Skip to main content
Eiropas Komisijas logotips
EURES
Raksts par jaunumiem18 aprīlis 2018Eiropas Darba iestāde, Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts

Izmantojiet LinkedIn profilu, lai ieinteresētu darba devējus

Vismaz 75 % darbavietu tiek aizpildītas, ņemot vērā personiskas atsauksmes, informāciju sociālajos plašsaziņas līdzekļos un personāla atlases speciālistu personiskos kontaktus, tāpēc atcerieties, ka rūpīgi izveidotam LinkedIn profilam ir liela nozīme. Jūsu profils būs pirmais, ko darba devējs aplūkos, pirms sazināsies ar Jums, tādēļ sniedzam dažus ieteikumus, kā veiksmīgi izmantot šo platformu.

Using your LinkedIn profile to successfully target employers
Shutterstock

Optimizējiet profilu
Tāpat kā CV, arī LinkedIn profilu varat izmantot, lai radītu labu pirmo iespaidu. Atšķirība ir tāda, ka šo profilu, klikšķinot uz pogas, jebkurā brīdī var skatīt no jebkuras vietas pasaulē! Lūk, neliels kontrolsaraksts, ko izmantot, lai panāktu sava profila vēlamo ietekmi!

  • Norādiet precīzu virsrakstu. Personāla atlases speciālistiem uzreiz ir jāsaprot, kāda ir Jūsu specialitāte, lai zinātu, vai tā atbilst piedāvātajai vakancei.
  • Izmantojiet kopsavilkuma logu, lai parādītu, kāpēc Jūs varētu būt lielisks darbinieks. Nerakstiet pārāk daudz, citādi to varētu neizlasīt. Dažos teikumos aprakstiet, ko vēlaties sasniegt profesionālā ziņā un ko varat piedāvāt uzņēmumam. Pēc tam nākamajā punktā norādiet īpašas prasmes, kuras varat piedāvāt.
  • Nodrošiniet profila pieejamību. Iestatiet profilu, lai tas būtu “publiski pieejams” vai vismaz “meklējams”, tādējādi palielinot iespējamību, ka potenciālie darba devēji Jūs redzēs.
  • Lūdziet iepriekšējiem darba devējiem vai kolēģiem rakstiskas atsauksmes. Personiskas atsauksmes rada labāku iespaidu, nekā prasmju sarakstā uzskaitītie apgalvojumi.
  • Uzskaitiet iepriekšējās (vai pašreizējās) darbvietas un norādiet ieņemamo amatu. Noteikti norādiet savus labākos sasniegumus un iegūtās prasmes vai pieredzi.
  • Norādiet profesionālās organizācijas, kuru loceklis esat.
  • Pievienojiet savas visbūtiskākās personiskās intereses un vaļaspriekus, kas vislabāk atspoguļo Jūsu prasmes. Kāds no tiem varētu būt galvenais faktors, kas personāla atlases speciālistam varētu norādīt uz Jūsu iespējamo vietu uzņēmumā.
  • Izvēlieties profesionāli uzņemtu fotoattēlu. Izvēlieties fotoattēlu, kurā izskatāties vislabāk. Skatieties tieši fotokameras objektīvā un raugieties, lai radītu pareizo priekšstatu par sevi. Jums jābūt laipnam un pozitīvam, taču arī profesionālam.
  • Pārbaudiet pareizrakstības un gramatikas kļūdas. Rakstot tekstus dokumentā, noteikti izmantojiet kļūdu automātiskās pārbaudes rīku. Pirms profila publicēšanas rūpīgi pārlasiet visu tekstu. Ja neesat pārliecināts par pareizrakstību, ieskatieties vārdnīcā.

Tagad esat gatavs darba meklējumiem!

Izveidojiet vēlamo uzņēmumu sarakstu

Vispirms atlasiet visus uzņēmumus, kuros Jūs gribētu strādāt un varētu piedāvāt savas profesionālās prasmes. Iekļaujiet iepriekšējos darba devējus, lai sazinātos ar visiem iepriekšējiem kolēģiem, kas varētu paplašināt Jūsu kontaktu tīklu.

Izmantojiet LinkedIn uzņēmumu meklētāju Company Search, lai atrastu citus uzņēmumus, kas atbilst Jūsu darba specifikai. Labs sākums varētu būt meklēšana pēc atslēgvārdiem, ko pēc tam varat kārtot pēc atrašanās vietas un pēc iespējamajiem kontaktiem šajās vietās. Iekļaujiet iepriekšējo darba devēju konkurējošos uzņēmumus vai partneruzņēmumus.

Izveidojiet pirmo desmit uzņēmumu sarakstu

Izmantojiet Google, lai atrastu galvenos darba devējus, kuri atbilst Jūsu darbības jomai. Pēc tam pārlūkojiet darbinieku atsauksmes tādās vietnēs kā Glassdoor. Pārlūkojiet visus jaunāko ziņu rakstus, kur varētu rast norādes par uzņēmuma darbību.

LinkedIn uzņēmumu lapās Company Pages pārlūkojiet šos uzņēmumus, lai redzētu tajos nodarbināto personu skaitu.

Veidojiet kontaktus

Izmantojiet LinkedIn meklēšanas rīku, lai atrastu katrā uzņēmumā strādājošos. Tā redzēsit, kuras personas Jūs jau pazīstat vai nu tieši, vai no studijām augstskolā, vai no īpašām interešu grupām vai diskusijām.

Nosūtiet ziņu tieši visām personām, kuras esat pievienojis un kuras strādā attiecīgajā uzņēmumā. Pastāstiet viņiem, ka vēlaties strādāt uzņēmumā un lūdziet ieteikt personas, ar kurām sazināties par vakancēm.

Meklējiet personāla atlases vadītājus vai citas attiecīgajā nodaļā atbildīgās personas. Ja jums ir kopīgas kontaktpersonas, varat uzaicināt sazināties tieši. Ja tādu nav, LinkedIn ieteiks personas, kuras varētu ar Jums iepazīstināt. Vienmēr iekļaujiet pavadvēstuli, lai parādītu interesi par uzņēmumu. Izklāstiet, ko varat piedāvāt uzņēmumam, un pastāstiet, ka priecātos saņemt informāciju par iespējamām vakancēm uzņēmumā.

Atrodiet savām interesēm atbilstīgus uzņēmumus vai cilvēkus

Vēlaties pārmaiņas? Vai esat grafiskais dizainers, kas vēlas radīt oriģinālus grāmatu vākus? Vai Jums patīk sports un vēlaties veidot karjeru, radot sporta apģērbu? Meklējiet uzņēmumus, kas atbilst Jūsu interesēm, un pārlūkojiet, kādi amati ir tur strādājošajiem. Veidojiet kontaktus ar citiem darbiniekiem, kuriem ir līdzīgas intereses. Viņi var ieteikt Jums citus uzņēmumus, tādējādi paplašinot darba meklējumu loku.

Sekošana uzņēmumiem, kuri atbilst Jūsu interesēm, motivēs Jūs aktīvi meklēt darbu. Noteikti jāatceras — negaidiet darba sludinājumu, speriet pirmo soli, lai būtu gatavs, tiklīdz būs pieejama vakance. Sazinieties ar darba devējiem, pie kuriem, jūsuprāt, būtu vērts strādāt. Parādiet, ka personiskai ieinteresētībai var būt milzīga nozīme, lai padarītu Jūsu profilu par izcilu un Jūs varētu iegūt šo izcilo darbu!

Vēlaties uzzināt vairāk par iespējām, ko sniedz šis daudzpusīgais sociālais plašsaziņas kanāls, un piesaistīt personāla atlases speciālistu uzmanību? Izpētiet mūsu 10 galvenos ieteikumus, kā kļūt pamanāmam LinkedIn.

 

Saistītās saites

EURES LinkedIn page

 

Papildu informācija

Eiropas Darba dienas

Drop’pin@EURES

Atrodiet EURES darbinieku

Dzīvošana un darbsEURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURESPasākumu kalendārs

Turpmākie Pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

Sīkāka informācija

Temati
UzņēmējdarbībaES mobilitātes instrumentu kopumsIeteikumi un padomiDarba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumiPersonāla atlases tendencesSociālie mēdijiJaunatne
Saistītā(s) sadaļa(s)
Dzīvošana un darbs
Nozare
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atruna

Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.