Ieteikumi un padomi

Eiropas darba devēji var izmantot dažādus pakalpojumus un komunikācijas līdzekļus, lai varētu ievietot savus darba piedāvājumus. Pievienotais saraksts sniedz pārskatu par Jūsu rīcībā esošajiem Eiropas līmeņa informācijas avotiem.

VALSTS NODARBINĀTĪBAS DIENESTI UN EURES DARBA MOBILITĀTES PORTĀLS

• Padomu meklējiet vietējā vai reģionālajā nodarbinātības dienestā. Tur, iespējams, sastapsiet EURES padomdevēju, kas personīgi Jums sniegs papildu palīdzību.
• EURES padomdevēji var sniegt padomu par darba iespējām Eiropas darba tirgū, nosūtīt Jūs pie potenciālajiem darba devējiem un sniegt detalizētu informāciju par dzīvošanu un darbu ārvalstīs.
• Apmeklējiet darba devēja prezentācijas, iemaņu darbseminārus un darba gadatirgus, ko Jūsu valstī organizē EURES. Detalizētu informāciju par Eiropas līmeņa pasākumiem var iegūt “Pasākumu kalendārā” EURES portāla mājas lapā.
• Vēl viena noderīga pieturvieta, lai noskaidrotu dzīves un darba apstākļus citā EEZ valstī, ir EURES portāla sadaļa “Dzīvošana un darbs”. Tajā sniegta detalizēta informācija par katru valsti.
• Meklējiet piemērotus EURES darba piedāvājumus jebkurā EEZ valstī, izmantojot EURES portāla funkciju “Meklēt darbu”. Jūs varat piekļūt regulāri atjaunotiem darba piedāvājumiem 31 Eiropas valstī, kuru klāstā ir dažādas profesijas, tostarp pastāvīgas darba iespējas un sezonas darbs. EURES darba piedāvājumi, kas skaidri paredzēti starptautiska mēroga darbā pieņemšanai, ir iezīmēti kā “Eiropas”.
• EURES funkcijai “Meklēt darbu” ir lietotājdraudzīga meklēšanas saskarne. Darba meklētāji var izvēlēties, piemēram, valsti, reģionu, profesiju, līguma veidu, vai arī kombinēt vairākus kritērijus darba meklēšanai. Funkcija “Meklēt darbu” ir pieejama 25 EEZ valodās.
• Vairums EURES portālā ievietoto darba piedāvājumu ir importēti tieši no valstu darba piedāvājumu datu bāzēm. Parasti tikai amata nosaukums un apraksts ir sastādīts attiecīgās valsts valodā. Cita informācija par attiecīgo amata vietu, piemēram, līguma veidu, vajadzīgo pieredzi un izglītības līmeni, bieži ir iztulkota.
• Ir vērts paturēt prātā, ka no katra darba devēja ir atkarīgs, kādā valodā darba piedāvājums ir iesniegts EURES portāla sadaļā “Meklēt darbu”. Ja darba devējs ir īpaši ieinteresēts pieņemt darbā strādniekus no dažādām valstīm, darba piedāvājumu viņš publicē vienā vai vairākās svešvalodās.

STARPTAUTISKĀS ORGANIZĀCIJAS

• Darba piedāvājumi valstu iestādēs un starptautiskās valsts iestādēs tiek publicēti minēto iestāžu tīmekļa vietnēs. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, pretendējot uz darbu valsts pārvaldē, vairumā gadījumu jākārto tests vai pārbaudījums, lai iekļūtu kandidātu sarakstā. Ja klikšķināsiet uz “saitēm” EURES portāla mājas lapas augšējā joslā, atradīsiet plašu organizāciju un iestāžu sarakstu, kas arī piedāvā informāciju un darba iespējas.
• Eiropas iestāžu darba piedāvājumiem nav iespējams piekļūt, izmantojot EURES portālu. Tie tiek publicēti Eiropas Personāla atlases biroja (EPSO) tīmekļa vietnē (http://ec.europa.eu/epso).

PRIVĀTĀS NODARBINĀTĪBAS AĢENTŪRAS UN DARBĀ IEKĀRTOŠANAS AĢENTŪRAS

• Daudzās dalībvalstīs ir privātās nodarbinātības aģentūras, kas ir īpaši pielāgotas pagaidu darba meklēšanai ārvalstīs. Tāpat privātās nodarbinātības aģentūras Jūsu valstī vai ārvalstīs var sniegt plašu informāciju. Tās paskaidros pieteikuma procedūru un palīdzēs izprast ar pārvietošanos saistītās tiesiskās prasības. Pirms izmantojat privāto nodarbinātības aģentūru pakalpojumus, noskaidrojiet, vai tās ir likumīgi reģistrētas un vai ņem maksu par sniegtajiem pakalpojumiem. Pārbaudiet arī aģentūru nodarbinātības līgumu veidu.

CITI INFORMĀCIJAS AVOTI

• Meklējiet vajadzīgos pasākumus vai citus darba piedāvājumus augstskolu absolventiem specializētās tīmekļa vietnēs vai izmantojot IT meklētājprogrammas (piemēram, Google, Yahoo,...), vietējās avīzēs, speciālistu publikācijās (piemēram, karjeras ceļveža žurnālos) un arī universitātes karjeras centrā vai studentu asociācijā/apvienībā. Lielākās publiskās bibliotēkas parasti regulāri saņem ārvalstu avīzes un publikācijas. Varat izpētīt arī saiti “Informācija un darbs augstskolu absolventiem”, kas pakārtota saitei “Saistītās saites”, kur varat atrast daudz noderīgu EEZ tīmekļa adrešu.
• Stažējoties vai praktizējoties Jūsu izvēlētā valstī, rodas lieliska iespēja iepazīt valsti, kā arī iespēja meklēt darbu uz vietas. Daudz lielu uzņēmumu organizē šādu praksi. Meklējiet stažēšanās iespējas, klikšķinot uz saiti “Informācija un darbs augstskolu absolventiem”.
• Tiktāl esat uzzinājuši, kā darba meklētāji atrod karjeras iespējas. Vai esat apsvēruši iespēju uzsākt uzņēmējdarbību kādā citā dalībvalstī? Vai esat informēti par Eiropas Komisijas izmēģinājuma projektu “ERASMUS jauniem uzņēmējiem” ? Šīs mobilitātes shēmas mērķis ir ar stažēšanās palīdzību mazos un vidējos uzņēmumos kādā citā ES dalībvalstī veicināt apmācību (uzturēšanos ārvalstīs 1–6 mēnešus), tīklošanu un pieredzes apmaiņu starp jaunajiem uzņēmējiem.

• Kā piemeklēt manām prasmēm atbilstošu darba piedāvājumu ārvalstīs? Augstskolu absolvējušiem darba meklētājiem kopumā, bet jo īpaši tiem studentiem, kam darba tirgū ir mazākas iespējas, jāpiemērojas jaunām darba iespējām. Apsveriet savu personīgo pieredzi un gatavību apgūt jaunas iemaņas (noticiet sev, ticiet saviem spēkiem!). Bieži darba devējus īpaši neinteresē diplomi vai studiju virzieni; viņus galvenokārt interesē amata pretendenta spēja uzņemties atbildību un adekvāti veikt darbu.
• Vai tiks atzītas manas akadēmiskās un profesionālās kvalifikācijas? Viens no svarīgākajiem elementiem ir noskaidrot, kā panākt, lai kvalifikācijas tiktu atzītas uzņēmējvalstī, kā arī noskaidrot, vai attiecīgā profesija ir vai nav reglamentēta. Reglamentētās profesijas Par reglamentētām sauc profesijas, kuru pārstāvjiem ir konkrēta kvalifikācija (piemēram, juristi, grāmatveži, skolotāji, inženieri, paramediķi, ārsti, zobārsti, veterinārārsti, farmaceiti un arhitekti). Dažām reglamentētajām profesijām ir izveidots atzītu un līdzvērtīgu kvalifikāciju saraksts. Nereglamentētās profesijas Dažās citās profesijās tikai darba devēji nosaka personas piemērotību konkrētam darbam. Līdzvērtību nosaka katrā konkrētā gadījumā, ņemot vērā kursa garumu un saturu. Ja esat nereglamentētas profesijas pārstāvis, varat veikt darba pienākumus, tiklīdz esat dabūjis darbu, bet jāņem vērā visas attiecīgai profesijai uzņēmējvalstī piemērojamās procedūras, kuras var atšķirties no Jums ierastajām procedūrām. Eiropas Parlaments un Padome 2008. gada aprīlī oficiāli līdzparakstīja ieteikumu, ar kuru izveidoja Eiropas Kvalifikāciju ietvarstruktūru mūžizglītībai (EQF). Eiropas Kvalifikāciju ietvarstruktūra mūžizglītībai (EQF) darbojas kā tulkošanas ierīce, kas pārveido valstu piešķirtās kvalifikācijas tā, lai tās būtu saprotamākas visā Eiropā, veicinot darbinieku un audzēkņu starpvalstu mobilitāti un sekmējot viņu mūžizglītību. No 2012. gada visām jaunajām kvalifikācijām būs nepieciešama atsauce uz EQF, lai darba devēji un iestādes varētu gūt priekšstatu par kandidāta prasmju līmeni, prasmēm un zināšanām. Uzziniet vairāk par tēmu akadēmisko kvalifikāciju atzīšana – skatīt saiti “NARIC”, kas pakārtota saitei “Saistītās tēmas” sadaļā “Vai Jūs esat augstskolas absolvents?”, un EQF sadaļu Eiropas portālā.
• Vai valoda ir šķērslis? Meklējot darbu citā valstī, vietējās valodas pārvaldīšana, protams, sniedz priekšrocības (var būt pat obligāta prasība). Bieži noder angļu valodas pārvaldīšana pamatlīmenī. Neskatoties uz to, valodas iemaņu prasības var atšķirties atkarībā no darbavietas un valsts, un nav piemērojami vienoti noteikumi. Tomēr noteikti apsveriet iespēju reģistrēties valodas kursiem, lai uzlabotu uzņēmējvalsts valodas zināšanas jeb prasmes.
• Vai varu saglabāt tiesības uz bezdarbnieka pabalstu savā izcelsmes valstī, kamēr meklēju darbu kādā citā EEZ dalībvalstī? Ja pašlaik neesat darba apritē un vēlaties meklēt darbu kādā citā EEZ valstī, drīkstat pārvest savu bezdarbnieka pabalstu trīs mēnešus. Taču attiecībā uz pabalstu pārvedumiem ir noteikti stingri noteikumi un nosacījumi. Pirms rīkojaties, sazinieties ar vietējo nodarbinātības dienestu vai attiecīgo pabalstu aģentūru. Ja pēc trim mēnešiem nebūsiet atradis(-usi) darbu, Jums var palūgt doties prom, lai gan iestādes var būt iecietīgas, ja spējat apliecināt, ka Jums ir izredzes atrast darbu. EURES portāla sadaļā “Dzīvošana un darbs” par šo tēmu ir detalizētāka informācija.
• Kādi juridiskie dokumenti parasti nepieciešami, dodoties uz ārvalstīm? Iepriekš pārbaudiet, vai Jums ir derīga personas apliecība vai pase, lai pārvietotos EEZ. Precīzu informāciju meklējiet vīzas un/vai darba atļaujas noteikumos gadījumā, ja... - Jūsu valstī ir spēkā pārejas pasākumi saistībā ar darba ņēmēju brīvu pārvietošanos. Detalizētāku informāciju meklējiet EURES portāla sadaļā “Dzīvošana un darbs” vai konsultējieties ar EURES padomdevēju; - Jūs vēlaties strādāt ārpus EEZ (lai iegūtu detalizētāku informāciju par pieteikšanās procesu, sazinieties ar attiecīgās (ārpus EEZ esošās) valsts vēstniecību Jūsu dzimtenē).
• Gadījumā, ja neesat ES pilsonis: EURES tiešsaistes pakalpojumi ir brīvi pieejami jebkuram lietotājam ar piekļuvi tīmeklim. Ja Jūs jau dzīvojat un strādājat EEZ teritorijā vai Šveicē, padomu gūsiet, sazinoties ar vietējo vai reģionālo EURES padomdevēju. Tomēr darba meklēšana, izmantojot EURES portālu, nemaina juridiskās saistības un administratīvās procedūras, ko piemēro cilvēkiem, kas nav ES pilsoņi. Ja esat iecerējis(-usi) pārcelties no ārpus EEZ esošas valsts (izņemot Šveici) uz dzīvi un darbu Eiropas Ekonomikas zonā vai Šveicē, bieži Jūsu valsts Ārlietu ministrija var sniegt Jums informāciju par tiesiskajām prasībām saistībā ar pārcelšanos uz ārvalstīm vai nosūtīt uz noderīgiem informācijas centriem.

Kā pieteikties?

• Definējiet karjeras plānu Skaidri definējiet karjeras projektu, balstoties uz Jūsu kvalifikācijām, spējām un izvēli: kāda veida darbu, prasmes, uzdevumus un atbildību Jūs gribētu uzņemties un kādā uzņēmumā. Lai to īstenotu, mēģiniet piemeklēt sev atbilstošu darbu, izmantojot meklētājprogrammu un/vai atslēgvārda meklēšanas funkciju EURES portāla sadaļā “Meklēt darbu”. Salīdziniet savu profilu ar darba aprakstiem Jūs interesējošajās nozarēs.

• Mērķtiecīga pieteikšanās darbā Nosūtiet savu pieteikumu uz šajā portālā ievietotajiem vai citās tīmekļa vietnēs, laikrakstos, žurnālos u. c. ievietotajiem darba piedāvājumiem. Tur Jūs atradīsiet informāciju par to, kā pieteikties un ar ko sazināties. Daudziem uzņēmumiem ir pašiem savas tiešsaistes darbā pieņemšanas vietnes, kurās dažkārt iespējams iesniegt elektronisku pieteikumu.

• EURES CV tiešsaistē Bez maksas reģistrējoties darba meklētāju sadaļā „Mans EURES”, Jūs varat sastādīt savu CV un padarīt to pieejamu reģistrētiem darba devējiem un EURES padomdevējiem, kas palīdz darba devējiem atrast atbilstošus kandidātus. Jūs varat arī kontaktēties ar EURES padomdevēju, kas apstrādās pieteikumu, vai – atsevišķos gadījumos – nepastarpināti ar darba devēju.

• Spontāna pieteikšanās darbā Protams, varat sagatavot un nosūtīt arī spontānus pieteikumus (paturiet prātā, ka daudzus darba piedāvājumus nepublicē paši darba devēji). Vairumā augstskolu absolventu tīmekļa vietnēs piedāvāti padomi un ieteikumi par CV un spontānu pieteikšanos darbā. Visizplatītākā prakse ir mērķtiecīgi nosūtīt CV, kas pievienots pavadvēstulei, kas adresēta iepriekš izraudzītiem darba devējiem.

Kā sastādīt Curriculum Vitae?

• Europass CV Ir vēlams izmantot Eiropas CV formātu, lai būtu vieglāk salīdzināt kvalifikācijas un pieredzi dažādās EEZ valstīs. Šis CV formāts pašlaik ir pieejams visās EEZ valodās EURES CV tiešsaistē un ir piemērots gan profesionālo, gan akadēmisko augstskolu absolventiem. Europass CV sniedz skaidru priekšstatu par kandidāta spējām un prasmēm EEZ valstu robežās. Lai gūtu papildu informāciju, lūdzu, apmeklējiet EURES portāla saiti “Europass”, kas pakārtota saitei “Saistītās tēmas”.

• Vienkāršība Pirms izdarīt izvēli, darbā pieņēmēji parasti ātri pārskata CV. Centieties, lai Jūsu CV būtu viegli uztverams – lietojiet īsus teikumus, pozitīvu izteiksmi un, ja nepieciešams, tehniskus terminus. Izvairieties no liekvārdības un informācijas atkārtošanās.
• Sasniegumi Izceliet bijušos pienākumus, kas varētu būt nozīmīgi iecerētā darba veikšanai, pat ja Jūsu pieredze ir neliela. Centieties lietot “aktīvus” darbības vārdus; aprakstot savus sasniegumus, demonstrējiet cēloņu un seku sakarību, un vienmēr izceliet gūtos panākumus.
• Fakti un pilnīga informācija Pārliecinieties, ka Jūsu sniegtā informācija ir balstīta uz faktiem, precīza un būtiska (piemēram, vērsta uz darba devēju vajadzībām). Atcerieties, ka daži personības aspekti vai pieredze var būt Jūsu CV pievienotā vērtība – Jūsu bijušie studiju laika darbi, prakse, brīvprātīgi veikts darbs vai darbs brīvdienās noteikti ir palīdzējuši Jums bagātināt personīgo pieredzi. Tādēļ pārliecinieties, ka esat īsumā izcēlis šādas nodarbes un apgūtās prasmes.
• Izglītība Izceliet savus akadēmiskos sasniegumus, kā arī cita veida pieredzi, jo īpaši, ja Jums nav (vai ir neliela) darba pieredze. Uzdodiet sev jautājumu: “Kas manā izglītības vēsturē ir īpašs  šai valstij?”
• Garums Vēlams, lai Jūsu CV nepārsniedz divas lappuses (darba devēju laiks ir dārgs!). Pievienojiet savu CV pavadvēstulei, lai iepazīstinātu ar sevi un izrādītu interesi par darbu. Uzsveriet, ka pēc pieprasījuma esat gatavs sniegt papildu datus.
• Skaidrība Izveidojiet CV pats un iedodiet kādam pārlasīt, pirms to augšupielādējat EURES tīmekļa portālā vai nosūtat darba devējam.
• Atsauksmes Daudzās valstīs atsauksmju sniegšana ir ierasta prakse – proti, to personu vārdu/uzvārdu un kontaktinformācijas norādīšana, kas darba devējam var sniegt informāciju par kandidātu. Vienmēr rūpīgi pārbaudiet atsauksmes un pārliecinieties, vai esat pilnvarots tās sniegt.
• Mērķtiecīgi CV Svarīgi: pielāgojiet savu standarta CV tādam darba profilam, par kuru Jums ir interese. Tas nozīmē, ka Jums vajadzētu izcelt īpašas kvalifikācijas, prasmes, apmācību vai pieredzi, kas būtiska Jūsu izvēlētajam darbam.
• Zināšanai: - darba devēju tīmekļa vietnes diezgan bieži sniedz būtisku informāciju par uzņēmuma mērķiem un interesēm; - arī dažas augstskolu absolventu tīmekļa vietnes un universitātes karjeras centri piedāvā padomu un ieteikumus CV izveidei.

Kā sastādīt pieteikuma vēstuli?

• Mērķis Ja darba piedāvājuma aprakstā nav norādīts citādi vai ja netiek pieprasīta īpaša pieteikuma veidlapa, pieteikums parasti sastāv no pavadvēstules un CV (vēlams Europass CV). Pavadvēstule ir dokuments, ar kuru Jūs stādāties priekšā darba devējam un izrādāt interesi par darba piedāvājumu.
• Pazīmes Tāpat kā Curriculum Vitae, arī pieteikuma vēstulei jābūt īsai (1 lappuse) un skaidri formulētai. Teksta valodai jābūt vienkāršai un lietišķai. Pievērsiet uzmanību trim vai četriem būtiskiem aspektiem (sk. turpmāk).
• Saturs Jūsu tekstā jābūt apmēram četrām rindkopām, un katrā rindkopā jāpievēršas citai tēmai. Piemērs: 1) izrādiet interesi par konkrēto darbu un paskaidrojiet, kur ieguvāt informāciju par darba piedāvājumu; 2) paskaidrojiet, kāpēc Jūs interesē konkrētais darbs un kāpēc uzskatāt, ka esat tam piemērots; 3) izceliet vienu vai divas personīgās un profesionālās pieredzes aspektus, kas iekļauti CV un, Jūsuprāt, varētu būt Jūsu pieteikuma pievienotā vērtība; 4) pirms noslēdzat vēstuli (piem., Ar cieņu), norādiet, ka esat gatavs doties uz interviju un pēc pieprasījuma iesniegt papildu informāciju un dokumentus.

Kādā valodā rakstīt pieteikumu?

• Ja darba piedāvājumā nav norādīts citādi, pieteikumu vēlams rakstīt darba devēja valsts valodā vai valodā, kādā rakstīts darba piedāvājums. Kā jau minēts, starptautiska darba gadījumā angļu valoda bieži tiek atzīta par galveno saziņas valodu (kam seko franču un vācu valoda). Ja Jums nepieciešami papildu norādījumi, sazinieties ar EURES padomdevēju.
• Ja Jūs pārzināt tās valsts valodu, uz kuru esat iecerējis(-usi) pārcelties, gan vēstuli, gan CV vēlams rakstīt Jums pašam (pašai). Ja attiecīgajam darbam nepieciešamas konkrētas valodas zināšanas, Jums ir iespējas apliecināt valodas prasmi pirms iespējamās intervijas. Pirms nosūtāt pieteikumu, vienmēr palūdziet kādam to pārlasīt.
• Ja rakstāt pieteikumu svešvalodā, esiet gatavi paskaidrot specifiskus izglītības vai kvalifikācijas terminus darba devēja valodā. Ja iespējams, aprakstiet tos, sniedzot salīdzinošus piemērus no darba devēju valsts. Ja Jums nepieciešami papildu norādījumi, sazinieties ar EURES padomdevēju.

Atlases pārbaudes vai oficiāli konkursi

• Daudzi lieli uzņēmumi, starptautiski uzņēmumi un iestādes pieprasa kandidātiem pirms intervijas izpildīt psihometrijas testus, kā arī tehniskā novērtējuma testus jeb pārbaudes. Daudzi pat izmanto novērtēšanas centrus, lai spriestu par potenciālo darba ņēmēju rīcību reālās dzīves situācijās. Tikai konkursa sākumposmā atlasītajiem kandidātiem ļauts piedalīties otrajā fāzē (parasti tā ir intervija). Attiecīgajās organizācijās painteresējieties par testu veidiem un praktiskajiem uzdevumiem, kādus šīs organizācijas izmanto. Dažās augstskolu absolventu tīmekļa vietnēs ir šāda iespēja, kā arī specializētas publikācijas.

Gatavošanās intervijai

• Pamatinformācija Pārliecinieties, vai esat labi informēts(-a) par uzņēmumu un gatavs(-a) uzdot jautājumus gan par uzņēmumu, gan par konkrētiem darba aspektiem. Salīdziniet savu kvalifikāciju ar līdzvērtīgu kvalifikāciju darba devēja valstī. Esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem par Jūsu atbildību/tehniskajām/vadības/lēmumu pieņemšanas prasmēm un kā tās iederas Jūsu darba profilā.
• Personīgā pieredze Visdrīzāk, Jums prasīs apliecināt uzņēmējvalsts valodas prasmi un paskaidrot, kā Jūsu prasmes un īpašības atbilst darba prasībām. Ja Jums ir nepietiekamas uzņēmējvalsts valodas zināšanas, aplieciniet, ka vēlaties tās uzlabot (iespējams, apmeklēt valodas kursus). Centieties izmantot Jums zināmo vārdu krājumu, pat ja tas ir ierobežots – aplieciniet, ka to spējat un ka esat cīnītājs!
• Reālās dzīves scenāriji Pirms intervijas pārdomājiet sarežģītu situāciju piemērus, ar kurām Jūs esat ticis(-usi) galā un esiet gatavs(-a) komentēt tās. Sagatavojiet pārliecinošu runu rakstveidā, lai pārliecinātu darba devēju, ka Jūs esat visatbilstošākais amata kandidāts. Gadījumā, ja intervija notiek telefoniski, pārliecinieties, ka šis dokuments ir pa rokai un mācieties skaidri prezentēt šos argumentus.
• Negaidīti jautājumi Nezaudējiet drosmi, kad Jums uzdod sarežģītus vai negaidītus jautājumus. Saglabājiet mieru, pirms atbildiet – apdomājiet, un galvenais – esiet atklāts(-a). Ja nezināt, tad tā arī sakiet, bet paskaidrojiet, kādā veidā Jūs mēģināsiet iegūt atbildi vai risinājumu.
• Komandas darbs Izceliet savu ieguldījumu iepriekšējās komandas darbā. Ir vērts pieminēt arī vadītāja, vadīšanas un savstarpējās sadarbības prasmes, kā arī sniegt piemērus.
• Alga un līguma noteikumi Noskaidrojiet vidējās algas likmi (bruto vai/un neto), ko maksā līdzīgas profesijas pārstāvjiem un viņu kvalifikācijas prasības valstī, uz kuru plānojat pārcelties. Tāpat rūpīgi izpētiet līguma noteikumus un spēkā esošās darba tiesības. Papildu informāciju meklējiet EURES portāla sadaļā “Dzīvošana un darbs”. Jums var palīdzēt arī EURES padomdevējs.

Dokumenti, kurus ieteicams ņemt līdzi uz interviju

• CV Vairākas Jūsu CV kopijas darba devēja valodā un, ja iespējams, arī angļu valodā.
• Sertifikāti Jūsu augstskolas(-u) diploma(-u), apmeklēto valodas(-u) kursu vai citu kvalifikāciju apliecinājumu kopijas.
• Tulkotais(-ie) diploms(-i) Noteiktam darbam, piemēram, valsts sektorā, iespējams, vajadzēs iesniegt Jūsu kvalifikācijas apliecinājuma sertificētu tulkojumu, ko parasti izsniedz Jūsu izglītības iestāde vai attiecīgā ministrija. Painteresējieties Jūsu valsts attiecīgajā izglītības iestādē.
• Personu apliecinoši dokumenti Paņemiet līdzi pasi vai personas apliecību un, ja iespējams, arī Jūsu dzimšanas apliecības kopiju. Veselības apdrošināšanas dokuments Eiropas veselības apdrošināšanas karte (vai kāds cits veselības apdrošināšanas dokuments, īpaši gadījumā, ja neesat ES pilsonis) ārvalstīs noderēs, ja intervētājs piedāvās Jums darbu nekavējoties vai ja vajadzēs segt neparedzētas ārstēšanās izmaksas.
• Pases formāta fotogrāfijas Paņemiet līdzi pases formāta fotogrāfijas, lai būtu vieglāk identificēt Jūsu CV, vai citām formalitātēm.
• Ieteikuma vēstules Ieteikuma vēstules var sniegt Jums priekšrocības attiecībā pret citiem kandidātiem. Ja Jums nav darba pieredzes, paņemiet līdzi ieteikuma vēstuli no Jūsu skolas/universitātes.

Pirms kravājat ceļasomas, padomājiet par šādiem jautājumiem:

• Darba līgums Pirms dodaties uz ārvalstīm, pārliecinieties, ka saņemsiet darba līgumu (vai likumīgi parakstītu dokumentu par saistībām), kā arī algas apstiprinājumu. Paņemiet līdzi visu līgumdarbu kopijas.

• Dokumentācija Svarīgus dokumentus nokopējiet divreiz, tostarp apdrošināšanas dokumentus, pasi, darba līgumus, dzimšanas apliecības, bankas kartes u. c. Pārbaudiet, vai nav beidzies Jūsu autovadītāja apliecības termiņš.
• Valodu kursi Apmeklējiet valodu kursus, vēlams, Jūsu uzņēmējvalsts valodas vai tās valodas kursus, kuru galvenokārt izmantosiet ikdienā.

• Citas mācību iespējas Noskaidrojiet un, ja iespējams, piesakieties attiecīgiem pēcdiploma studiju/pārejas kursiem un mācību programmām EEZ (piem., sociālā darba, apmācības, civildienesta, tieslietu u. tml. jomās). Vairums augstskolu absolventu vietņu un Jūsu vietējais akadēmiskās karjeras konsultāciju centrs (vai studentu asociācija) spēs Jums sniegt noderīgu informāciju. Papildu informāciju meklējiet EURES portāla sadaļā “Mācības”.

• Bankas konti Pirms dodaties uz uzņēmējvalsti, pārdomājiet, cik skaidras naudas Jums vajadzēs jaunajā bankas kontā. Pierakstiet savas esošās bankas konta rekvizītus. Tie Jums ārvalstīs noderēs, veicot bankas pārskaitījumus.

• Apdrošināšana Noteikti paņemiet līdzi derīgu veselības apdrošināšanas dokumentu. Tāpat apsveriet iespēju iegādāties ceļojuma apdrošināšanu.

• Mājvieta/ mājokļa sarūpēšana Izpētiet izmitināšanās iespējas un cenas Jūsu jaunajā dzīvesvietas valstī (piemēram, meklējiet tīmeklī, jauniešu viesnīcu asociācijā, kas sniedz pagaidu naktsmītnes u.tml.). Izpētiet arī prasības un cenas par mantu pārvadāšanu.

• Sociālais nodrošinājums Pirms dodaties ceļā, sazinieties ar sociālā nodrošinājuma iestādi, lai saņemtu vajadzīgo informāciju un nepieciešamās ES veidlapas un/vai Eiropas veselības apdrošināšanas karti (Jums un Jūsu ģimenei, ja pienākas). Uzziniet par valstu nolīgumiem un citām formalitātēm, kas nepieciešamas, lai nodotu tiesības uz sociālo nodrošinājumu (sociālie pabalsti, bezdarbnieka pabalsti).

• Nodokļi Lai saņemtu individuālu konsultāciju par nodokļu nolīgumiem ar Jūsu uzņēmējvalsti, sazinieties ar attiecīgajām iestādēm savā dzimtenē.

• Ģimene Kā mobilajam darba ņēmējam Jums un Jūsu ģimenei ir tādas pašas tiesības kā attiecīgās valsts darba ņēmējiem. Jūsu ģimenes locekļi var doties Jums līdzi, un viņiem ir tiesības strādāt un apmeklēt skolu Jūsu jaunās dzīvesvietas valstī. EURES var palīdzēt atrast darbu arī Jūsu dzīvesbiedram(-ei) vai partnerim. Papildu informācijai sazinieties ar EURES padomdevēju.

• Bērnu izglītošana Vislabākais veids, kā iegūt informāciju par skolām un izglītības sistēmu Jūsu uzņēmējvalstī, ir sazināties ar EURES vietējo padomdevēju. Meklējiet informāciju attiecīgās izglītības iestādes tīmekļa vietnē. Varat sazināties arī ar savas valsts izglītības iestādi un/vai uzņēmējvalsts vēstniecību, lai iegūtu vairāk informācijas par izglītības sistēmu un līdzvērtīgām studiju prasībām.

Īsi pirms došanās ceļā...

• Pārliecinieties, ka esat juridiski un pienācīgi pārtraucis līgumsaistības ar pakalpojumu sniedzējiem (mājvieta, ūdens, gāze, tālrunis, internets, TV u. tml.). Varat apsvērt arī līgumsaistības ar savu banku un apdrošināšanas sabiedrībām (parasti gadījumos, kad uzņēmējvalstī paliekat ļoti ilgi vai pavisam).
• Ja ir prasība informēt par pārcelšanos uz ārvalstīm, paziņojiet to vietējās varas iestādei.
• Informējiet par pasta adreses maiņu visas iestādēs un organizācijās, ar kurām Jums ir darīšanas.
• Informējiet savas valsts nodokļu un sociālo pabalstu pārvaldi par to, ka dodaties prom.

Un neaizmirstiet...

• Savu un savu ģimenes locekļu (derīgu) pasi un/vai personas apliecību.
• Vīzu Jums un/vai Jūsu ģimenes locekļiem, ja neesat EEZ pilsonis(-ņi) (vai ja plānojat pārcelties uz valsti, kas atrodas ārpus EEZ).

• Mājokļa sarūpēšana Pat ja esat interesējies(-usies) savlaicīgi (vēl atrodoties savā valstī), piemērotas mājvietas atrašana pirms ierašanās attiecīgajā valstī var būt sarežģīts process. Ja Jūsu darba devējs nevar Jums palīdzēt, sākumā apmetieties pagaidu mājoklī, un pastāvīgu dzīvesvietu meklējiet, kad esat ieradies attiecīgajā valstī. Noskaidrojiet tiesību normas un pušu tiesības un pienākumus, kas attiecināmi uz mājokļa īri Jūsu jaunajā dzīvesvietas valstī.
• Juridiskās un administratīvās formalitātes Vairumā gadījumu dažas juridiskās formalitātes Jūsu reģistrēšanai citā valstī nokārtos Jūsu jaunais darba devējs (reģistrēšana sociālā nodrošinājuma iestādē, nodokļu iestādē u. c.). Katrā ziņā ņemiet vērā, ka Jums ir tiesības un pienākumi. Papildu informācijai sazinieties ar EURES padomdevēju vai vietējām iestādēm.
• Sociālais nodrošinājums Visi sociālā nodrošinājuma pabalsti vienādā mērā pienākas visiem ES/EEZ pilsoņiem, kuriem ir darba līgums attiecīgajā valstī. Sociālie pabalsti ietver slimības un dekrēta atvaļinājumu, bezdarbnieka un ģimenes pabalstu, nelaimes gadījumus darbā un arodslimības, invaliditāti un vecuma pensiju.
• Nodokļi Eiropas valstis ir noslēgušas divpusējus nodokļu līgumus, lai nepieļautu, ka pilsoņi divreiz maksā par vienu un to pašu darbību vai ienākumiem citā valstī.
• Reģistrēšanās vietējo iedzīvotāju birojā Reģistrējieties un saņemiet personas apliecību savā jaunajā mītnes zemē.
• Bankas konts Atveriet jaunu bankas kontu un par to informējiet savu darba devēju (algas sakarā).
• Apdrošināšana Ja īrējat vai pērkat mājokli, vai kļūstat par automašīnas īpašnieku, apdrošināšana pret ugunsgrēku un citiem bīstamiem negadījumiem ir obligāta prasība. Noskaidrojiet atsauksmes par ieteicamajām apdrošināšanas sabiedrībām.
• Izglītība un skola bērniem Noskaidrojiet skolu piedāvātās iespējas un formalitātes attiecībā uz bērniem. Valstu tīmekļa vietnes, vietējās iestādes vai pat Jūsu darba devējs var Jums palīdzēt atrast vispiemērotāko skolu Jūsu bērniem.
• Valodas kursi un/vai profesionālā izglītība Pašam(pašai) pēc savas iniciatīvas vai vienojoties ar jauno darba devēju, ir lietderīgi apmeklēt individuālus kursus, lai uzlabotu valodas prasmi un/vai profesionālās iemaņas.
• Vietējie transportlīdzekļi Kad esat ieradies, atkarībā no attāluma, kāds veicams no Jūsu jaunās dzīvesvietas līdz darbavietai, noskaidrojiet ekonomiskākos un efektīvākos transporta līdzekļus. Noskaidrojiet biļešu cenas un mēneša abonementa izcenojumus.
• Kultūras un brīvā laika iespējas Jūsu darba devēja organizācija, Jūsu vietējais administrācijas birojs, Jūsu jaunie kaimiņi un darba kolēģi, kā arī valstu tīmekļa vietnes var Jums palīdzēt atrast visinteresantākās vietas un nodarbes Jūsu jaunajā dzīvesvietā.

Padomājiet arī par ... atgriešanos savā dzimtenē

• Uzturiet sakarus ar saviem tautiešiem un/vai savas profesijas pārstāvjiem. Prasiet padomu, iespējams, EURES padomdevējam, kā labāk pasniegt savu pieredzi ārvalstīs, un sāciet meklēt darbu jau savlaicīgi – pirms atgriežaties dzimtenē. EURES var Jums palīdzēt atrast darbu Jūsu profesijā arī atgriežoties dzimtenē.
• Pirms dodaties prom no dzīvesvietas valsts, neaizmirstiet paprasīt Eiropas veidlapas (E205 pensijai, E301 / E303 bezdarbnieka pabalstiem, Eiropas veselības apdrošināšanas karti u. c.).

Ņemiet vērā: pasākumi, kas veicami, lai atrastu darbu Jūsu dzimtenē, kamēr dzīvojat un strādājat ārvalstīs, ir lielā mērā līdzīgi tiem pasākumiem, ko piemēro, pārceļoties uz dzīvi ārvalstīs!