Pieņemot darbā cilvēkus no citām Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valstīm, darba devējiem paveras izdevība iegūt motivētus un prasmīgus darbiniekus, jo īpaši gadījumos, kad pašu mājās atsevišķās tautsaimniecības nozarēs pastāv darbaspēka trūkums. Turklāt šāda prakse var sekmēt jauninājumu ieviešanu un celt uzņēmumu konkurētspēju.
Tomēr, ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
Ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
Jūs vēlaties pieņemt konkrēta profila darbiniekus, bet nevarat tādus atrast savā valstī? Vai jūs uzskatāt, ka daudzkultūru eiropiešu komanda var dot jūsu uzņēmumam būtisku pienesumu?
Jaunākās EURES ziņas darba devējiem
Digitālā revolūcija un attālinātā darba normalizācija ir būtiski mainījusi mūsu sadarbības veidu organizācijās un starp tām. Starpkultūru komandu izplatība strauji pieaug, piešķirot jaunu nozīmi tam, kā tiek veikts komandas darbs.
Ir iestājies digitālās personāla atlases laikmets, un darba devēji saņem vairāk pieteikumu uz izsludinātajām vakancēm nekā jebkad agrāk. Ko varat darīt, lai jūsu pieteikums tiktu izvirzīts atlases saraksta augšgalā? Iespējams, atbilde uz šo jautājumu meklējama motivācijas vēstulē.
Vidēji cilvēks aptuveni trešdaļu savas dzīves pavadīs strādājot. Tā kā robeža starp darbu un atpūtu kļūst arvien neskaidrāka, ir svarīgi izdomāt veidus, lai šīs 90 000 stundas neiespaidotu mūsu pārējo dzīves daļu.