Pieņemot darbā cilvēkus no citām Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valstīm, darba devējiem paveras izdevība iegūt motivētus un prasmīgus darbiniekus, jo īpaši gadījumos, kad pašu mājās atsevišķās tautsaimniecības nozarēs pastāv darbaspēka trūkums. Turklāt šāda prakse var sekmēt jauninājumu ieviešanu un celt uzņēmumu konkurētspēju.
Tomēr, ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
Ieteikumi un padomi
Ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
EURES Targeted Mobility Schemes
Jūs vēlaties pieņemt konkrēta profila darbiniekus, bet nevarat tādus atrast savā valstī? Vai jūs uzskatāt, ka daudzkultūru eiropiešu komanda var dot jūsu uzņēmumam būtisku pienesumu?
Jaunākās EURES ziņas darba devējiem
Ko ES dara, lai atbalstītu personas ar invaliditāti
Starptautisko dienu cilvēkiem ar invaliditāti pasaule atzīmē 3. decembrī. Uzziniet, ko ES dara, lai nodrošinātu, ka personām ar invaliditāti Eiropā ir vienlīdzīga piekļuve skolām, nodarbinātībai, infrastruktūrām, produktiem un pakalpojumiem.
Kā iejūtīgi izteikt darbiniekiem negatīvas atsauksmes
Negatīvu atsauksmju izteikšana var būt sarežģīta, taču tā ir svarīga darbinieku vadības daļa un var faktiski stiprināt jūsu attiecības, ja tās tiek pasniegtas pareizi. Izlasiet un uzziniet, kā to panākt.
Vai nodošana laikā sagādā grūtības? Uzziniet, kā nekad nenokavēt termiņu
Stingri termiņi darba pasaulē nozīmē vispārēju izaicinājumu. Tomēr projektiem ar tālu termiņu pārvaldība var sagādāt tikpat daudz problēmu. Pastāstīsim par labākajiem paņēmieniem tuvu un tālu termiņu ievērošanā un darbam bez spriedzes.
Gaidāmie pasākumi
Careers in Retail and Childcare, European Job Day - Irish Recruitment Day in Seville
- Sevilla, Spain
- Kas saistīti ar
- European Job DaysSkills & CareersJobseekers