Когато неин колега ѝ предлага да се включи в схемата „Гаранция за младежта“, Теодора решава, че си струва да откаже двете предложения, за да добие практически опит в избраната от нея професионална област. „В началото бях скептична, но научих повече за програмата и останах приятно изненадана, защото тя установява връзка между търсещите и предлагащите работа“, казва тя.
Теодора започва шестмесечен стаж в местна счетоводна къща. Притеснява се дали ще намери подобна работа след приключването на стажа. Затова посреща с радост обаждането на своята началничка, която я кани на разговор за нейното бъдеще. „След като обсъдихме въпроса с моя ръководител, решихме, че ще е добре да започна работа на постоянен трудов договор“, казва тя.
Теодора не е сигурна какво би станало с нея, ако не беше схемата „Гаранция за младежта“. Тя изтъква, че благодарение на програмата не само е получила работа на пълно работно време в желаната от нея област, но също така е станала по-самостоятелна и по-отговорна. „Много съм щастлива, че имах шанса да участвам в схемата“, казва тя.
Какво е „Гаранция за младежта“?
Гаранцията за младежта е нов подход за намаляване на безработицата сред младите хора, който гарантира, че всички млади хора на възраст до 25 години получават качествено конкретно предложение за работа, практика, стаж или продължаващо обучение. Съгласно условията на схемата това предложение трябва да бъде отправено в срок до 4 месеца, след като младият човек е напуснал формалното си образование или е останал без работа. Отговори на често задавани въпроси за схемата „Гаранция за младежта“ можете да намерите тук.
Линкове по темата:
Гаранция за младежта и Инициатива за младежка заетост: видеоматериал
Въпроси и отговори за „Гаранция за младежта“
Инициатива за младежка заетост
Допълнителна информация:
Търсене на съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
EURES в Google+
Данни
- Дата на публикуване
- 16 Февруари 2017 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Инструментариум на ЕС за мобилност
- Най-добра практика на EURES
- Истории за успех
- Младост
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles