Най-важните 9 въпроса във връзка с пандемията от COVID-19, които работодателите трябва да задават на кандидатите на събеседването за работа

Как се приспособявате към живота след локдауна?

Този простичък въпрос има две цели — той поставя начало на събеседването и помага на кандидата да се настрои подходящо за останалата част от разговора. Отговорът може също да ви даде начална представа за устойчивостта и приспособимостта на кандидата.

Работили ли сте дистанционно преди? Как се приспособихте?

В света след COVID-19 способността за ефективна и ефикасна работа от вкъщи е ценно умение. Въпреки че хората могат да се научат да работят от разстояние, на някои дистанционната работа не им се отдава лесно. С този въпрос можете да установите в каква степен кандидатът е склонен да работи от вкъщи.

Какво научихте по време на пандемията?

Този въпрос също има две страни. Когато Европа беше засегната от пандемията през 2020 г., мнозина използваха освободеното време, за да придобият нови умения чрез неформални обучения или сертификационни курсове. Отговорът на този въпрос може да ви покаже дали кандидатът е склонен да се развива и обучава непрекъснато. Можете също да поставите този въпрос в различна светлина и да попитате по-общо — например за житейските уроци.

Как се справяхте със стреса по време на пандемията от COVID-19?

Този въпрос ще ви даде по-добра представа за устойчивостта и приспособимостта на кандидата, както и за способността му да се справя със стресови ситуации. Предполага се, че след пандемията от COVID-19 трудовият свят ще стане по-непредсказуем, затова е важно служителите да реагират добре на промени.

Какво е отношението ви към работата в офис?

Започвайки на нова длъжност във вашата фирма, на някои кандидати може да им е за пръв път да работят в офис от началото на пандемията. Възможно е някои все още да се чувстват неуверени да се върнат в офиса, което е разбираемо. Важно е да знаете каква е позицията на кандидата по този въпрос, за да прецените дали съответства на политиката на вашата фирма.

Какво е отношението ви към дистанционната работа в средносрочен и дългосрочен план?

Ако сме научили нещо от пандемията, това е, че не знаем как ще се развият нещата в средносрочен и дългосрочен план. Възможни са нови ограничения и локдауни, затова е важно да се провери дали кандидатът е готов да работи от дома си в обозримото бъдеще.

Как развивате отношенията си с колегите, когато работите от вкъщи?

Ако кандидатът е заявил, че има опит от дистанционна работа, можете да го попитате как е комуникирал и как се е свързвал с колегите си през това време. С този въпрос можете да оцените комуникационните умения на кандидата и способността му да работи в екип.

От какви устройства и оборудване имате нужда, за да работите от вкъщи?

Добрият работодател трябва да гарантира, че служителите разполагат с цялото необходимо оборудване, за да вършат работата си ефективно и професионално от разстояние. Попитайте кандидата с какво оборудване разполага, за да решите дали можете да посрещнете нуждите му.

Пандемията се отрази тежко върху предприятията и служителите. Несигурността на работните места, схемите за освобождаване от работа и страхът за здравето намалиха мотивацията на хиляди работещи хора в Европа. Ето няколко съвета за работодателите как да повдигнат духа на служителите.

 

Връзки по темата:

Как да мотивираме служителите, които се връщат на работа след COVID-19

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn