Ertu kvíðin fyrir því að segja af sér? Hér er sýnt hvernig þú átt að skila uppsögninni þinni

Gerðu þér grein fyrir ástæðunni fyrir uppsögninni

Enginn er eins, svo allir hafa aðra ástæðu til að segja af sér. Ef þú ert ekki viss um hvers vegna þú vilt hætta störfum skaltu skoða þennan lista af algengum ástæðum fyrir því að segja upp:

• að taka betra atvinnutilboði,
• að breyta um starfsferil,
• að endurhæfa eða sækjast eftir æðri menntun,
• að flytja um borg/land,
• að verða umönnunaraðili eða foreldri/forráðamaður,
• veikindi,
• eftirlaun,
• að leita að betri vinnuskilyrðum.

Ástæðan þín gæti verið flóknari og persónulegri en nokkur af þessum, eða sambland af nokkrum.

Farðu yfir núverandi ráðningarsamning

Nú þegar þú skilur hvers vegna þú vilt segja upp, þarftu að skoða lagalega hliðina á því að hætta. Það fyrsta sem þú ættir að gera er að lesa aftur yfir núverandi ráðningarsamning. Finndu út hversu langur uppsagnarfrestur þinn er og önnur skilyrði samnings þíns, svo sem hvort þú þurfir að vinna á uppsagnarfresti, hvort þú þurfir að þjálfa afleysingamann þinn eða ef þú þarft að mæta í útgönguviðtal.

Skrifaðu afsagnarbréfið þitt

Ef þú ert kvíðin fyrir því að segja af sér gætirðu notað orðalag sem er annaðhvort afsakandi eða í vörn, en hvorugur tónninn er faglegur og báðir virðast óvissir. Þess vegna, sama hvernig þér líður, skrifaðu formlegt, kurteist og nákvæmt uppsagnarbréf. Þú þarft ekki að gefa upp ástæðu fyrir uppsögninni. Hins vegar verður uppsagnarbréf þitt að tilgreina síðasta starfsdag þinn með skýrum hætti – í samræmi við uppsagnarfrest þinn.

Láttu yfirmann þinn vita af uppsögn þinni fyrst

Skipuleggðu fund með yfirmanni þínum til að segja upp í eigin persónu eða augliti til auglitis í myndsímtali. Þetta verður formleg, munnleg afsögn þín. Segðu síðan verkstjóranum þínum það fyrst og forðastu að ræða brottför þína við samstarfsmenn þína til að koma í veg fyrir að sögusagnir berast, sem kann að virðast ófagmannlegt.

Skilaðu uppsagnarbréfi þínu

Þegar þú hefur sagt yfirmanni þínum það er kominn tími til að skila inn uppsagnarbréfinu þínu. Nú á dögum er algengast að senda tölvupóst til yfirmannsins og láta uppsagnarbréfið fylgja með, þó að þú megir líka handskrifa eða prenta það og rétta það í eigin persónu.

Sendu tölvupóst til samstarfsmanna þinna

Þú gætir viljað deila fréttum af uppsögn þinni persónulega með starfsfélögum þínum, en fyrir stærri fyrirtækið mun kveðjupóstur duga. Þessi tölvupóstur gæti innihaldið leiðir til að halda sambandi eins og persónulegt netfang þitt, prófíl á samfélagsmiðlum eða símanúmer. Sama hverjar aðstæðurnar eru við brottför þína, vertu faglegur og notaðu ekki tækifærið til að vera óbeint árásargjarn eða fjandsamlegur.

Biddu um meðmæli

Meðmælabréf er stutt samantekt um starf þitt, skrifuð af vinnuveitanda þínum, sem getur innihaldið upplýsingar um vinnufærni þína og reynslu og er gagnlegt til að finna annað starf. Það er engin lagaleg krafa um að vinnuveitandi þinn veiti þér meðmælabréf. Hins vegar er óvenjulegt að þeir gefi þér ekki meðmæli ef uppsögn þín var fagleg og þú hefur verið góður starfsmaður. Ef þeir samþykkja að veita meðmælabréf verða vinnuveitendur þínir að gefa þér meðmæli sem gefa rétta mynd af frammistöðu þinni.

Mæta í útgönguviðtal (valfrjálst)

Útgönguviðtal er formlegur fundur með vinnuveitanda þínum til að ræða uppsögn þína. Fyrirtæki nota þessi viðtöl til að skilja ástæður þínar fyrir því að fara. Á endanum hefur þú ákveðið að segja upp störfum og, nema annað sé tekið fram í ráðningarsamningi þínum, þarftu ekki að mæta.

Gert er ráð fyrir fagmennsku á vinnustað. Hins vegar getur verið erfitt að halda uppi viðeigandi tóni í tölvupósti eða á skjáfundum. Gerðu samskipti þín á vinnustaðnum faglegri með því að fylgja þessum sex reglum.

 

Tengdir hlekkir:

Hvernig á að viðhalda faglegum tón í fjarskilaboðum og myndsímtölum

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa ​

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn