Skip to main content
European Commission logo
EURES
fréttaskýring6 September 2022European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Ertu að leiða úr fjarlægð? Hér eru ráð hvernig á að stjórna alþjóðlegu teyminu þínu á áhrifaríkan hátt

Þó fjarvinna sé orðin eðlileg fyrir marga getur verið erfitt að stjórna alþjóðlegu teymi – en teymi sem er staðsett annars staðar þarf ekki að vera áskorun. Lestu áfram til að komast að því hvernig þú getur gert alþjóðaliðið þitt að besta kostinum þínum.

Leading from a distance? Here’s how to effectively manage your international team

1. Notaðu viðeigandi hugbúnað

Í kjölfar COVID-19 heimsfaraldursins eru fleiri valkostir en nokkru sinni fyrr þegar kemur að því að velja um fjarvinnu og samvinnu. En allt þetta val gæti verið slæmt, sérstaklega ef teymið þitt notar ekki sameinað kerfi. Sem stjórnandi er það á þína ábyrgð að meta hugbúnaðinn sem er tiltækur og tryggja að vettvangurinn sem er valinn styðji skilvirka samvinnu. Eftirsóttir eiginleikar gætu falið í sér myndsímtöl/upptökur, spjallskilaboð, skjádeilingu, búnað sem lætur vita hvort menn eru tengdir netinu, sem og framboð á hugbúnaði sem er tiltækur í öllum löndum teymisfélaga þinna.

2. Skipuleggðu daglega fundi

Með því að skipuleggja daglega sýndarfundi á reglulegum tíma geturðu komið á samræmdu vinnumynstri fyrir alþjóðlega teymið þitt. Vertu samt viss um að hafa mismunandi tímabelti starfsmanna þinna í huga þegar þú skipuleggur fundinn. Þó að það sé mikilvægt að fundirnir séu árangursríkir og skili afköstum, ættir þú einnig að gefa teyminu þínu tíma til að spjalla óformlega. Að gefa teyminu þínu tækifæri til að spjalla á óformlegan hátt og tengjast, mun hjálpa til við að viðhalda vinalegum og faglegum samböndum þeirra, stuðla að heilbrigðu vinnuumhverfi og bæta þátttöku þeirra í vinnunni, þrátt fyrir landfræðilega fjarlægð.

3. Skipuleggja ferðir á alþjóðlegar skrifstofur

Mundu að þrátt fyrir fjarlægðina á milli teymisfélaga þinna er ekki ómögulegt að hittast! Íhugaðu að skipuleggja ferðalög fyrir teymið þitt til að hittast og vinna saman augliti til auglitis. Að gera þetta getur hjálpað þér að tengjast með þeim hætti sem ekki er mögulegt þegar unnið er í fjarvinnu. Teymið þitt getur kynnst betur og fengið fleiri tækifæri til að eiga óundirbúið spjall um vinnuna og lífið.

4. Hafðu mismunandi menningarbakgrunn í huga

Sem stjórnandi er mikilvægt að þú hafir í huga hvers kyns menningarmun sem gæti verið innan teymisins þíns, sérstaklega ef teymið er dreift um mörg lönd. Þetta felur í sér í hluti eins og klæðaburð, formfestustig og viðeigandi umræðuefni milli samstarfsmanna, svo og tungumálið sem fólk notar til að eiga samskipti sín á milli. Vertu gagnsær um hvers þú ætlast til af teyminu þínu og spurðu liðsfélagana hvaða væntingar þeir hafa til þín og hvers annars. Menningarmunur getur verið flókinn, svo það er mikilvægt að greina hann í samvinnu og gera tilraunir til að draga úr tilheyrandi misskilningi, en það mun hjálpa til við að gera liðið þitt samhæfara og minnka líkurnar á átökum.

5. Gefðu teyminu þínu tækifæri til að vinna á öðrum vinnustöðum

Að lokum skaltu íhuga að veita teyminu þínu möguleika á að vinna annars staðar ef upp koma ófyrirséð vandamál þegar starfsmenn vinna að heiman. Skyndileg nettengingarvandamál, börn í skólafríi eða jafnvel háværir nágrannar geta verið mikil truflun fyrir fólk sem vinnur í fjarvinnu. Þessar hindranir eru oft ófyrirsjáanlegar og geta haft áhrif á framleiðni liðsins þíns, en þær eru ekki óleysanlegar. Veittu teyminu þínu aðgang að öðrum vinnustöðum þar sem starfsfólk getur unnið ótruflað, eins og til dæmis skrifstofu fyrirtækisins, staðbundin samvinnurými eða eins dags skrifstofurými á sínu svæði.

Til að fræðast meira um hvernig hægt er að styðja starfsmenn þína, skoðaðu grein okkar um Hvernig á að vera frábær vinnuveitandi.

 

Tengdir hlekkir:

Hvernig á að vera frábær vinnuveitandi

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn

Upplýsingar

Viðfangsefni
Viðskipti /FrumkvöðlastarfÁbendingar og ráð
Tengdir hlutar
Ábendingar og ráð
Geirinn
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Fyrirvari

Greinum er ætlað að veita notendum EURES vefgáttarinnar upplýsingar um málefni líðandi stundar og stefnur og örva umræður og umræður. Efni þeirra endurspeglar ekki endilega skoðun Vinnumálastofnunar Evrópu (ELA) eða framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Ennfremur styðja EURES og ELA ekki vefsíður þriðja aðila sem nefnd eru hér að ofan.