Hvernig á að skara fram úr í hópviðtali

Hópviðtöl eru algeng leið fyrir vinnuveitendur til að skima marga umsækjendur í einu og meta færni þeirra í samskiptum, teymisvinnu og forystu. Þeir geta líka verið krefjandi og streituvaldandi aðstæður fyrir umsækjendur, sérstaklega ef þú ert í hópi umsækjenda frá mismunandi löndum og uppruna. Í sumum hópviðtölum munu umsækjendur vinna saman að verkefni eða æfingu og prófið kann að vera á ensku eða á tungumáli sem er ekki móðurmál þitt. Til að hjálpa þér að vafra um þessa erfiðu atburðarás og vekja hrifningu viðmælenda eru hér nokkur ráð um hvernig á að undirbúa sig og standa sig vel í hópviðtali.

Kynntu þér fyrirtækið og hlutverkið.

Fyrir viðtal ættir þú að kynna þér fyrirtækið og hlutverkið sem þú sækir um. Þetta mun hjálpa þér að svara spurningunum af öryggi og sýna áhuga þinn og eldmóð. Það mun einnig hjálpa þér að takast á við álagið sem fylgir því að vera í hópi ókunnugra, þar sem þú munt hafa einhverja bakgrunnsþekkingu og væntingar um hvað viðtalið mun hafa í för með sér.

Skerðu þig úr hópnum.

Í hópviðtali viltu gera þig eftirminnilegan og áberandi. Ekki bara endurtaka það sem aðrir hafa sagt eða gefa almenn svör. Reyndu þess í stað að sýna einstaka hæfileika þína og reynslu sem skiptir máli fyrir hlutverkið. Þú getur líka byggt á svari einhvers annars með því að bæta við eigin innsýn eða dæmum. Þannig sýnirðu getu þína til að hlusta, vinna og leggja sitt af mörkum til umræðunnar.
 

Undirbúa, undirbúa, undirbúa.

Lærðu orðaforðann á ensku eða tungumáli vinnuveitandans um hvað fyrirtækið gerir og þjálfaðu þig fyrir hópumræður, svo þú getir náð tökum á umræðunni og sýnt að þú mætir undirbúinn. Þetta er skýrt merki um hvatningu fyrir atvinnurekendur.

Taktu forystuna.

Ein af þeim hæfileikum sem vinnuveitendur leita eftir í hópviðtali er forysta. Ef þú færð tækifæri til að taka forystuna í spurningu, skoðun, lið eða verkefni, ekki hika við að gera það. Þetta sýnir að þú ert fyrirbyggjandi, öruggur og fær um að takast á við ábyrgð. Gættu þess þó að taka ekki yfir samtalið eða skyggja á hina. Þú ættir líka að virða skoðanir og inntak viðmælenda þinna og gefa þeim svigrúm til að tjá sig. Vertu viss um að sýna að þú ert líka góður hlustandi og að þú takir við innleggi frá hinum.

Vertu liðsmaður.

Önnur færni sem vinnuveitendur meta í hópviðtali er teymisvinna. Þú ættir að sýna að þú getur unnið vel með öðrum, jafnvel þótt þú þekkir þá ekki eða ert ósammála þeim. Þú getur gert þetta með því að hafa samskipti við viðmælendur þína, nota nöfn þeirra, viðurkenna sjónarmið þeirra og styðja hugmyndir þeirra. Þú ættir líka að nota jákvæða líkamstjáningu, eins og að kinka kolli, brosa og hafa augnsamband. Með því að vera liðsmaður sýnir þú að þú ert samvinnufús, aðlögunarhæfur og ber virðingu fyrir öðrum.

Hópviðtöl geta verið frábært tækifæri til að sýna hugsanlegum vinnuveitendum hæfileika þína og persónuleika. Með því að fylgja þessum ráðum geturðu búið þig undir áskorunina og skarað fram úr samkeppninni. Mundu að undirbúa þig vel, vera þú sjálfur og ná jafnvægi á milli þess að vera leiðtogi og liðsmaður.

Ertu með viðtal á netinu? Kynntu þér Hvernig skal skara fram úr í atvinnuviðtali á netinu

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa ​

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn