Nevyriausybinių organizacijų darbuotojų paieška. Kaip atpažinti jums tinkamą talentą!

Neatmeskite kandidatų iš privataus sektoriaus

Dažniausia manoma, kad tobulas būsimas darbuotojas jau turi būti dirbęs nevyriausybiniame sektoriuje. Galbūt taip ir bus, tačiau taip labai sumažinate potencialių kandidatų ratą, be to, gali būti, kad prarasite galimybę įdarbinti tinkamiausią asmenį. Privačiame sektoriuje įgyti įgūdžiai ir patirtis gali būti ne mažiau vertingi jūsų organizacijai.

Vertinkite tinkamą patirtį

Taip pat svarbu atsižvelgti į bet kokią ne darbe įgytą potencialaus darbuotojo patirtį, ypač jei jo profesinė patirtis yra ribota. Savanoriavimas ar bendruomeninis darbas atspindi asmens iniciatyvumą ir gali iš tiesų papildyti darbe įgytus kandidato įgūdžius (ypač jei tokia veikla vykdyta jūsų srityje arba šalyje, kurioje jūsų nevyriausybinė organizacija veikia), todėl tai gali būti idealus kandidatas į jūsų laisvą darbo vietą.

Nesureikšminkite „užsidegimo“ siekti tikslo

Be abejo, jūsų nevyriausybinė organizacija daro puikius darbus, ir daugelis jūsų darbuotojų iš visos širdies nori prisidėti prie teigiamų pokyčių jūsų veiklos srityje. Tačiau, jei kandidatas tik dega noru pasižymėti šioje srityje, bet nerodo susidomėjimo siūlomu darbu ir nepasižymi talentu, galbūt geriau įdarbinti ką nors, kas nebūtinai nuo mažens svajoja išgelbėti gamtą, kovoti su skurdu ar pakeisti pasaulį. Naujam darbuotojui daug lengviau suprasti ir priimti jūsų nevyriausybinės organizacijos misiją bei vertybes, nei išmokti gerai atlikti savo darbą.

Užduokite nepatogių klausimų

Gali būti nelengva dirbti organizacijoje, kurios veikla finansuojama iš aukų ir kurioje tenka reguliariai bendrauti su pažeidžiamais žmonėmis ar spręsti sudėtingus klausimus. Gali būti reikalingi kitokie įgūdžiai, kad potencialus darbuotojas galėtų veiksmingai reaguoti į įvairius iššūkius, su kuriais jam teks susidurti tokiomis išskirtinėmis aplinkybėmis.

Per pokalbius dėl darbo užduodami klausimus apie sudėtingiausius iššūkius, su kuriais jiems teko susidurti, arba apie tai, ką asmuo darytų tam tikromis apibrėžtomis aplinkybėmis, galite atsirinkti kandidatus, kurių asmeninės savybės geriausiai atitinka jūsų nevyriausybinės organizacijos poreikius.

Sakykite tiesą apie kandidato gebėjimus

Naujiems darbuotojams visada tenka išmokti daug naujų dalykų, be to, jiems turi būti suteikta galimybė apsiprasti naujoje vietoje. Tačiau, jei potencialiam darbuotojui mokytis tenka pernelyg daug, galima spręsti, kad per darbo pokalbius kandidato galimybės buvo pervertintos. Sakydami tiesą apie žmonių gebėjimus, galite išvengti spąstų, į kuriuos labai lengva patekti, taip pat sumažės tikimybė, kad prireiks naujo įdarbinimo proceso, jei paaiškėtų, kad pasirinktas darbuotojas nėra tinkamas.

Pateikite viliojantį darbo pasiūlymą

Įdarbinimas yra dvipusis procesas – jums gali atrodyti, kad radote tobulą kandidatą, tačiau potencialus darbuotojas gali pasirinkti ne jus, nebent jis iš tiesų labai nori dirbti būtent jūsų organizacijoje. Patrauklus darbo pasiūlymas, kuriame pateikiama aiški informacija apie tai, ko jie gali tikėtis eidami tas pareigas, kokios išmokos būtų skiriamos ir kaip padėsite jiems tobulėti, leistų užtikrinti skaidrumą ir paskatintų juos priimti jūsų pasiūlymą.

Pastaruoju metu daug kalbame apie nevyriausybinės organizacijas; jei jus domina nevyriausybinės organizacijos Europoje ir tai, kodėl žmonės gali susidomėti darbu jūsų organizacijoje, skaitykite straipsnį „Nevyriausybinės organizacijos – kas, kaip ir kodėl“.

 

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

„Drop’pin@EURES“

EURES konsultanto paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas „Facebook“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Twitter“ tinkle

Sekite EURES naujienas „LinkedIn“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Google+“ tinkle