Iegūstiet jaunas perspektīvas
Laika gaitā daži uzņēmumi (jo īpaši mazāki uzņēmumi) var nostabilizēties. Dažkārt darbinieki ir tik orientēti uz sava uzņēmuma darbību, ka viņi aizmirst, cik svarīgi ir atsvaidzināt savu redzesloku un sekot līdzi jaunākajām tendencēm nozarē. Stažieri ir lielisks veids, kā ieviest jaunas idejas un vēsmas jūsu uzņēmumā. Viņi parasti ir ieguvuši jaunas zināšanas par nozari, un apvienojumā ar savu attieksmi viņi var būt radošu ideju un inovatīvu risinājumu avots. Tāpēc, tiklīdz viņi ir pieņemti, neaizmirstiet viņus mudināt paust savu viedokli. Sakiet viņiem, ka viņu redzējums ir vēlams.
Darbinieku darba slodzes mazināšana
Stažieru pieņemšana var būt lielisks veids, kā atbalstīt jūsu uzņēmumu un darbiniekus, jo īpaši noslogotu periodu laikā. Stažieri parasti uzņemas vieglus administratīvos pienākumus, atvieglojot jūsu darbinieku darba slodzi, lai viņi varētu koncentrēties uz citiem uzdevumiem. Taču stažieri nav tikai administratīvie asistenti. Ar pareizu darbaudzināšanu un uzraudzību viņi var veikt arī citus, nopietnākus uzdevumus.
Potenciālu pilnas slodzes darbinieku apmācība
Stažēšanās varētu būt lielisks veids ikviena apmācībai, iepazīstināšanai ar jūsu uzņēmumu un spēju pārbaudei pirms pieņemšanas darbā uz pilnu slodzi. Uzskatiet, ka stažēšanās ir izmēģinājuma periods, kas ļauj gan jums, gan stažierim izlemt, vai jūsu uzņēmums ir viņiem pareizā izvēle. Vēl viena priekšrocība attiecībā uz stažieru pārveidi par pilnas slodzes darbiniekiem ir tas, ka viņi jau zina savus kolēģus. Viņi pārzina darba vidi, tāpēc nebūs vajadzīgs adaptācijas periods.
Jūsu uzņēmuma reklāma potenciālo darba meklētāju vidū
Ja labi darāt savu darbu kā darba devējs un jūsu stažieris pēc stažēšanās ir priecīgs un apmierināts, ļoti iespējams, ka viņš par to informēs citus cilvēkus. Izteikts vārds var būt iedarbīgs rīks, lai izplatītu vēstījumu, ka esat godīgs un uzticams darba devējs. Rezultātā jūs varat saņemt vairāk pieteikumu uz vakancēm un citām stažēšanās iespējām.
Darbinieku vadības prasmju veicināšana
Stažieriem vienmēr ir jānorīko darbaudzinātāji vai uzraudzītāji, lai nodrošinātu, ka viņi apgūst jaunas prasmes un labi veic savu darbu. Tā ir lieliska izdevība dot dažiem jūsu pilnas slodzes darbiniekiem iespēju demonstrēt un pilnveidot savas vadības prasmes. Tas arī ļaus jums redzēt, kurš ir apveltīts ar vadības potenciālu, ja domājat kādu paaugstināt amatā.
Praktikantu meklēšana EURES portālā
Izmantojiet EURES portālu potenciālo kandidātu atrašanai visā Eiropā. Nevairieties sazināties ar EURES padomdevēju, ja jums ir kādi jautājumi.
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīves un darba apstākļi EURES valstīs
EURES Darbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2022. gada 20. maijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- Ieteikumi un padomi
- Personāla atlases tendences
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Ieteikumi un padomi
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles