Darbo ateitis. Teisės, socialinės ir kultūros sričių profesijos

Pirmoji aptariamų profesijų grupė yra teisės, socialinės ir kultūros sričių specialistai ir jaunesnieji specialistai. Tai asmenys, dirbantys teisės, socialinių mokslų, religijos, meno ir pramogų srityse. Konkrečios profesijos – teisininko, bibliotekininko, kuratoriaus, ekonomisto, žurnalisto, kunigo, bendruomenės darbuotojo, fotografo ir sporto trenerio.

Pagrindiniai faktai

• Numatoma, kad 2018–2030 m. teisės, socialinės ir kultūros sričių profesijų užimtumas išaugs apie 29 proc.
• Prognozuojama, kad 2018–2030 m. šiame sektoriuje darbuotojų sumažės 6,4 mln., todėl atsiras 9,7 mln. laisvų darbo vietų, kurias reikės užpildyti, kad būtų patenkinta didėjanti paklausa.
• Kūrybiškumas ir apsisprendimas, savarankiškumas ir gebėjimas rinkti ir vertinti informaciją yra svarbiausios šios srities darbuotojų užduotys ir įgūdžiai.
• Darbuotojai paprastai yra aukštos kvalifikacijos ir nesitikima, kad tai pasikeis iki 2030 m.
• Daugelis teisės, socialinių ir kultūros profesijų priklauso nuo viešojo finansavimo.

Užduotys ir įgūdžiai

Pagrindinės užduotys ir įgūdžiai išvardyti toliau bendros svarbos tvarka:

• kūrybiškumas ir apsisprendimas
• savarankiškumas
• informacijos rinkimas ir vertinimas
• komandinis darbas
• paslaugų teikimas ir dalyvavimas
• raštingumas
• pateikimas ir įtaka
• IRT naudojimas
• mokymas, rengimas ir konsultuojamasis ugdymas
• įprastos tvarkos laikymasis
• valdymas ir koordinavimas
• gebėjimas skaičiuoti
• lankstumas
• atkaklumas
• naudojimasis mechanizmais

Kokios yra ateities tendencijos?

• Apskaičiuota, kad 2018–2030 m. šiuose sektoriuose bus sukurta 3,3 mln. papildomų darbo vietų.
• Teisės, socialinės ir kultūros sričių specialistų poreikis augs lėčiau (17 proc.) nei jaunesniųjų specialistų (42 proc.). (Tačiau svarbu pažymėti, kad dėl mažo imties dydžio daugelyje šalių šiuos procentinius dydžius derėtų vertinti atsargiai).
• Tikėtina, kad teisės, socialinės ir kultūros sričių specialistų bei jaunesniųjų specialistų kvalifikacija vis didės.
• Numatoma, kad 2018–2030 m. aukštą kvalifikaciją turinčių šios srities specialistų ir jaunesniųjų specialistų procentinė dalis padidės nuo 65 iki 69 proc.

Kokie pokyčius lemiantys veiksniai turės įtakos jų įgūdžiams?

Labai įvairios profesijos priskiriamos „teisės, socialinių ir kultūros sričių specialistų bei jaunesniųjų specialistų“ kategorijai, todėl pokyčius lemiančių veiksnių poveikis šioms profesijoms bus įvairus. Tačiau 2018–2030 m. laikotarpiu prognozuojamos kelios bendros tendencijos.

• Technologinė pažanga Didesnis skaitmeninimas, automatizavimas ir IRT naudojimas reiškia, kad darbuotojai turės ugdyti skirtingus įgūdžius ir prisitaikyti prie skirtingų darbo užduočių.
• Ribotas viešasis finansavimas Daug darbo vietų, ypač viešųjų paslaugų, meno ir pramogų srityse, priklauso nuo viešojo finansavimo. Kadangi valstybių biudžetai ir toliau bus riboti, tai turės įtakos su šiomis darbo vietomis susijusioms užimtumo perspektyvoms.
• Demografiniai pokyčiai Tikėtina, kad dėl ES visuomenės senėjimo išaugs socialinės priežiūros specialistų paklausa, tačiau taip pat tikėtina, kad dėl biudžeto suvaržymų ir naujų technologijų šios profesijos keisis.
• Globalizacija Dėl didėjančios globalizacijos padidės darbuotojų, mokančių daugiau nei vieną kalbą, paklausa. Be to, gali išaugti tam tikrų profesijų atstovų tarpvalstybinio darbo mastas.
• Aplinkos apsaugos reglamentavimas Dėl didėjančio informuotumo apie aplinkos klausimus ir aplinkos apsaugos poreikio rasis naujų reglamentavimo sričių, taip pat formuosis įgūdžių, kurie padės žmonėms mažinti anglies pėdsaką, paklausa.
• Automatizavimo didinimas Manoma, kad automatizavimas turės didelį poveikį profesijoms, kurių užduotys gali būti automatizuotos ir kurias vykdant komunikacijos, bendradarbiavimo ir kritinio mąstymo poreikis nėra didelis. Teisės, socialinės ir kultūros sričių specialistai bei jaunesnieji specialistai yra profesijų grupė, kuriai automatizavimo rizika yra labai nedidelė.

Kaip būtų galima patenkinti šiuos įgūdžių poreikius?

Daugelis šios grupės profesijų yra reglamentuojamos, o atitinkamos profesinės organizacijos turi atlikti tam tikrą vaidmenį užtikrinant, kad darbuotojai turėtų tinkamą profesinę kvalifikaciją (pvz., nurodant konkrečius įgūdžius, kurių reikia tam tikrų profesijų darbuotojams). Veikia įvairūs tinklai, kuriuose specialistai ir jaunesnieji specialistai gali dalytis gerąja patirtimi (pvz., Europos socialinis tinklas).

Bendras uždavinys – užtikrinti nuolatinį esamų darbuotojų profesinį tobulėjimą. Priklausomai nuo konkretaus profesijų posričio, didesnis iššūkis kyla specialistams, kurie daugiausia dirba savarankiškai (pvz., advokatams), arba laisvai samdomiems darbuotojams (pvz., žurnalistams).

Susijusios nuorodos

įgūdžių poreikių prognozės projektas

Teisės, socialinės ir kultūros sričių specialistai ir jaunesnieji specialistai

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Drop’pin@EURES

Susiraskite EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“