В Нидерландия „flexwerk“ се отнася до работа, извършена по договор с гъвкаво работно време. Часовете и работното място зависят от нуждите на работодателя и могат да варират от седмица до седмица и от сезон до сезон.
Повече от една трета от служителите работят с гъвкаво работно време, като една четвърт от тях работят на срочен договор. Частните агенции за заетост играят важна роля при свързването на работодателите с подходящите кандидати за работа.
„По време на една икономическа криза през 80-те години на XX в. гъвкавото работно време се превърна в шанс за много млади безработни хора да си намерят работа“, обяснява националният съветник на EURESMathilde Kockelkoren, работеща в Амстердам. „В същото време работата с гъвкаво работно време е по-малко рискова за работодателите. След като кризата приключи, гъвкавото работно време се превърна в нормален тип договор. В днешно време е съвсем обичайно трудовото взаимоотношение да стартира с временен договор, осигурявайки и на служителя, и на работодателя по-дълъг период от време за доказване на способностите.“
Предимството на гъвкавото работно време, казва тя, е, че работодателите са по-склонни да поемат нов, временно нает персонал, защото при необходимост могат да го освободят без последствия. Младите хора често приветстват възможността да работят с гъвкаво работно време и да получават опит на различни работни места. „Броят на хората, които съзнателно избират тази работа, нараства и за европейците тя предоставя възможност за започване на работа на нидерландския пазар на труда“, обяснява тя.
Гъвкавото работно време е подходящо за различни видове работа – от такава, за която няма специфични образователни изисквания до висококвалифицирани длъжности. „Работата определя езиковите изисквания“, казва Mathilde. „За ИТ и инженерния сектор, английският език е достатъчен. Ако искате обаче да изградите социален живот, основни познания по нидерландски език биха ви дали голямо предимство.“
Всеки, който има интерес да научи повече за работата с гъвкаво работно време, наличните видове договори и правата на служителите, ще намери информация на английски език на уебсайта werk.nl и от EURES.
„EURES може да предостави списък с надеждни частни агенции, които могат да бъдат проверени и на сайтовете ABU и NBBU – това са сдруженията на частните агенции за заетост“, казва Mathilde. „С ABU и NBBU направихме анимиран видео материал за flexwerk в Нидерландия.“
Връзки по темата:
Допълнителна информация:
Търсене на консултант на ЕURES
Условия на живот и труд в държавите от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 11 Юли 2018 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Най-добра практика на EURES
- Външни новини на EURES
- Външни заинтересовани страни
- Препоръки и съвети
- Новини от пазара на труда/новини за мобилността
- Новини/доклади/статистика
- Тенденции при набиране на персонал
- Истории за успех
- Младост
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles