Skip to main content
European Commission logo
EURES
fréttaskýring3 Desember 2021European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Fimm atriði sem starfsmenn þurfa að hafa í huga þegar þeir skipta yfir í fjarvinnu

Mörg okkar hafa unnið frá heimilum okkar á meðan heimsfaraldurinn stóð yfir, en þegar við horfum til framtíðar fer þessi tímabundna ráðstöfun að verða æ eðlilegri. Lesið fimm bestu ráðin okkar um hvað á að hugsa um þegar skipt er yfir í fjarvinnu.

Five things for employees to consider when switching to remote working
EURES

​​​​​​​1. Er ég með réttan búnað og nægilegt pláss?

Það mikilvægasta sem þarf að íhuga er hvort þú hafir allt sem þú þarft til að vinna starf þitt á áhrifaríkan hátt. Þetta þýðir ekki bara tölva og skrifborðsstól; það gæti líka þýtt háhraða internet eða rólegt herbergi til að einbeita sér að fjarri öðrum fjölskyldumeðlimum. Gott vinnuumhverfi, með réttu hitastigi, lýsingu og loftræstingu, getur bætt einbeitingu og dregið úr truflunum. Reyndu að nota herbergi með náttúrulegri dagsbirtu frá glugga með hurð sem aðskilur vinnustaðinn þinn frá restinni af húsinu ef þú ert heima.

2. Verður vinnutíminn minn sá sami?

Í mörgum tilfellum er fjarvinna tengd við sveigjanlega vinnustefnu, sem gerir starfsmönnum kleift að laga vinnutímann að öðrum skuldbindingum eins og barnauppeldi. Þú gætir þurft að hugsa um hvernig þetta kemur út fyrir þínar aðstæður. Þrátt fyrir aukinn sveigjanleika getur það borgað sig að halda fast við reglubundna daglega rútínu, þar sem það getur aukið einbeitinguna þína og framleiðni. Það getur til dæmis hjálpað þér að viðhalda reglubundnu svefnmynstri og framleiðni í starfi ef þú venur þig á að byrja vinnu þína á sama tíma á hverjum degi.

3. Hvernig get ég tryggt að ég hætti að vinna í lok dags?

Einn erfiðasti hluti fjarvinnu getur oft verið að skrá þig út í lok dags. Margir starfsmenn hafa fundið fyrir því að þeir freistast til að vinna lengur en venjulegan vinnutíma, en til eru nokkur ráð til að vinna bug á þessari tilhneigingu til ofvinnu. Sérfræðingar hafa stungið upp á því að setja upp búnaðinn þinn í öðru herbergi í húsinu þannig að þú getir aðskilið vinnuna frá heimilislífi þínu, lokað hurðinni að skrifstofunni þinni þegar þú skráir þig út.

4. Hvernig mun ég halda sambandi við samstarfsmenn mína?

Fjarvinna þýðir að þú munt ekki lengur mæta samstarfsfólki þínu á göngunum, en það eru aðrar leiðir til að ná þessu sambandi. Hægt er að nota fjarfundakerfi eins og Zoom og Microsoft Teams fyrir kaffistofuspjall á netinu eins og fyrir fyrirtækjafundi og ráðstefnur. Til að tryggja að þú missir ekki tengslin við félaga þína skaltu íhuga að bæta vikulegum eða hálfsmánaðarlegum spjallfundum við dagatalið þitt. Þetta mun hjálpa þér að viðhalda tengingu og koma í veg fyrir þér finnist þú vera í einangrun.

5. Hef ég allar nýjustu upplýsinarnar varðandi fjarvinnustefnur fyrirtækisins míns?

Þrátt fyrir að meirihluti fyrirtækja hafi skipt yfir í fjarvinnu meðan á COVID-19 heimsfaraldrinum stóð og halda áfram að tileinka sér það núna, hafa mörg þeirra mismunandi stefnur þegar kemur að fjarvinnu. Þetta er að miklu leyti vegna þess að fjarvinna er nýtt kerfi fyrir hvert fyrirtæki. Gakktu úr skugga um að þú sért upplýst(ur) um stefnur vinnuveitanda þíns, eða spurðu vinnuveitanda þinn ef þú ert ekki viss um hvar þú getur fundið þær. Þær kunna að ná yfir svið eins og vinnutímann, tiltækan búnað og netöryggi.

Fyrir frekari upplýsingar um fjarvinnu, lestu Fimm ráð til að hefja nýtt fjarvinnustarf.

 

Tengdir hlekkir:

Zoom

Microsoft Teams

Fimm ráð til að hefja nýtt fjarvinnustarf

Hagnýt ráð til að gera fjarvinnu að heiman eins heilbrigða, örugga og árangursríka og mögulegt er (EU-OSHA)

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn

Upplýsingar

Geirinn
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Fyrirvari

Greinum er ætlað að veita notendum EURES vefgáttarinnar upplýsingar um málefni líðandi stundar og stefnur og örva umræður og umræður. Efni þeirra endurspeglar ekki endilega skoðun Vinnumálastofnunar Evrópu (ELA) eða framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Ennfremur styðja EURES og ELA ekki vefsíður þriðja aðila sem nefnd eru hér að ofan.