Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия11 Mай 2023 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“Време за четене 1 мин

Пет популярни летни работни позиции - преди и сега

Сезонната работа е удачен начин да се придобие опит, да се печели и да се пътува, което я прави напълно подходяща за младите хора. Прочетете, за да научите как се е променила сезонната работа през последните 10 години.

Five popular summer jobs, then and now

Стажове

Стажантите винаги са били често срещани в офисите. В резултат на пандемията от COVID-19 обаче повечето офиси бяха затворени и фирмите бяха принудени бързо да подобрят възможностите за дистанционна работа. Затова много стажове бяха отменени и множество млади хора не успяха да се запознаят предварително с работното място, за да подобрят уменията си и пригодността си за заетост.

По време на пандемията процесът по намиране на стаж беше труден, но за щастие, броят на стажовете отново се увеличава. Голям брой фирми подобриха своите хибридни и дистанционни схеми на работа, които се оказват по-често срещани и привлекателни от всякога. С помощта на лаптоп стажантите вече могат да работят или от дома си, или от временно бюро в офиса. По този начин възможностите за практика ставатпо-достъпни ипо-гъвкави.

Плажни спасители

Въпреки че не е лесна, работата на плажните спасители винаги е била от основна важност и има много предимства, особено с наближаването на летните месеци. От десетилетия спасителите са важни и търсени през летните месеци, още повече след края на пандемията, когато хората се завръщат на плажовете и басейните из Европа.

Квалификацията за спасител е възможност за вълнуващи преживявания и за работа в цяла Европа. Независимо дали ще ви отведе на крайбрежие с хладен климат, или на пясъчен плаж, позицията на спасител често е временна, което я прави идеалната сезонна работа.

Искате да видите актуални свободни работни места за спасители в Европа? Разгледайте ги тук.

Хотелиерство и ресторантьорство

През летните месеци, когато нямат занятия в колежа или университета, много млади хора започват работа като бармани или сервитьори. Може да изглежда очевидно, но тези професии са винаги търсени и са чудесен начин да обогатите автобиографията си, като същевременно спечелите малко пари.

Аниматори и инфлуенсъри

Позицията на аниматор във ваканционен курорт е класическа лятна работа за млади хора, състои се в осигуряване на семейни забавления за почиващите. През последното десетилетие тези видове работни места отбелязаха спад, като бяха особено тежко засегнати от пандемията. Въпреки че професията на аниматора вече не е толкова популярна, все още се предлагат пакети за ваканционни курорти, затова този вариант си струва да се обмисли.

Вместо да забавляват гостите на хотелски курорти, все повече млади хора използват влиянието си в социалните медии, за да популяризират ваканционни дестинации сред последователите си. Тази нова форма на спонсорирани развлечения се разрасна през последното десетилетие с възхода на гигантите в социалните медии като Instagram и TikTok. Възможността фирмите, предоставящи ваканционни услуги, да достигат до инфлуенсъри и да рекламират почивките, създаде нова професия — това би могло да е следващата ви работа!

Шофьори на автомобили за доставки

Въпреки че доставката на бърза храна не е нещо ново, със създаването на приложения за поръчка на храна управлението на автомобили за доставки се превърна в обичайна работа за мнозина — особено в сравнение с времето преди 10 години. Преди хората се обаждаха на ресторанта, за да им достави храната, или дори отиваха да я вземат лично.

Сега обаче се обръщат към приложенията за доставка, което води до рязко увеличаване в търсенето на шофьори за доставка, необходими за нуждите на пазара на труда. Това може да е привлекателно за млади хора, които току-що са се научили да шофират или искат да спечелят малко пари, докато са във ваканция от училище или университета.

Работата като шофьор за доставки е достъпна почти навсякъде и представлява гъвкав начин за печелене на пари. През годините се е променил не само пазарът на труда, но и характеристиките на работната сила.

Искате ли да научите повече как това може да повлияе на динамиката на работното място? Вижте нашата статия за приликите и разликите между представителите на поколението Y и поколението Z на работното място.

 

Връзки по темата:

Поколението Y и поколението Z на работното място: прилики и разлики

Свободни работни места за спасители в ЕС

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни местана EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
  • Бизнес /Предприемачество
  • Препоръки и съвети
  • Младост
Свързан раздел(и)
  • Помощ и съдействие
  • Препоръки и съвети
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.