Eures minibuss besöker finska företag för att informera om arbetskraftens rörlighet

Finnish road trip spreads the EU labour mobility message to employers — Taina Tuovinen

– Min kollega och jag körde 75 mil på fyra dagar, från Raumo i söder till Honkajoki i norr. Vi träffade företag som vi vet har utländsk personal, vilket är ganska ovanligt i stora delar av Finland, säger Taina.

Satakunta, som är den region hon själv bor i, har en växande ekonomi och där finns lediga tjänster för allt från hamnarbetare till läkare och sjuksköterskor. I en region i närheten ska Valmet Automotive nyanställa 1 000 personer under 2017, i första hand bilmontörer. Företaget kommer troligen även att behöva rekrytera personal från andra länder.

– I vår mysiga buss träffade vi företrädare för 22 företag, allt från en metallfabrik till ett lantbruk med grönsaksodling som sysselsätter upp till 90 personer under säsong varje år, berättar Taina.

Mötena kunde pågå i uppemot en timme, och det var oftast personalcheferna på företagen som deltog. De fick broschyrer, nybryggt kaffe med bullar och ett vänligt bemötande, samtidigt som de fick veta mer om Eures och hur de kan få hjälp med att rekrytera eller behålla utländsk personal.

Språkutbildning

Tainas kollega Anne Helin, som körde bussen, är anställd av Närings- trafik- och miljöcentralen i norra Karelen och ska hjälpa företag i regionen. Under resan var Annes uppgift att informera företagen om hur de kan dra nytta av de finska språkkurser som hålls fram till 2020 i Finland inom ramen för Europeiska socialfondens projekt Arbetskraftsmobilitet i Europa.

Europeiska socialfonden är en viktig partner för Eures. Fonden medfinansierar och levererar språkutbildningar för utländsk personal från andra EU/EES-länder innan de kommer till Finland eller när de redan är på plats på ett företag i landet. Varje utbildning (upp till 380 timmar) skräddarsys för ett specifikt yrke eller en viss bransch, exempelvis sjukvården. Samtidigt som deltagarna lär sig grundläggande finska får de också lära sig en del om landets kultur och hur det är att arbeta i landet.

Den språkutbildning som sker på företaget (upp till 120 timmar) i Finland riktar sig till utländska medarbetare inom olika branscher. Utbildningen finns på finska eller svenska och innefattar arbetsrelaterad terminologi och kan även innehålla kompetenstester.

Öppen dialog

– Alla var glada över att träffa oss och tyckte att minibussprojektet var ett nytänkande sätt att informera om Eures. De kunde också tala om direkt vilka rekryteringsbehov de hade, säger Taina.

Taina konstaterar nöjt att rundresan resulterade i att ett flertal företag ville att Eures Finland och Europeiska socialfonden skulle anordna språkutbildningar för deras personal. En av arbetsgivarna var dessutom intresserad av att Eures skulle anordna en rekryteringsdag i företagets lokaler. Taina hoppas kunna göra en ny liknande rundresa under våren 2017 för att informera ännu fler företag om vad Eures kan göra för dem.

Länkar:

Arbetsförmedlingen i Finland

Leva och arbeta i Finland

Europeiska socialfonden

Satakunta, Finland

Facebook Eures Finland

Läs mer:

Hitta en Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender