Eures fyller 30 år!

Kampanjen på temat rättvist arbete i hela Europa lyfter fram Eures ställning som ett viktigt verktyg för europeisk och gränsöverskridande rekrytering och arbetsförmedling. Fokus ligger särskilt på fördelarna med dess nätverkstjänster för europeiska arbetssökande och arbetsgivare.

I samband med jubileet reflekterar vi över Eures resultat och påverkan och bekräftar dess viktiga roll för att stärka både arbetssökande och arbetsgivare samt dess väg mot framtiden. Detta visar på motståndskraften och effektiviteten hos ett nätverk som inte bara har klarat tidens prövningar, utan också har lyckats med att underlätta gränsöverskridande samarbete och säkerställa den fria rörligheten för kompetent yrkesfolk i hela EU.

Eures föddes tack vare EU:s åtagande om fri rörlighet för arbetskraft. Sedan 1994 har Euresnätverket överbryggat hinder för sysselsättningen genom att underlätta arbetssökandes tillgång till jobb över gränserna och ge kontinuerlig och tillförlitlig information om arbetsmarknaden och levnads- och arbetsvillkoren i de olika länderna.

Eures anser att en dynamisk och integrerad arbetsmarknad inte bara förbättrar individuella karriärmöjligheter, utan också bidrar till en harmonisk utveckling av den europeiska ekonomin genom att skapa en verklig europeisk arbetskraft som hjälper företagen att bli mer innovativa.

Cosmin Boiangiu, som är verkställande direktör för Europeiska arbetsmyndigheten (ELA), den EU-byrå som har samordnat Eures sedan 2021, är den som bäst beskrivit nätverket: ”Eures kan liknas vid en yrkesverksam 30-åring som har en ljus framtid framför sig. Det är ett omfattande mänskligt nätverk som förbinder 31 hörn av Europa och har byggts upp genom tre decenniers samarbete och har gjort det möjligt för om arbetssökande som flyttat till jobb utomlands och för arbetsgivare att rekrytera dem. Eures förkroppsligar en av EU:s grundläggande principer: friheten att arbeta och bo var som helst i de deltagande länderna.”

Att följa med tiden

Under årens lopp har Eures utvecklats i takt med den föränderliga dynamiken på den europeiska arbetsmarknaden och anpassat sig till nya utmaningar och realiteter, nämligen digitaliseringen, det ökande antalet arbetstagare som flyttar till jobb inom Europa, finanskrisen och pandemin. Under 2016 öppnades nätverket för medlemmar och samarbetspartner och det anpassar sig successivt till nya rekryteringsmetoder och arbetslivstrender.

Det har införts tekniska innovationer som är ett uttryck för Eures unika bidrag till sysselsättningen i Europa:

Euresportalens matchningsmotor hjälper arbetsgivare att trots språkliga hinder hitta de sökande de helst vill ha genom matchning av kompetens i olika länder.
Europeiska jobbdagarna på nätet är rekryterings- och informationsevenemang på nätet som underlättar direkta anställningsintervjuer.
Chatt med Euresrådgivare i olika länder, där arbetssökande eller arbetsgivare kan träffa Euresrådgivare från utlandet.
Stöd under hela flyttprocessen.
Hjälp vid administrativa hinder som till exempel rör skolor, banker och skatter.

Eures i siffror

Över 4,5 miljoner annonserade jobb (Euresportalen)
Över 1 miljon registrerade cv:n (Euresportalen)
Över 1 000 Euresrådgivare och annan personal
Tjänsterna omfattar 31 europeiska länder (27 EU-medlemsstater, Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz)
Eures har underlättat kontakter med 5,5 miljoner arbetstagare och nära 400 000 arbetsgivare (2020–2022)

Efter tre aktiva decennier kommer Eures att fortsätta spela en viktig roll för utvecklingen av den europeiska arbetsmarknaden.

Mer information om kampanjen Eures30 finns på europa.eu/eures30.

Under hela kampanjen publicerar Eures inlägg på sociala medier under hashtaggen #EURES30 och den sedan tidigare använda #EURESjobs.

För mer allmän information om kampanjen eller specifika önskemål om material, vänligen skicka e-post till Eures på pressela [dot] europa [dot] eu (press[at]ela[dot]europa[dot]eu).