EURES svin 30. gadadienu!

Kampaņa par tēmu “Godīgs darbs jebkur Eiropā” uzsver EURES kā svarīga Eiropas un pārrobežu darbā pieņemšanas un darbā iekārtošanas instrumenta nozīmi, īpaši pievēršoties ieguvumiem, ko tā tīkla pakalpojumi sniedz Eiropas darba meklētājiem un darba devējiem.

Šajā gadadienā atskatāmies uz EURES sasniegumiem un ietekmi, atzīstot tā būtisko nozīmi lielāku iespēju došanā gan darba meklētājiem, gan darba devējiem, kā arī ieskicējam tā nākotnes ceļu. Tā apliecina, cik noturīgs un iedarbīgs ir bijis šis tīkls, kas ir ne tikai izturējis laika pārbaudi, bet arī ar lieliem panākumiem veicinājis pārrobežu sadarbību un talantu brīvu kustību visā ES.

EURES radās, pateicoties ES apņēmībai nodrošināt darba ņēmēju brīvu pārvietošanos. Jau kopš 1994. gada EURES tīkls ļauj pārvarēt nodarbinātības šķēršļus, atvieglojot darba meklētāju piekļuvi darbam pāri robežām un pastāvīgi sniedzot uzticamu informāciju par darba tirgiem un dzīves un darba apstākļiem konkrētās valstīs.

EURES uzskata, ka dinamisks un integrēts darba tirgus ne tikai uzlabotu individuālās karjeras iespējas, bet arī sekmētu Eiropas ekonomikas harmonisku attīstību, radot īsti eiropeisku darbaspēku, kas veicina inovāciju uzņēmumos.

Īpaši labi šo tīklu raksturojis Eiropas Darba iestādes (EDI) — ES aģentūras, kas koordinē EURES kopš 2021. gada, — izpilddirektors Kosmins Bojandžu (Cosmin Boiangiu): “EURES varētu salīdzināt ar 30 gadus vecu jauno profesionāli, kuram priekšā ir spoža nākotne. EURES ir plašs cilvēku tīkls, kas savieno 31 Eiropas valsti, un to veidojusi trīs gadu desmitus ilga sadarbība un daudzi stāsti par darba meklētājiem, kuri pārcēlušies uz ārzemēm, lai strādātu, un darba devējiem, kas viņus pieņēmuši darbā. EURESiemieso Eiropas Savienības pamatprincipu — brīvību strādāt un dzīvot jebkur tīkla dalībvalstīs.”

Mainoties līdzi laikam

Gadu gaitā EURES ir attīstījies atbilstoši izmaiņām Eiropas darba tirgū, pielāgojoties jauniem izaicinājumiem un realitātei, proti, digitalizācijai, augošajam to cilvēku skaitam, kas darba dēļ pārceļas uz citu vietu Eiropā, finanšu krīzei un pandēmijai. 2016. gadā tīkls tika atvērts dalībniekiem un partneriem, un tas pakāpeniski pielāgojas jauniem darbā pieņemšanas veidiem un darba tendencēm.

Ir ieviestas tehniskas inovācijas, kuras izgaismo unikālo pakalpojumu, ko EURES sniedz nodarbinātībai Eiropā:

EURES portāla piemeklēšanas mehānisms palīdz darba devējiem neatkarīgi no valodas atrast vislabāk piemērotos kandidātus, no dažādām valstīm atlasot kandidātus ar atbilstošām prasmēm;
Eiropas tiešsaistes darba dienās norit darbā pieņemšanas un informatīvie tiešsaistes pasākumi, kas atvieglo tiešas darba intervijas;
tērzēšana tiešsaistē ar EURES padomdevējiem no jebkuras valsts dod ikvienam darba meklētājam un darba devējam iespēju satikt citu valstu EURES padomdevējus;
pārcelšanās gadījumā tiek sniegts viss tam nepieciešamais atbalsts;
tiek sniegta palīdzība administratīvo grūtību pārvarēšanā skolu, banku pakalpojumu, nodokļu u. c. jomās.

EURES skaitļos

Vairāk nekā 4,5 miljoni darba sludinājumu (EURES portāls)
Vairāk nekā 1 miljons reģistrētu CV (EURES portāls)
Vairāk nekā 1000 EURES padomdevēju un citu darbinieku
Pakalpojumi aptver 31 Eiropas valsti (27 ES dalībvalstis, Islandi, Lihtenšteinu, Norvēģiju un Šveici)
EURES ir atvieglojis kontaktu nodibināšanu ar 5,5 miljoniem darba ņēmēju un gandrīz 400 000 darba devēju (2020.–2022. gads)

Arī pēc šīm trim aktīvajām desmitgadēm EURES turpinās ieņemt nozīmīgu vietu Eiropas nodarbinātības vides veidošanā.

Lai iegūtu plašāku informāciju par EURES30 kampaņu, dodieties uz vietni europa.eu/eures30.

Kampaņas laikā EURES sociālo mediju ierakstos līdztekus ierastajam tēmturim #EURESjobs izmantos tēmturi #EURES30.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par kampaņu vai saņemt kādus konkrētus materiālus, rakstiet uz EURES e-pasta adresi pressela [dot] europa [dot] eu (press[at]ela[dot]europa[dot]eu).