Наемането от разстояние вече е обичайна практика сред специалистите по подбор на персонал, дори в случаите, когато за кандидата не би представлявало трудност да яви лично. Виртуалните събеседвания са удобни за всички — не са необходими разходи за пътуване, не е нужно да се съобразявате с времето за придвижване до мястото на събеседването, не се изисква особена логистика. Виртуалните събеседвания обаче поставят други предизвикателства — това важи особено за случаите, когато искате да направите добро първо впечатление на потенциалния работодател и съответно да получите работата.
Освен очевидните трудности, свързани с общуването онлайн (напр. технически спънки), съществуват и по-сложни проблеми. Трудно се „разчитат“ хората през екрана и не можете да усетите атмосферата и културата на компанията, без да посетите помещенията и да общувате със служителите. Нещо повече, чрез премахването на препятствието пред достъпността, виртуалното набиране на персонал значително увеличава конкуренцията.
Какво можете да направите, за да осигурите гладко и успешно виртуално събеседване? Прочетете няколко полезни съвета.
Основните положения продължават да са в сила
Дори да се явявате на виртуално събеседване, начинът на предварителна подготовка трябва да е същият като при събеседване лице в лице. Проучете фирмата и позицията, за която кандидатствате, и отделете известно време, за да подготвите отговорите си на стандартни въпроси за събеседване. Освен това обмислете списък с въпроси, които да зададете на специалиста по подбор на персонал, за да покажете, че наистина се интересувате от длъжността.
Изпробвайте инструментите си
Няма нищо по-лошо от това да сте отлично подготвени, а после да се наложи да се справите с непредвиден технически проблем. За да го предотвратите, проверете скоростта и връзката си с интернет и проверете дали работят камерата и микрофонът. Погрижете се и да се запознаете с платформата, която ще използвате за събеседването. Обадете се пробно на приятел или член на семейството, за да тествате.
Настройте пространството си
Макар че събеседникът ви няма да вижда изцяло помещението, в което се намирате, винаги е добра идея да поддържате подредено пространство — намалява до минимум разсейването и помага да се концентрирате върху разговора. Използвайте прост реален или виртуален фон и регулирайте осветлението — разположете го пред вас, а не зад вас, така че да се виждате добре. От само себе си се разбира, че прекъсванията трябва да бъдат сведени до минимум. Изберете тиха стая, включете телефона си на тих режим и уведомете другите в непосредствена близост, че не трябва да ви безпокоят.
Облечете се официално
Може би се изкушавате просто да облечете нещо прилично и да приключите, но проучванията показват, че изборът на облекло влияе на нашата увереност, поведение и дори на когнитивните ни способности. В резултат на това може да окаже силно влияние върху начина, по който се представяме пред другите. Затова отделете време да се облечете така, както бихте се облекли, ако отивате в офиса за един работен ден. Влезте в ролята на длъжността, към която се стремите, като внимателно подберете облеклото си, и ще сте една крачка по-близо до целта.
Искате да сте на най-високо професионално ниво, докато работите от разстояние? Прочетете статията ни за това как да поддържате професионален тон в дистанционни съобщения и видео обаждания.
Връзки по темата:
Как да се представите отлично на групово събеседване
5 съвета за отлично представяне на събеседване
Допълнителна информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в държавите от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в X
EURES в LinkedIn
EURES в Instagram
Данни
- Дата на публикуване
- 26 Aприл 2024 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Препоръки и съвети
- Тенденции при набиране на персонал
- Свързан раздел(и)
- Препоръки и съвети
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles