Skip to main content
Europeiska kommissionens logotyp
EURES
Nyhetsartikel1 november 2019Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering

Sex tips som hjälper dig att få ut det mesta av kursen, praktiken eller lärlingsanställningen

Kortvariga jobb där arbete kombineras med lärande på arbetsplatsen blir allt populärare som ett sätt att komma in i arbetslivet. En lyckad praktik- eller lärlingsperiod kan bidra stort till att du verkligen får det jobb du vill ha. Här ger vi dig några användbara tips så att du får ut det mesta av praktiken eller lärlingsanställningen.

6 tips for getting the most out of a training course, internship or apprenticeship
Shutterstock

Var inte rädd för att göra misstag

Som praktikant eller lärling är du på arbetsplatsen för att lära. Kollegorna vet att du nödvändigtvis inte har lika mycket erfarenhet som de och du förväntas inte göra allt perfekt genast. Ta initiativ och var inte rädd för att ta på dig arbetsuppgifter utöver dem som du redan kan och är van vid. Att få ställas inför hinder och lära av sina misstag är mycket mer lärorikt än att inte vilja delta i arbetet av rädsla för att göra fel.

Anpassa dig till företagets arbetskultur

Var uppmärksam på hur dina kollegor beter sig och anpassa ditt eget beteende därefter. Hur klär de sig? Hur fungerar de tillsammans? Vilka samtalsämnen kommer upp på kontoret och vilka ämnen undviker de? Tänk på att många kollegor har arbetat där betydligt längre än du, eller kanske har andra arbetsavtal, så även om din chef går från jobbet tidigt varje dag ska du kanske inte göra samma sak!

Utnyttja erbjudanden om att få utbildning

Om du erbjuds att delta i utbildning och kompetenshöjande insatser, tacka ja! Många företag står för utbildningskostnaderna för att ge sina anställda möjlighet att utveckla sina färdigheter och kunskaper på områden som är relevanta för arbetsuppgifterna. Att få delta i utbildning hjälper dig att utföra arbetet bättre men bidrar även till att ditt cv blir intressantare och att du kan bygga din kompetens inför framtida karriärmöjligheter.

Erbjud att ta på dig fler arbetsuppgifter

Om du märker att du har kapacitet, fråga dina kollegor om du kan hjälpa dem med något. Praktikanter som är villiga att utföra såväl små vardagliga arbetsuppgifter som större och intressantare uppgifter är de som värdesätts högst och de som mest sannolikt kommer att erbjudas en fast tjänst. Om du får svaret att det inte finns några ytterligare arbetsuppgifter för dig, se till att detta inte gör dig lat utan tänk ut hur du i stället kan vara till nytta mer allmänt. Har du några idéer om förbättringar på företaget? Kanske kunde du utforma en mall som bidrar till att rationalisera en viss process, eller skapa en broschyr med användbar information för nyanställda. Visa att du är motiverad och kreativ och verkligen bryr dig om att det går bra för företaget. Detta kommer att öka kollegornas förtroende för dig och dina förmågor.

Ta det inte personligt

Om du nyligen har kommit ut i arbetslivet kan det vara lätt att gå och fundera på saker som ”Vad tycker kollegorna om mig?”, ”Gjorde jag ____ på rätt sätt?”, eller ”Vad menade ____ med det som stod i e-postmeddelandet?”. Kom ihåg att alla är där för att utföra ett visst arbete och ibland kan tidsfrister, prioriteringar och beslut vara motstridiga, men de är (oftast) inte personliga och är inte ett uttryck för vad någon tycker om dig som person.

Det behöver inte vara för evigt

Under loppet av praktiken eller lärlingstiden kanske du märker att verksamheten på företaget inte är den du passar för. Det betyder inte att du har slösat bort din tid. Att få möjlighet att fundera på vad som inte passar är lika viktigt som att komma på vad som gör det. Du kommer fortfarande att ha fått en mängd överförbara färdigheter och erfarenheter som med största sannolikhet hjälper dig att senare hitta jobb som kommer att passa dig bättre.

Vi hoppas att dessa tips hjälper dig att nå din fulla potential i yrkeslivet!

I samarbete med Eures, den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet.

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Drop’pin@EURES

Hitta Eurespersonal

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Teman
Företag /EntreprenörskapRåd och tipsUngdom
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfriskrivning

Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.