Да намерите идеалното място за стаж е трудна работа. Става въпрос не само да изпъкнете сред многото други интересуващи се кандидати, а преди всичко да знаете къде да намерите най-добрите възможности. Помолихме Pål Kaalaas, мениджър по цифров маркетинг за CupoNation в Норвегия, да сподели с нас петте си най-добри съвета при търсене на места за стаж и ето какво ни каза той…
Огледайте се
Стажът зад граница ви дава веднага предимство, защо тогава да се ограничавате само до предлаганото във вашата страна? Има многообещаващи възможности, които да проучите в цяла Европа! Приемането на място за стаж в някоя друга държава ви дава възможност да опознаете една различна култура както на работното място, така и през свободното си време. Напускането на сигурната и добре позната среда в собствената ви страна, за да работите зад граница, е нещо, което работодателите в цял свят ценят, дори ако оттогава са изминали години.
Похлопайте на вратата
Бъдете проактивен и идете там. Преди години „почукването на вратата на дадено предприятие“ се възприемаше буквално, но днес по-голямата част от първоначалната комуникация се осъществява онлайн. Ако нямате потребителски профил в LinkedIn, създайте си незабавно такъв и ако търсите място за стаж, разгледайте възможността да платите за абонамент Premium. Това ви дава възможност да установите пряк контакт с „подходящите хора в подходящите предприятия“, като зададете смислени въпроси и се представите. Абонаментът Premium ви осигурява пряка линия до „важните хора“ в почти всяка фирма, което ви дава възможност да им напишете два-три реда. Може да се окаже голямо предимство както за вас, така и за тях, да установите комуникационни линии, каквито само допреди няколко години не е имало. Един приятелски съвет: не прекалявайте! Търсете възможности за връзка, само когато това има смисъл. LinkedIn не трябва да се използва на принципа „просто ще пусна името си до колкото се може повече хора с надеждата да получа поне един положителен отговор“.
Страх ви е, че ще бъдете пренебрегнати? Е, това говори повече за фирмата или човека, отколкото за вас, което ни води до следващия съвет...
Нещата вървят двупосочно
Фирма, която обсъжда възможността да ви предложи стаж, непременно ще поиска да узнае повече за вас. В края на краищата, те искат да са сигурни, че човекът, когото ще наемат, е подходящият. Не забравяйте да сторите същото! Проверете предприятията, в които мислите да кандидатствате, за да сте сигурни, че изглеждат подходящи, като ги сравните с представите си за своето бъдещо професионално развитие. Едва ли искате да попаднете на стаж, който няма да ви изведе доникъде. Може би познавате някого, който е работил там по-рано? Какво можете да научите от статии с новини и от уебсайта на фирмата? Убедете се, че имате добро чувство за тях, преди да кандидатствате.
Не копирайте буквално
Намерили сте място, за което искате да кандидатствате? Инвестирайте време за подготовка на заявлението си за кандидатстване. Разбира се, нормално е да имате образец, но наистина е важно да направите повече от това, просто да смените наименованието на фирмата и две-три изречения. Ако не вложите време за превръщане на вашия образец в конкретно заявление за кандидатстване до конкретна фирма, значи не полагате достатъчно усилия за това. Заявления за кандидатстване, които не са били подготвени за конкретния случай, се забелязват лесно, така че не пропускайте тази възможност от леност. Трябва да докажете на човека от другата страна на масата, че за вас е наистина важно да научите някои неща за фирмата и нейната дейност.
Задавайте въпроси
В повечето обяви за работа се посочва лице за контакт, към което можете да се обърнете... но повечето хора не го правят. Защо тогава да не изпратите на това лице електронно писмо, в което да зададете няколко смислени въпроса за стажа? Това показва, че имате интерес и ви позволява да изпъкнете сред множеството. Вие се конкурирате с много други компетентни хора за всяка предлагана работа, така че използвайте всяка възможност, която имате, за да направите името ви да изпъкне.
Препратки по темата:
Допълнителна информация:
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
EURES в Google+
Данни
- Дата на публикуване
- 27 юли 2017
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Тенденции при набиране на персоналИстории за успехМладост
- Сектор
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles