¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo.

Hoy en día es más fácil que nunca conectar a los empleadores con las personas demandantes de empleo. En cuestión de minutos, puede consultar en línea los puestos que le interesan y enviar su currículo con solo pulsar un botón. En este proceso casi automatizado, los solicitantes rara vez prestan atención a la tradicional carta de presentación que solía acompañar al currículo. Sin embargo, si quiere tener más posibilidades con un posible empleador, no debería subestimar el poder de una carta de presentación bien redactada para destacar entre la multitud.

A continuación le ofrecemos algunos consejos para crear una carta de presentación que hará que se fijen en usted:

Investigue por su cuenta

Los empresarios quieren ver que está bien preparado, no solo para el trabajo, sino también para su empresa. Antes de presentar la solicitud, deberá familiarizarse con las capacidades que buscan, pero también con la filosofía y los valores de la empresa. Asegúrese de que eso se refleje en su carta de presentación, mostrando lo bien que encajan sus activos y su personalidad particulares con el espíritu de la empresa.

Conozca su «porqué» y transmítalo con claridad

Por supuesto, quiere el trabajo por muchas razones, que tal vez sean evidentes para usted. Sin embargo, un posible empleador quiere saber por qué quiere desempeñar ese trabajo específico dentro de esa organización en concreto. Debe expresar con claridad qué es lo que le atrae de esa empresa en particular y la forma en que las habilidades únicas que posee contribuirán a su éxito.

No repita lo que dice en su currículo

La carta de presentación es donde se expresa el entusiasmo por el puesto para el que se presenta la candidatura y se muestra la idoneidad para desempeñarlo. No es lo mismo que su currículo, sino que se adentra en un nivel más profundo, poniendo de relieve exactamente la adecuación de su perfil a la descripción del puesto y a las cualificaciones requeridas.

Destaque sus logros

Esta es su oportunidad para promocionar sus logros, así que no es el momento de ser excesivamente humilde. Cuantifique en la medida de lo posible lo que ha conseguido y ponga ejemplos concretos de la forma en que sus capacidades contribuyeron al éxito de sus empleadores anteriores.

No hay un modelo universalmente válido

A nadie le gusta tener la sensación de estar recibiendo una carta «estándar», y esto es especialmente cierto en el caso de los empleadores y los responsables de contratación. Al solicitar un empleo, deberá adaptar el contenido de su carta al puesto específico al que aspira. En esa misma línea, debe evitar dirigir la carta escribiendo «a quien corresponda»; averigüe quién es la persona responsable de la contratación y diríjase a ella personalmente.

Utilice su propio estilo

Adopte un tono formal al redactar su carta de presentación; después de todo, se trata de un documento que tiene una finalidad profesional. Pero también quiere dejar que su personalidad brille y capte la atención de quien lee la carta. Puede utilizar una introducción poco convencional, tal vez incluyendo una anécdota personal o una pregunta atractiva que despierte el interés de quien lee y le haga querer saber más sobre usted.

Menos es más

Tres párrafos es una extensión adecuada para su carta de presentación, y suficiente para transmitir los aspectos importantes sobre usted. La clave es un formato claro y conciso. Considere la posibilidad de estructurar los párrafos de la carta como sigue:

1. Exprese su entusiasmo por el puesto y su interés en la empresa.
2. Exponga sus principales aptitudes y logros y explique su relación con el puesto.
3. Mencione el valor que aportará a la empresa con su contribución y anime al destinatario de la carta a dar el siguiente paso.

¡Ya puede enviar su currículo junto con su carta de presentación! Asegúrese de repasarlo antes de enviarlo o pídale a otra persona que lo revise; quizá detecte algún error que se le haya pasado por alto. ¡Buena suerte!

 

¿Quiere saber más sobre cómo puede mejorar su empleabilidad? Consulte nuestros consejos en Cómo aumentar tu empleabilidad a ojos de las empresas.

 

 

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