Skip to main content
EURES
Artikkel30. juuni 2023Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat

Kasutage mitmekeelsete töötajate võimekust

Avastage mitmekeelsete töötajate märkimisväärne eelis. Parem suhtlus ja laiem ülemaailmne ulatus – eri keelte oskuse potentsiaali kasutamine võib viia ettevõtte uutesse kõrgustesse.

Unlock the power of a multilingual workforce

Siin on mõned peamised põhjused, miks meie arvates peaksite kaaluma mitmekeelsete töötajate palkamist.

Parem suhtlus ja koostöö

Mitmekeelsed töötajad võivad aidata ületada teie töötajate keelebarjääre, toetades paremat suhtlemist ja koostööd. See on eriti oluline, kui teie ettevõte on rahvusvaheline ja selle rühmad asuvad mitmes riigis. Kui rühmaliikmed suhtlevad eri keeltes, saavad nad vahetada ideid rohkemate kolleegidega, edastada tõhusamalt olulist teavet ja teha paremat koostööd ühiste eesmärkide saavutamiseks.

Laiem turg ja ülemaailmne haare

Kui teie ettevõttes on mitmekeelsed töötajad, on sel konkurentsieelis maailmaturgudel võimaliku laienemise näol. Töötajate hea keeleoskus toetab paremat suhtlust rahvusvaheliste klientide, tarnijate ja partneritega, samuti kultuurierinevuste lihtsamat haldamist ning toodete või teenuste tõhusamat kohandamist konkreetsetele piirkondadele.

Kultuuritundlikkus ja klientide rahulolu

Mitmekeelsed töötajad toetavad kultuuritundlikkust, võimaldades teie ettevõttel paremini mõista ja rahuldada eri taustaga klientide ainuomaseid vajadusi ja eelistusi. See kultuuriteadlikkus aitab tugevdada kliendisuhteid, suurendades rahulolu ja lojaalsust.

Kohanemisvõime ja probleemide lahendamise oskus

Mitmekeelsetel inimestel on sageli ka ainulaadne kohanemisvõime ja probleemide lahendamise oskus. Nad oskavad orienteeruda keerulistes suhtlusküsimustes, tõlgendada eri allikatest saadud teavet ja leida probleemidele uuenduslikke lahendusi. Selliste oskustega inimeste töölevõtmine võib aidata luua teie ettevõttes dünaamilise ja paindliku töökeskkonna ning leida uuenduslikumaid ja loovamaid lähenemisviise ettevõtte probleemidele ja võimalustele.

Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine

Mitmekeelsete töötajate värbamine edendab mitmekesisust ja kaasatust teie ettevõttes ning näitab teie pühendumust eri kultuuride, keelte ja väljavaadete omaksvõtmisele. Kaasava keskkonna loomine võib tõsta töötajate moraali, soodustada rühmatööd ja meelitada ligi mitmekesisemat kliendibaasi.

Kui soovite teada saada, mis on parimad tööstusharud, mis saavad kasu mitmekeelsete töötajate võimekusest, lugege meie artiklit „Viis eriala, mis sobivad kaks- ja mitmekeelsetele inimestele eriti hästi“.

 

Seotud lingid

Viis eriala, mis sobivad kaks- ja mitmekeelsetele inimestele eriti hästi

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
EttevõtlusELi liikuvuse tööriistakastEURESe parim tavaEURESe koolitusEURESe välisuudisedVälised sidusrühmadNõuanded ja soovitusedEURESe siseuudisedTööpäevad/üritusedTööturuuudised/liikumisuudisedUudised/aruanded/statistikaVärbamistrendidSotsiaalmeediaEduloodNoorus
Seotud jaotis(ed)
EURESe teenusedEURES Targeted Mobility SchemeEuropassAbiteave ja kasutajatugiNõuanded ja soovitusedTööturuinfoÕppimineElamine ja töötamine
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.