Kas töölt lahkumine teeb sind närviliseks? Järgnevalt on kirjeldatud, kuidas esitada lahkumisavaldus

Tea, mis põhjusel lahkud töölt

Mitte keegi ei ole samas olukorras ja seega on igaühel ka erinev töölt lahkumise põhjus. Kui sa ei ole kindel, miks soovid töölt lahkuda, tutvu järgmise töölt lahkumise üldiste põhjuste loeteluga:

• parema tööpakkumise saamine;
• karjäärivahetus;
• ümberkvalifitseerumine või kõrghariduse omandamine;
• uude linna/riiki kolimine;
• kellegi hooldajaks või vanemaks/eestkostjaks saamine;
• haigestumine;
• pensionile jäämine;
• paremate töötingimuste otsimine.

Sinu põhjus võib olla keerulisem ja isiklikum kui need või mitme põhjuse kombinatsioon.

Vaata läbi oma kehtiv tööleping

Nüüd, mil mõistad, miks soovid töölt lahkuda, pead tutvuma töölepingu lõpetamise õigusliku küljega. Kõigepealt peaksid oma praeguse töölepingu uuesti läbi lugema. Uuri, kui pikk on etteteatamistähtaeg ja tutvu muude lepingutingimustega, näiteks kas pead töötama etteteatamistähtaja jooksul, kas pead koolitama endale asendaja või kas pead osalema lahkumisvestlusel.

Kirjuta oma lahkumisavaldus

Kui töölt lahkumine muudab sind närviliseks, võid hakata end vabandama või kaitsma, kuid kumbki käitumisviis ei ole professionaalne ja mõlemad näitavad ebakindlust. Seega, olenemata sellest, mida tunned, kirjuta ametlik, viisakas ja lühike lahkumisavaldus. Sa ei pea tagasiastumist põhjendama. Sinu lahkumisavalduses peab siiski olema selgelt märgitud sinu viimane tööpäev, mis on kooskõlas etteteatamistähtajaga.

Teata töölt lahkumisest kõigepealt oma juhile

Kavanda kohtumine oma juhiga, et teha lahkumisavaldus isiklikult või vahetu videokõne kaudu. See on sinu ametlik, suuline töölt lahkumine. Niisiis, räägi sellest kõigepealt oma otsesele juhile ja hoidu arutamast enda lahkumist kolleegidega, sest kuulujuttude levimise korral võib see näida ebaprofessionaalne.

Esita lahkumisavaldus

Kui oled juhile suuliselt teatanud, on aeg anda talle lahkumisavaldus. Tänapäeval on kõige tavalisem saata juhile e-kiri ja lisada sellele manusena lahkumisavaldus, kuigi võid selle ka käsitsi kirjutada või välja printida ja isiklikult üle anda.

Saada töökaaslastele e-kiri

Võid jagada lahkumisuudiseid isiklikult töökaaslastega, kuid suuremas ettevõttes piisab ka lahkumisest teatavast e-kirjast. See e-kiri võib sisaldada ühenduse hoidmise võimalusi, näiteks isiklikku e-posti aadressi, sotsiaalmeediaprofiili või telefoninumbrit. Olenemata lahkumise asjaoludest, jää professionaalseks ja ära kasuta võimalust olla passiivselt agressiivne või vaenulik.

Palu soovitust

Soovitus on sinu tööandja koostatud lühike kokkuvõte sinu tööst, mis võib sisaldada sinu tööoskuste ja kogemuste üksikasju ning mis on kasulik uue töö leidmisel. Sinu tööandja ei ole seadusega kohustatud sulle soovitust andma. Tavaliselt siiski antakse soovitus, kui lahkumine oli meeldiv ja olid hea töötaja. Kui tööandja nõustub andma soovitust, peab ta andma sulle õiglase soovituse, mis ei moonuta sinu töötulemusi.

Osale lahkumisvestlusel (vabatahtlik)

Lahkumisvestlus on ametlik kohtumine sinu tööandjaga, et arutada sinu lahkumisavaldust. Organisatsioonid kasutavad neid vestlusi selleks, et mõista sinu lahkumise põhjuseid. Oled otsustanud töölt lahkuda ja kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti, ei pea sa selles osalema.

Töökohal eeldatakse ametlikkust, kuid e-postis või videokohtumistel võib seda olla säilitada raske. Muuda oma töösuhtlus ametlikumaks kuue reegliga.

 

Seotud lingid

Kuidas säilitada ametlikkus kaugsõnumites ja videokõnedes

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad ​

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis