Arbeitsmarktinformationen: Lettland

Langfristige Trends deuten darauf hin, dass die Zahl der Bevölkerung in Lettland weiter abnimmt. Der Gesamtbevölkerungsrückgang in Lettland seit 2000 beträgt mehr als 0,5 Millionen, was etwa ein Fünftel der Bevölkerung zu Beginn des Jahres 2000 entspricht. Die wichtigsten Faktoren der demografischen Entwicklung sind die Alterung der Bevölkerung, niedrige Geburtenraten und die Abwanderung.[1] Im Jahr 2022 betrug die Einwohnerzahl Lettlands etwa 2 Millionen (1 875 800) Einwohner, wovon etwa die Hälfte bzw. 1 Million (951 300 – im Jahr 2022) einer Beschäftigung nachgingen. Anfang 2022 waren 1 181 534 bzw. 63 % aller Einwohner Letten, 454 350 bzw. 24,2 % Russen, die restlichen 12,8 % der Einwohner gehörten anderen ethnischen Gruppen an.

Die COVID-19-Pandemie hat zu erheblichen Veränderungen bei der bisherigen Politik geführt: Die Staatsverschuldung ist gestiegen, die Haushaltsdefizite steigen rasch, und die Leistungsbilanzsalden sind gefährdet. Die Inflation nimmt rasch zu, was durch den Anstieg der Weltmarktpreise beeinflusst wird, und die geopolitische Lage hat sich seit dem Beginn des  Angriffskriegs Russlands am 24. Februar 2022 verschlechtert, und es besteht ein hohes Maß an Unsicherheit hinsichtlich der Auswirkungen des Krieges und der damit verbundenen Sanktionen auf die wirtschaftliche Entwicklung.[2] Insgesamt stabilisiert sich die Lage am Arbeitsmarkt allmählich. Gleichzeitig hatte die COVID-19-Krise auch sichtbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die Zahl der Beschäftigten und die Beschäftigungsquote sind nach wie vor deutlich niedriger als 2019. Die Krise hat sich auch auf die Wirtschaftstätigkeit der Bevölkerung ausgewirkt, die zusammen mit demographischen Prozessen das Arbeitskräfteangebot auf dem Arbeitsmarkt verringert und die Gefahr eines Arbeitskräftemangels erhöht. Die COVID-19-Krise hat jedoch auch viele positive Veränderungen mit sich gebracht. Sie hat einen spürbaren Einfluss auf die Veränderung gesellschaftlicher Gewohnheiten und schafft neue Möglichkeiten und Bedürfnisse auf dem Arbeitsmarkt. Die Nutzung verschiedener IKT-Lösungen im Alltag hat erheblich zugenommen und bietet die notwendige Infrastruktur für Telearbeit, Schulungen, Einkauf, Warenlieferungen und andere Prozesse. Während der Krise haben sich auch deutlich mehr Telearbeitsmöglichkeiten herauskristallisiert. Es ist anzumerken, dass sich die Telearbeit insgesamt positiv auf die Produktivität der Arbeitnehmer auswirken und Kosten, z. B. für den Transport, senken kann. Branchen, die während der Krise in großen Umfang die Möglichkeit der Telearbeit hatten, zeigen bessere Ergebnisse.[3]

Die wirtschaftliche Aktivität in Lettland unterscheidet sich weiterhin deutlich von Region zu Region. Die bedeutendste Arbeitsplatzdichte konzentriert sich auf Riga und die angrenzenden Landkreise, während in den anderen Regionen deutlich weniger Arbeitsplätze angeboten werden. Ende März 2023 war die Arbeitslosenquote in Riga (4,5 %) und der Region Riga (4,5 %) am niedrigsten, in Latgale war diese hingegen am höchsten (12,6 %). In der Region Vidzeme beträgt die registrierte Arbeitslosenquote 6,2 %, in Zemgale – 5,8 % und in Kurzeme – 6,4 %.

Nach Angaben des Zentralamts für Statistik (ZAS) betrug die Zahl der Erwerbstätigen laut einer Umfrage im Jahr 2022 in Lettland 886 200 bzw. 63,9 % der Einwohner im Alter von 15 bis 74 Jahren. Im Laufe eines Jahres ist die Beschäftigungsquote um 1,4 Prozentpunkte und die Zahl der Beschäftigten um 22 200 gestiegen.

In den kommenden Jahren dürften immer mehr Arbeitsplätze von den Automatisierungstrends betroffen sein, wobei die größten Arbeitsplatzverluste in Berufen mit einem hohen Anteil an manuellen und sich wiederholenden Tätigkeiten sowie in direkten Dienstleistungsberufen wie Einzelhandelsverkäufern und Kassierern, Telefonisten und ähnlichen Berufen erwartet werden. Die langfristigen Automatisierungstendenzen dürften den größten Einfluss auf die Zahl der Arbeitsplätze mit mittlerer Qualifikation haben. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Technologie den Arbeitsmarkt polarisiert, indem einerseits hochqualifizierte, gut bezahlte Arbeitsplätze geschaffen werden, andererseits gering qualifizierte und schlecht bezahlte Arbeitsplätze verbleiben und Arbeitsplätze mit mittlerer Qualifikation ganz vom Arbeitsmarkt verdrängt werden. Die geringste technologische Entwicklung wird sich auf Berufe mit hohem Bildungsstand, ein hohes soziales Zusammenwirken und die Fähigkeit zur Verwaltung, Planung und Koordinierung komplexer Umgebungen/Körperschaften auswirken. Andererseits sind Berufe, die ein relativ geringes formales Bildungsniveau oder keine komplexen sozialen Interaktionen erfordern, sowie Berufe, in denen routinemäßig manuelle Arbeit geleistet wird, am stärksten mit Automatisierung konfrontiert. [4] Sowohl mittel- als auch langfristig wird vor allem die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften steigen. Sie werden vor allem durch eine steigende Nachfrage nach Arbeitskräften in den Bereichen kommerzielle Dienstleistungen, Handel und Bauwesen bedingt sein. Langfristig wird das stärkste Wachstum der Nachfrage in den Bereichen kommerzielle Dienstleistungen und Handel sowie im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe erwartet. Sowohl mittel- als auch langfristig wird die Nachfrage nach Berufen mit mittlerem Qualifikationsniveau zurückgehen, sie wird aber auch nach qualifizierten Arbeitskräften hoch bleiben. Das stärkste Nachfragewachstum wird im Baugewerbe erwartet. Gleichzeitig wird die Nachfrage mittelfristig in allen Sektoren zurückgehen, mit Ausnahme der Landwirtschaft, des verarbeitenden Gewerbes, des Baugewerbes und der unternehmensbezogenen Dienstleistungen. Langfristig wird die Nachfrage in der mittleren Qualifikationsgruppe in allen Sektoren mit Ausnahme des verarbeitenden Gewerbes, des Baugewerbes und der kommerziellen Dienstleistungen zurückgehen. [5]

Aus den Statistiken der staatlichen Arbeitsagentur geht hervor, dass der Großteil (54 %) der offenen Stellen im ersten Quartal 2023 in den Grundberufen der mittleren Qualifikation (LKW-Fahrer, Betonarbeiter, Koch, Fahrer von Zugfahrzeugen, Maurer, Metall-Schweißer und Datenerfasser) verzeichnet wurde, gefolgt von gering qualifizierten Berufen (33 %) (Bauarbeiter, Hilfsarbeiter, Hilfsarbeiter für Straßenbau, Hilfsarbeiter für Torfstecher, Saisonarbeiter in der Landwirtschaft, Fabrikarbeiter, Reparaturarbeiter). Auf hochqualifizierte Berufe entfallen 13 % aller gemeldeten offenen Stellen (Computerprogrammierer, Krankenschwester/Krankenpfleger, Logistikspezialist, Vorschullehrer, Projektmanager, Computerbediener, Systemanalytiker).

[1] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

[2] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

[3] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

[4] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

[5] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

Vor dem Hintergrund der Verbesserungen auf dem Arbeitsmarkt und des zunehmenden Arbeitskräftemangels ist das Wachstum der Bruttolöhne seit 2013 stabil bei über 4,5 % pro Jahr geblieben und erreichte 2021 mit einem Anstieg der Bruttolöhne um 11,7 % das höchste Wachstum in den letzten Jahren. Im Jahr 2021 belief sich der durchschnittliche Bruttolohn auf 1 277 EUR. Dieser Anstieg wurde vor allem durch einen Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften und gleichzeitig durch einen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter beeinflusst, der die Löhne unter Druck setzte. Im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie im Jahr 2019 sind die Bruttolöhne um 18,7 Prozent gestiegen. Das Lohngefälle zwischen den Löhnen im privaten und im öffentlichen Sektor hat sich in den letzten Jahren rasch verringert. Die Bruttolöhne und -gehälter sind mit 2 282 EUR nach wie vor die höchsten im Finanz- und Versicherungssektor und damit fast doppelt so hoch wie in der durchschnittlichen Wirtschaft. Gleichzeitig lag der niedrigste Lohn im Jahr 2021 bei den Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen mit 795 EUR.[1]

Am Ende des ersten Quartals 2023 lag das Gehalt bei 9 928 der bei der Staatlichen Beschäftigungsagentur gemeldeten offenen Stellen bei 1 277 EUR, was auf die Bereitschaft zur Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen hinweist. Dies entspricht 41 % der Gesamtzahl der freien Stellen. Auf regionaler Ebene befinden sich 88 % dieser Arbeitsplätze in der Region Riga. Die Region Riga hat auch den höchsten Anteil an der Gesamtzahl der offenen Stellen in den Regionen - 47 %.

Nach Angaben des Zentralamtes für Statistik waren im Jahr 2022 in Lettland im Schnitt 25 900 Arbeitsplätze verfügbar. Im Vergleich zu 2021 ist diese Zahl um 1 400 bzw. 6 % gestiegen. Die größten Zuwächse sind in Sektoren wie „Sonstige Dienstleistungen“, „Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei“ sowie Bergbau und Laufbahnentwicklung zu beobachten. Größte Arbeitsplatzverluste – im Bereich der Immobiliengeschäfte, im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe.

Stellenbewerber mit hohen Qualifikationen, IKT-Kenntnissen und Kenntnissen mehrerer Fremdsprachen (insbesondere der nordischen Sprachen) haben immer noch gute Chancen, in Lettland einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.

Nach Angaben der staatlichen Beschäftigungsagentur entfielen die meisten gemeldeten offenen Stellen zum Ende des ersten Quartals 2023 auf den Bau-/Immobiliensektor – 40 %, den Verkehr/die Logistik – 14 % und die Produktionsindustrie – 11 %.

[1] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

Die meisten Arbeitgeber geben an, dass sie Fachkräfte mit Hochschulbildung, sozialen Kompetenzen (Kommunikation, Präsentation, Verhandlung usw.), Computerkenntnissen (sowohl allgemein als auch spezifisch), guten Lettischkenntnissen und Fremdsprachenkenntnissen benötigen. (Dies hat sich auch während der Krise gezeigt, als sich Arbeitgeber dafür entschieden haben, Arbeitnehmer mit beruflicher Qualifikation bei der Prüfung von Entlassungsmöglichkeiten vorrangig zu halten).

Gesamtzahl der bei der staatlichen Beschäftigungsagentur gemeldeten Arbeitslosen am Ende des ersten Quartals 2023 der größte Anteil der Arbeitslosen entfiel auf Personen mit Berufsausbildung – 33 % der Gesamtzahl der registrierten Arbeitslosen. Arbeitslose mit allgemeinem Sekundarschulabschluss - 26 % mit Hochschulbildung - 22 % mit Grundbildung - 17 %, mit weniger als Grundbildung- 2 %. Die Zahl der gemeldeten Arbeitslosen nach Berufsgruppen nach der letzten Erwerbstätigkeit am Ende des ersten Quartals 2023: 48 % in Berufen mit mittlerem Qualifikationsniveau, 28 % in hochqualifizierten Berufen und 24 % in gering qualifizierten Berufen. Eine Analyse der von der staatlichen Agentur für Beschäftigung gemeldeten freien Stellen zeigt, dass Ende des ersten Quartals 2023 die höchste Überproduktion von Arbeitslosen in den einfacheren Berufen zu verzeichnen war, während die Nachfrage nach Arbeitskräften bei qualifizierten Arbeitskräften und Handwerkern liegt. Die Zahl der gemeldeten Arbeitslosen nach Präferenzberufen übersteigt die Nachfrage - die Zahl der gemeldeten offenen Stellen - bei Weitem in der Gruppe der gering qualifizierten Berufe: Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte, Hausmeister, Gelegenheitsarbeiter, Hilfskoch; in der Gruppe der mittelqualifizierten Berufe: LKW-Fahrer, Kraftfahrer, Einzelhandelskaufleute, Wachmann, Verkäufer; in der Gruppe der hochqualifizierten Berufe: Büroleiter, Projektleiter, Sachbearbeiter, Hilfsbuchhalter und Verkäufer.

Vor dem Hintergrund einer Verlagerung der Wirtschaft hin zu Tätigkeiten mit höherer Wertschöpfung hat die Zahl der hochqualifizierten Arbeitsplätze in den letzten Jahren insgesamt erheblich zugenommen. Die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften wurde durch die COVID-19-Pandemie verstärkt, da sich die Arbeitsformen verändert haben und immer mehr Technologien in den Arbeitsmarkt eintreten, wobei sich Technologieeintritt in den Arbeitsmarkt und die Automatisierung von Arbeitsplätzen am stärksten auf mittel- und gering qualifizierte Arbeitsplätze auswirken (erwarteter Arbeitskräfteüberschuss mit allgemeinem Sekundarschulabschluss und Grundbildung ).[1]

In Lettland ist eine zunehmende Alterung der Arbeitskräfte in bestimmten Sektoren und Berufsgruppen zu beobachten, was in Zukunft zu einem Rückgang der Arbeitskräfte führen könnte. Diese Trends haben sich im Laufe der Jahre verstärkt. Unter den Wirtschaftszweigen sind die größten Anteile der über 50-jährigen Arbeitnehmer längerfristig in der sonstigen Industrie (insbesondere Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung und -sanierung), im öffentlichen Dienst (insbesondere im Bildungs- und Gesundheitswesen und in der Sozialarbeit) und in der Landwirtschaft beschäftigt.[2]

Links:

[1] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022

[2] Informationsbericht des Wirtschaftsministeriums der Republik Lettland zu den mittel- und langfristigen Arbeitsmarktperspektiven („Par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm“), 2022