¿Cómo redactar un CV enfocado en los logros?

Si espera que su CV llame la atención de los reclutadores y le ayude a competir con solicitantes más experimentados, entonces los logros —sin importar cuán grandes o pequeños sean— deben ser un elemento clave de su CV.

¿Qué se considera un logro?

¿Qué es lo que le hace sentir más orgulloso en su vida laboral? No tiene por qué haber ganado una fortuna; puede tratarse de un logro tan simple como haber superado un desafío personal y haber aprendido algo nuevo a partir de esa experiencia, o haber ayudado a su empleador a reducir costos de una manera innovadora. 

Todos alcanzamos pequeños logros en nuestras vidas laborales. Si no sabe qué incluir, podría ser útil hablar con antiguos compañeros o volver a leer evaluaciones de su trabajo. Los logros no tienen que ser algo extraordinario; solo tienen que mostrar que tiene confianza en sí mismo, que entiende las maneras en las que su trabajo puede influir sobre un negocio, y que se concentra en obtener resultados.

Por supuesto, aún debe incluir en su CV los cargos y las responsabilidades, pero centrarse en los logros simplemente significa ir un paso más allá. Al agregar los éxitos alcanzados en cada cargo, puede mostrar que no solo estaba ocupando un cargo y realizando unas tareas, sino que también asumía responsabilidades, hacía bien su trabajo y generaba resultados positivos que ayudaban a los demás.

Y no hace falta que usted mismo haya generado el trabajo; sin lugar a dudas el éxito también implica el hecho de que le hayan solicitado que se haga cargo de un proyecto, haberlo aceptado voluntariamente y completado a tiempo, y el hecho de haber alcanzado, o incluso superado, los resultados esperados.

Analice lo que un empleador podría querer de un nuevo empleado. Al mostrarles lo que ha logrado hacer para otros, les está demostrando que tiene el potencial de alcanzar grandes resultados para ellos también.

Use datos

La mejor manera de presentar un logro en un CV es intentar cuantificarlo de alguna manera. Use hechos, cifras y datos para explicar lo que hizo y, si es posible, los cambios que produjo. Por ejemplo, puede explicar cómo hizo para reducir costes, aumentar las ventas o hacer que un proceso fuera más eficiente.

Explique cada logro como si fuera un relato. Presente el proyecto o tarea y muestre las destrezas que usó y las acciones concretas que llevó a cabo. Luego llega la parte importante: explicar qué beneficios se alcanzaron para la empresa a raíz de sus acciones. Mencione también qué aprendió a partir de esa experiencia; los empleadores querrán ver también que ha crecido a nivel profesional.

Es perfectamente aceptable extraer los logros y ubicarlos en una sección aparte de «aspectos destacados» al inicio de su currículum. Esta sección también puede incluir los premios, cualificaciones y promociones que haya obtenido.

Por último, recuerde que su CV debe servir para abrir puertas, por lo tanto, no hace falta entrar en detalles, puede dejar eso para la entrevista. Adapte su CV para cada postulación, hágalo interesante e intrigante. De esa forma, es mucho más probable que los empleadores lo inviten a que les cuente más acerca de usted.

¿Está buscando más consejos sobre cómo adaptar su CV? Consulte nuestros 5 consejos para optimizar tu CV. ¡Y recuerde que ningún CV estará completo sin una excelente carta de presentación!

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