Wenn Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf bei Personalverantwortlichen Anklang findet und Ihnen hilft, auch gegenüber erfahreneren Mitbewerbern eine Chance zu haben, dann sollten Ihre beruflichen Leistungen und Erfolge -– egal wie groß oder klein diese sein mögen – ein wesentlicher Teil davon sein.
Was zählt als Leistung?
Worauf sind Sie in Ihrem Berufsleben am meisten stolz? Sie müssen keine Million erwirtschaftet haben – es reicht, wenn Sie beispielsweise eine persönliche Herausforderung gemeistert, etwas Neues gelernt oder Ihrem Arbeitgeber geholfen haben, auf innovative Weise Kosten zu sparen.
Jeder Mensch erzielt kleine Erfolge im Beruf. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Leistungen und Erfolge Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, kann es hilfreich sein, mit ehemaligen Kollegen zu sprechen oder frühere Beurteilungen Ihrer Arbeit durchzulesen. Ihre Leistungen müssen nicht außergewöhnlich sein: Sie müssen nur zeigen, dass Sie Vertrauen in sich haben, dass Sie verstehen, wie Ihre Arbeit Einfluss auf ein Unternehmen haben kann, und dass Sie darauf konzentriert sind, Ergebnisse zu erzielen.
Natürlich werden Sie in Ihrem Lebenslauf auch weiterhin Ihre Rollen und Zuständigkeiten auflisten. Sie gehen jedoch einen Schritt weiter und weisen auch auf die Leistungen hin, die Sie in Ihrem Berufsleben bisher erzielt haben. Indem Sie die Angaben zu jeder Rolle durch die von Ihnen erreichten Erfolge ergänzen, können Sie zeigen, dass Sie nicht nur eine Funktion ausgeübt und Aufgaben abgearbeitet haben – vielmehr haben Sie Verantwortung übernommen, die Aufgaben gut ausgeführt und Entwicklungen angestoßen, die auch andere positiv beeinflusst haben.
Sie müssen die Arbeit nicht einmal selbst durchgeführt haben – aufgefordert zu werden, ein Projekt zu übernehmen, es bereitwillig anzunehmen und termingerecht fertig zu stellen und die erwarteten Ergebnisse zu erreichen oder gar zu übertreffen, zählt definitiv ebenfalls als Erfolg.
Machen Sie sich darüber Gedanken, was ein Arbeitgeber von einem neuen Arbeitnehmer erwarten könnte. Indem Sie ihn darauf aufmerksam machen, was Sie bereits für andere erreicht haben, zeigen Sie, dass Sie über das Potenzial verfügen, auch für ihn Großes zu leisten.
Belegen Sie Ihre Erfolge
Der beste Weg, eine Leistung in einem Lebenslauf darzustellen, besteht darin, sie in irgendeiner Weise zu quantifizieren. Erklären Sie anhand von Fakten, Zahlen und Daten, was Sie erreicht haben und, wenn möglich, welche Änderungen Sie damit herbeigeführt haben. Sie könnten beispielsweise erläutern, wie Sie Kosten gesenkt, den Umsatz gesteigert oder einen Prozess effizienter gestaltet haben.
Betrachten Sie jede Leistung als eine eigene kurze Geschichte. Stellen Sie zunächst das Projekt oder die Aufgabe vor und zeigen Sie dann, welche Fähigkeiten Sie angewandt und welche konkreten Maßnahmen Sie ergriffen haben. Dann folgt der wichtige Teil: Erklären Sie, welche Vorteile Sie durch Ihr Handeln für das Unternehmen erzielt haben. Erwähnen Sie außerdem, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben: Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie sich auch beruflich weiterentwickelt haben.
Es ist durchaus akzeptabel, wenn Sie Ihre Leistungen herausarbeiten und in einem separaten Abschnitt am Anfang Ihres Lebenslaufs als „Highlights“ hervorheben. In diesem Abschnitt können Sie auch ggf. erhaltene Auszeichnungen, erworbene Qualifikationen und Beförderungen aufführen.
Vergessen Sie nicht, dass Ihr Lebenslauf Ihnen Türen öffnen soll. Sie müssen also nicht zu sehr ins Detail gehen – dazu haben Sie im Bewerbungsgespräch Gelegenheit. Passen Sie Ihren Lebenslauf bei jeder Bewerbung an die jeweiligen Erfordernisse an, gestalten Sie ihn interessant und überzeugend. Arbeitgeber werden Sie dadurch viel eher zu einem Gespräch einladen, um mehr von Ihnen zu erfahren.
Suchen Sie nach weiteren Ratschlägen, wie Sie Ihren Lebenslauf an die Bedürfnisse potenzieller Arbeitgeber anpassen können? Lesen Sie unsere 5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren können. Und denken Sie daran: Kein Lebenslauf ist komplett ohne ein überzeugendes Anschreiben!
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Einzelheiten
- Datum der Veröffentlichung
- 21. März 2018
- Autoren
- Europäische Arbeitsbehörde | Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
- Themen
- Hinweise und Tipps
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
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