Kaalutlege, miks teie ettevõte vajab praktikante
Mõelge, miks soovite praktikandi tööle võtta: näiteks võite soovida testida tema oskusi enne täiskohaga töötajana töölevõtmist või vähendada töötajate töökoormust pingelisel tööperioodil. Võib-olla soovite saada oma meeskonda uut vaatenurka. Olenemata põhjusest tagage, et teie eesmärk kajastab ettevõtte vajadusi. Ärge unustage teatada praktikandile töövestluse ajal, kas töökoht on üksnes tähtajaline või seda saaks hiljem muuta tähtajatuks.
Kirjeldage praktikaprogrammi üksikasjalikult
Tagage, et praktikaprogramm on nii üksikasjalik kui võimalik. Kaalutlege kõiki praktikaaspekte, näiteks järgmisi: kestus, valikukriteeriumid, osakond/rühm, kus praktikant tööle hakkab, kes teda juhendab, mis ülesandeid ta täidab ja mis projektidesse ta kaasatakse, kui palju praktikante on vaja palgata, mis on soovitud tulemused (praktikandi ja ettevõtte jaoks), töötasu, hüved jm. Mida üksikasjalikum on praktikaprogramm, seda tõenäolisemalt vastab see ettevõtte ja praktikandi vajadustele.
Koostage praktikandi hindamiskava
Kaalutlege, mis oskused ja teadmised peaks praktikant olema omandanud praktika lõpuks ja kuidas jälgida tema arengut. Ärge unustage koostada parenduskava juhuks, kui praktikandil on raskusi ülesannetega toimetulekul. Tagage, et praktikandi juhendaja saab pühendada piisavalt aega, et toetada praktikanti ja vastata tema küsimustele.
Koostage sisseelamiskava
Paljudele praktikantidele võib see olla esimene töömaailmakogemus, seega tagage, et nad saaksid tutvuda ettevõtte ja töökaaslastega järk-järgult. Tutvustage neile ettevõttekultuuri, laske neil kohtuda töörühmaga pingevabas õhkkonnas ning andke neile aega ettevõtte ja oma ülesannetega tutvumiseks.
Pakkuge töö eest tasu, kui võimalik
Kui kohalikud õigusaktid lubavad, tagage, et praktikandid saaksid töötasu. See võib tähenda väga palju inimesele, kes on just karjääri alustanud ning ei saa loota teistelt rahalise toetuse saamisele. Võite ka võtta ühendust kohaliku tööhõiveteenistusega, et küsida praktikantide töötasu rahastamise programmide kohta.
Suhelge EURESe nõustajatega
Väga oluline on pidada nõu kohaliku EURES e nõustajaga, kuidas EURES saab aidata praktikandi töölevõtmisel. Nõustaja saab anda nõu, kuidas reklaamida praktikandikohta, või teavitada teid peatsetest töömessidest, kus võite leida sobiva kandidaadi.
Kui kontor asub kodus, võib tööaja ja isikliku aja vahel olla raske piiri tõmmata. Tutvuge parimate nõuannetega tööandjatele, kuidas edendada töötajate töö- ja eraelu tasakaalu pärast COVID-19 pandeemiat.
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 26. Mai 2022
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Nõuanded ja soovitused
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles