Ομαλή διαδικασία προσλήψεων
Η πρώτη εντύπωση είναι σημαντική. Αναλογιστείτε τις δικές σας εμπειρίες όταν βρισκόσασταν σε διαδικασία πρόσληψης. Η διάρκειά της μπορεί να είναι μεγάλη, να προκαλεί σύγχυση και εκνευρισμό. Βοηθήστε ώστε η διαδικασία αυτή να γίνει ευκολότερη για τους υποψηφίους. Από την αρχή φροντίστε να υπάρχει διαφάνεια στις απαιτήσεις των δεξιοτήτων και στον μισθό, εκτενής ενημέρωση σε όλη τη διάρκεια τη διαδικασίας και παροχή λεπτομερών (δημιουργικών) επεξηγήσεων για όσους δεν επιτύχουν. Με τη βοήθεια της τεχνολογίας και του διαδικτύου, αυτό είναι ευκολότερο από ποτέ.
Δίκαιη αμοιβή και πρόσθετες παροχές
Προσφέρετε μισθούς που είναι σύμφωνοι ή ανώτεροι από τις τιμές της αγοράς και ολοκληρωμένο πακέτο παροχών που περιλαμβάνει (κατά περίπτωση) ασφάλιση υγείας και άδεια μετ’ αποδοχών. Αυτό όχι μόνο θα προσφέρει στο προσωπικό σας καλύτερη ποιότητα ζωής, αλλά με αυτόν τον τρόπο θα μπορέσετε να τους δείξετε ότι σέβεστε και εκτιμάτε το ότι εργάζονται σκληρά.
Αναγνώριση και ανταμοιβές
Ενημερώνετε τακτικά τους υπαλλήλους σας για τις επιδόσεις τους, επισημαίνοντας τους τομείς στους οποίους είναι ιδιαίτερα καλοί και τους τομείς στους οποίους πρέπει να βελτιωθούν. Όταν ένας εργαζόμενος έχει επιτύχει ιδιαίτερα καλή επίδοση, δείξτε του εκτίμηση και αναγνώριση τονίζοντας τις επιτυχίες του και αξιοποιώντας τις κατά τρόπο που να ενισχύετε μια θετική επιθυμητή συμπεριφορά. Αντιθέτως, όταν προκύπτουν προβλήματα με την επίδοση ενός εργαζομένου, να τον προσεγγίζετε με διακριτικότητα και ευαισθησία και να είστε πρόθυμος να ακούτε την άποψή του.
Συχνές ευκαιρίες για εξέλιξη σταδιοδρομίας
Να έχετε διαφάνεια σχετικά με τα κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι εργαζόμενοι για να προάγονται ή να λαμβάνουν μισθολογική αύξηση, και να παρέχετε τακτικά ευκαιρίες κατάρτισης εντός και εκτός της επιχείρησής σας, σχετικές με τις προσδοκίες της σταδιοδρομίας τους. Αυτό θα τους δώσει τη δυνατότητα να επιδιώκουν ενεργά την προσωπική τους ανάπτυξη εντός της επιχείρησής σας και να μην αναζητούν ευκαιρίες ανάπτυξης αλλού.
Ευχάριστες δραστηριότητες για την καλλιέργεια ομαδικού πνεύματος συνεργασίας και ημερίδες εκτός έδρας
Οργανώνετε δραστηριότητες για την καλλιέργεια ομαδικού πνεύματος συνεργασίας και ημερίδες εκτός έδρας, ώστε να δίνετε την ευκαιρία στους υπαλλήλους σας να περνούν ευχάριστα, να αντιμετωπίζουν το στρες και να συνδέονται μεταξύ τους σε πιο προσωπικό επίπεδο. Αυτό θα βοηθήσει στην εξοικείωση μεταξύ τους και στην πιο αποτελεσματική συνεργασία, καθώς και θα ενθαρρύνει τον καινοτόμο τρόπο σκέψης για τη δημιουργία νέων ιδεών.
Διαφάνεια σχετικά με τις προοπτικές της επιχείρησης
Ενισχύστε τη διαφάνεια μεταξύ των προϊσταμένων και των υπαλλήλων σχετικά με την εκάστοτε οικονομική κατάσταση της επιχείρησης και τον (τυχόν) αντίκτυπο που μπορεί να έχει για αυτούς. Όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν λόγους να ανησυχούν ότι θα χάσουν τη δουλειά τους, μπορούν να επικεντρώνονται αποτελεσματικότερα στην εργασία τους.
Να είστε δεκτικοί στις παρατηρήσεις των υπαλλήλων σας
Ενθαρρύνετε το προσωπικό σας να υποβάλλει προτάσεις, να διερευνά νέα προϊόντα ή καινοτόμες υπηρεσίες, να συμμετέχει σε επιτροπές εργαζομένων (σχεδιασμός εργασιακών πρωτοβουλιών και εκδηλώσεων) και να διατυπώνει τις απόψεις του για διαδικασίες που το αφορούν. Να ακούτε με προσοχή, να σέβεστε και να αναγνωρίζετε τις απόψεις τους χωρίς να δείχνετε απαξίωση. Αυτό θα συμβάλει στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης και στην αίσθηση ότι το προσωπικό σας αποτελεί μέρος της επιχείρησης, καθώς θα είναι σε θέση να συμμετέχει και να επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές εντός της επιχείρησης, χωρίς να νιώθει ότι απειλείται.
Αλληλεγγύη (με μηδενική ανοχή στον εκφοβισμό)
Εξετάστε τους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσατε να ικανοποιήσετε τις διαφορετικές ανάγκες του προσωπικού σας. Θα μπορούσατε, για παράδειγμα, να δημιουργήσετε ράμπα στο γραφείο για υπαλλήλους με μειωμένη κινητικότητα ή να προσφέρετε πρόσθετη στήριξη σε άτομα με προβλήματα ψυχικής υγείας; Η εταιρική σας κουλτούρα απευθύνεται σε άτομα διαφορετικών πεποιθήσεων; Υπάρχει σαφής διαδικασία για την αναφορά περιστατικών κακομεταχείρισης ή εκφοβισμού; Γνωρίζοντας τις διαφορετικές ατομικές ανάγκες των υπαλλήλων σας και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να μιλούν όταν κάτι δεν πάει καλά, μπορείτε να τους βοηθήσετε να αισθάνονται ασφαλείς, ευπρόσδεκτοι και υπολογίσιμοι.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας μιας θετικής νοοτροπίας στον χώρο εργασίας, δείτε το άρθρο μας με θέμα Πώς μπορείτε να στηρίξετε την ευημερία των υπαλλήλων σας μετά την πανδημία COVID-19
Διαβάστε περισσότερα:
Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση
Αναζητήστε συμβούλους EURES
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES
Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες
Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES
Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις
Το EURES στο Facebook
Το EURES στο Twitter
Το EURES στο LinkedIn
Λεπτομέρειες
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- 2 Ιουνίου 2022
- Συντάκτες
- Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας | Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης
- Θέματα
- Επιχειρήσεις /Επιχειρηματικότητα
- Χρήσιμες συμβουλές
- Τάσεις προσλήψεων
- Σχετικές ενότητες
- Χρήσιμες συμβουλές
- Τομέας
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles