Το πρώτο σεμινάριο διάρκειας δύο εβδομάδων με τίτλο "Εκπαίδευση νέων στην εξυπηρέτηση" παρακολούθησαν 25 συμμετέχοντες, οι οποίοι καταρτίστηκαν σε θέματα όπως ψυχολογία του πελάτη και εξυπηρέτηση, δανική γλώσσα, διαβίωση και εργασία στην περιφέρεια Όρεσουντ και εργατική νομοθεσία της Δανίας. Το σεμινάριο περιλάμβανε επίσης παρουσιάσεις του πιθανού εργοδότη, της Scandic.
"Σκοπός μας ήταν οι συμμετέχοντες να ενισχύσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας, γι' αυτό και δεν τους δώσαμε απλώς έναν τίτλο σπουδών αλλά ενισχύσαμε και την αυτοπεποίθησή τους και τους προσφέραμε πρακτικές γνώσεις που έχουν αντίκρισμα στην αγορά. Η αίσθησή μας είναι ότι τα αποτελέσματα φανερώνουν την επιτυχία του πιλοτικού σεμιναρίου", αναφέρει ο Morten Hjorth Jahnsen, διασυνοριακός συντονιστής Όρεσουντ.
Επιλέχθηκαν 25 νέοι από τους 50 που υπέβαλαν αίτηση συμμετοχής. Σε 2 από αυτούς προσφέρθηκαν θέσεις εργασίας στη Scandic στην Κοπεγχάγη, 14 βρήκαν θέσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης στη Σουηδία και 3 αποφάσισαν να συνεχίσουν τις σπουδές τους.
Πώς λειτούργησε η συνεργασία;
"Ο εργοδότης είχε τη δυνατότητα να υποβάλει παρατηρήσεις σχετικά με το περιεχόμενο του σεμιναρίου πριν αυτό ξεκινήσει, επομένως γνώριζε τι είχαν διδαχθεί οι συμμετέχοντες. Έτσι ολοκληρώθηκε πιο γρήγορα η διαδικασία προσλήψεων χωρίς να χάνουν χρόνο ούτε οι υποψήφιοι ούτε ο εργοδότης. Το κόστος του σεμιναρίου καλύφθηκε από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης της Σουηδίας, το δε σεμινάριο υλοποιήθηκε από έναν σύμβουλο EURES από τη Σουηδία", διευκρινίζει ο Morten.
Ένας σύμβουλος EURES από το κέντρο συμβουλευτικής και πληροφόρησης Øresunddirekt βοήθησε τους καταρτιζόμενους και στα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας. Το κέντρο πληροφόρησης προσφέρει σεμινάρια, ατομική συμβουλευτική και πληροφορίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφώνου. Τα οδοιπορικά των υποψηφίων που πέρασαν από συνέντευξη καλύφθηκαν από τη διασυνοριακή σύμπραξη.
Μια ιδέα από την οποία όλοι βγαίνουν κερδισμένοι
"Το μεγάλο πλεονέκτημα του προγράμματος είναι ότι εστιάζει σε έναν κλάδο ο οποίος δεν απαιτεί οι νεοεισερχόμενοι να διαθέτουν πολλά προσόντα ή μακρά εμπειρία στην αγορά εργασίας", αναφέρει ο Morten.
Μας λέει επίσης ότι οι εργοδότες στον κλάδο της φιλοξενίας στην Κοπεγχάγη έχουν γενικά πολύ θετική άποψη για τους Σουηδούς. "Επομένως, σε γενικές γραμμές, το πρόγραμμα επιτυγχάνει τον σκοπό του και μας έδωσε την ευκαιρία να αντλήσουμε σημαντικά διδάγματα. Θα βελτιώσουμε περαιτέρω την προσέγγισή μας σε μελλοντικές προτάσεις για τον κλάδο της φιλοξενίας και άλλους κλάδους".
Σχετικοί σύνδεσμοι
Διαβίωση και εργασία στη Δανία
Διαβάστε περισσότερα:
Αναζητήστε σύμβουλο EURES
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES
Βάση αναζήτησης εργασίας EURES
Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες
Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES
Προσεχείς επιγραμμικές εκδηλώσεις
Το EURES στο Facebook
Το EURES στο Twitter
Το EURES στο LinkedIn
Το EURES στο Google+
Λεπτομέρειες
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- 28 Ιανουαρίου 2017
- Συντάκτες
- Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας | Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης
- Θέματα
- βέλτιστη πρακτική EURES
- κατάρτιση EURES
- Νεολαία
- Σχετικές ενότητες
- Τομέας
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles