Un viaje por las carreteras finlandesas difunde el mensaje de la movilidad laboral en la UE a las empresas

Finnish road trip spreads the EU labour mobility message to employers — Taina Tuovinen

«Mi compañera y yo recorrimos 750 km en cuatro días, desde Rauma, al sur, hasta Honkajoki, más al norte», explica Taina. «El objetivo era reunirnos con empresas que sabíamos que contrataban personal extranjero, algo poco habitual en buena parte de Finlandia», agrega.

La situación económica en Satakunta, su propia región, está en plena expansión y ofrece vacantes para un sinfín de puestos, desde trabajadores portuarios hasta médicos y personal de enfermería. En otra región cercana, Valmet Automotive tiene previsto contratar 1 000 nuevos empleados en 2017, principalmente en el sector de la construcción de automóviles, por lo que también es probable que se sirva de personal extranjero.

«En nuestro cómodo minibús recibimos a representantes de 22 empresas, desde una fábrica metalúrgica hasta una explotación agrícola de hortalizas que da trabajo cada año a 90 temporeros», explica Taina.

Las reuniones, mantenidas normalmente con el responsable de recursos humanos, tenían una duración máxima de una hora. Con la ayuda de folletos y en una relajada conversación acompañada de café y unos bollos, los participantes tuvieron la ocasión de conocer EURES y la forma en que esta red puede ayudarles a contratar o conservar al personal extranjero.

Cursos de idiomas

La compañera de Taina, Anne Helin, que conducía el minibús, trabaja para el Centro ELY del norte de Carelia para apoyar la economía regional del suroeste de Finlandia. Su tarea consistía en explicar a las empresas cómo podían aprovechar los cursos de finés disponibles en el país hasta 2020 en el marco del proyecto Movilidad laboral en Europa del Fondo Social Europeo

El FSE, un socio estratégico de EURES, cofinancia e imparte cursos de idiomas para empleados extranjeros de otros países de la UE/EEE antes de su llegada a Finlandia o en la propia empresa. Cada curso (de hasta 380 horas de duración) se diseña a la medida de una profesión o un sector específicos, como el de la asistencia sanitaria, y se enseñan además los fundamentos del finés y del trabajo y la cultura del país.

Los cursos que se imparten en la propia empresa (de hasta 120 horas de duración) se destinan a empleados extranjeros de diversos sectores. Disponibles en finés y sueco, abordan el vocabulario profesional y pueden incluir pruebas de destrezas profesionales.

Comunicación bidireccional

«Todos se alegraron de conocernos y reconocieron que el uso del minibús constituía una novedad en la difusión del trabajo de EURES. Además podían comunicarnos directamente sus necesidades de contratación», afirma Taina.

Taina quedó muy satisfecha al comprobar que el viaje animaba a muchas empresas a solicitar a EURES Finlandia y al FSE la organización de cursos de idiomas para sus empleados. Otra empresa comentó que le gustaría que EURES celebrara una jornada de contratación en sus instalaciones, por todo lo cual Taina espera repetir la experiencia en primavera de 2017, difundiendo la buena nueva de los servicios de EURES a más empresas.

Enlaces relacionados:

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