EURES saab 30-aastaseks!

Kampaania, mis on pühendatud õiglasele tööle kogu Euroopas, rõhutab EURESe positsiooni üleeuroopalise ja piiriülese värbamise ja töölähetuse peamise vahendina, keskendudes eelkõige võrgustiku teenuste eelistele Euroopa tööotsijate ja tööandjate jaoks.

Aastapäeval meenutatakse EURESe saavutusi ja mõju, tunnistades võrgustiku olulist rolli tööotsijate ja tööandjate võimestamisel, ning arutatakse selle tuleviku üle. See tagasivaade kinnitab EURESe vastupidavust ja tõhusust, sest võrgustik ei ole lihtsalt vastu pidanud aja katsumustele, vaid on saavutanud ka suurt edu piiriülese koostöö ja talentide vaba liikumise hõlbustamisel kogu ELis.

EURES sündis tänu ELi püüdlusele tagada tööjõu vaba liikumine. Alates 1994. aastast kuni tänaseni on EURESe võrgustik ületanud tööhõive tõkkeid, lihtsustades tööotsijate piiriülest juurdepääsu töökohtadele ning pakkudes pidevat ja usaldusväärset teavet liikmesriikide tööturgude ning elu- ja töötingimuste kohta.

EURES leiab, et dünaamiline ja integreeritud tööturg mitte üksnes ei paranda üksikisikute karjääriväljavaateid, vaid aitab kaasa ka Euroopa majanduse harmoonilisele arengule, luues tõelise Euroopa tööjõu, mis toob ettevõtetesse innovatsiooni.

Euroopa Tööjõuameti (ELi amet, mis koordineerib EURESe tegevust alates 2021. aastast) tegevdirektor Cosmin Boiangiu kirjeldas võrgustikku eriti tabavalt: „EURES-t võiks võrrelda 30-aastase noore professionaaliga, kellel on ees helge tulevik. EURES on ulatuslik inimvõrgustik, mis ühendab 31 Euroopa nurka ning põhineb kolme aastakümne pikkusel koostööl ja paljudel lugudel, mis on seotud välismaale siirdunud tööotsijate ja neid palganud tööandjatega. EURES kehastab Euroopa Liidu aluspõhimõtet: vabadust töötada ja elada kõigis liikmesriikides.“

Muutumine koos ajaga

EURES on aastate jooksul arenenud koos Euroopa tööturu muutuva dünaamikaga ning kohanenud uute probleemide ja tegelikkusega, nt digiteerimise, Euroopa liikuvate töötajate arvu suurenemise, finantskriisi ja pandeemiaga. 2016. aastal avati võrgustik liikmetele ja partneritele ning see on järk-järgult kohanenud uute värbamisviiside ja tööturu suundumustega.

Juurutati tehnilised uuendused, mis iseloomustavad EURESe pakutavat Euroopas ainulaadset tööhõiveteenust:

EURESe portaali sobitamismootor aitab tööandjatel leida sobitamisfunktsiooni abil ideaalseid kandidaate eri riikidest olenemata nende emakeelest.
Euroopa veebipõhised tööpäevad on veebis toimuvad värbamis- ja teavitusüritused, mis võimaldavad otseseid tööintervjuusid.
EURESe nõunikuga peetava veebivestluse vahendusel saab iga tööotsija või tööandja kohtuda teiste riikide EURESe nõustajatega.
Täisabi kolimisel.
Abi haldustõkete kõrvaldamisel suhtluses koolide, pankade, maksuametiga jne.

EURES: Arvud

Üle 4,5 miljoni reklaamitud töökoha (EURESe portaal)
Üle miljoni registreeritud CV (EURESe portaal)
Üle tuhande EURESe nõutaja ja muu töötaja
Teenuseid pakutakse 31 Euroopa riigis (27 ELi liikmesriiki, Island, Liechtenstein, Norra, Šveits).
EURES vahendas suhtlust 5,5 miljoni töötaja ja ligikaudu 400 000 tööandjaga (perioodil 2020–2022).

Pärast kolme aktiivset aastakümmet on EURESel jätkuvalt oluline roll Euroopa tööhõivemaastiku kujundamisel.

Kampaania EURES30 lisateave on aadressil europa.eu/eures30.

Kogu kampaania jooksul postitab EURES sotsiaalmeedias teemaviitega #EURES30 lisaks tavapärasele viitele #EURESjobs.

Kui soovite saada kampaania kohta lisateavet või konkreetseid materjalide, saatke EURESele e-kiri aadressil pressela [dot] europa [dot] eu (press[at]ela[dot]europa[dot]eu).