Die Anwerbung von Personal aus anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) bietet den Unternehmen die Möglichkeit, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere wenn im Inland in bestimmten Branchen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Sie kann ebenfalls dazu beitragen, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des betreffenden Unternehmens zu stärken.
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Die folgende dreiteilige Checkliste zeigt die Schritte auf, die vor (Suche), während (Einstellungsverfahren im anderen EWR-Land) und nach (Binden des ausländischen Mitarbeiters an das Unternehmen)der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte durchzuführen sind.
Checklisten
Wenn Sie eine Frage zur Personalanwerbung im Ausland haben, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche „EURES-Berater kontaktieren“. Hier finden Sie die Kontaktdaten eines EURES-Beraters in Ihrer Nähe.
Als Anregung möchten wir einige Aussagen von Arbeitgebern wiedergeben, die – entweder mit Unterstützung der EURES-Berater oder auf von EURES organisierten Jobmessen – gute Erfahrungen damit gemacht haben, Personal aus dem Ausland einzustellen: