Evolución de las tendencias en el mercado laboral: cómo la transición hacia una economía verde y digital repercutirá sobre el empleo en Europa

La dinámica de los puestos de trabajo en Europa está llamada a experimentar una rápida transformación en los próximos años, ya que la UE aspira a una pronta reducción de las emisiones de carbono a la vez que avanza hacia una posición de liderazgo en materia de digitalización de la economía. El objetivo de la UE es reducir en un 55 % las emisiones de carbono para 2030, respecto a los niveles de 1990. De lograrlo, Europa se convertirá en el primer continente climáticamente neutro, según ha afirmado la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, con demanda de nuevos puestos de trabajo altamente cualificados en las industrias verdes emergentes, a la vez que disminuye el tamaño de la mano de obra en sectores como el petróleo, el gas y la agricultura.

Al mismo tiempo, se está produciendo una tercera transición demográfica. El envejecimiento de la mano de obra no se está viendo contrarrestado por la incorporación en idéntica proporción de trabajadores más jóvenes, obligados a permanecer más tiempo dentro del sistema educativo, según el informe del Cedefop de 2023 sobre capacidades en transición: la vía hacia 2035 (Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional). En consecuencia, es importante aumentar la participación entre los trabajadores medianamente cualificados, especialmente las mujeres, a fin de cubrir las vacantes.

"Europa se encuentra en un punto de inflexión", afirma Jürgen Siebel, director ejecutivo del Cedefop, y Antonio Ranieri, jefe del departamento de EFP (educación y formación profesionales) y competencias, en el informe Skills in Transition (Capacidades en Transición). «La emergencia climática en curso, la revolución digital, las tensiones geopolíticas y las crisis ligadas al coste de la vida plantean un desafío fundamental para el tejido económico y social de los países, los sectores económicos y las comunidades». Y añaden: «Aunque se esté volviendo más difícil prever los cambios que tenemos por delante, cada vez es más evidente que las elecciones que adoptemos en esta década, a nivel de ejecución de políticas, determinarán cómo será el futuro».

Siebel y Ranieri constatan la escasez de mano de obra y de capacidades, especialmente en sectores como la construcción, la asistencia y las tecnologías de la información, así como una escasez de puestos de trabajo de calidad que ofrezcan tanto unas condiciones de trabajo dignas como oportunidades para el uso de las capacidades. Pero, hasta ahora, afirman, el recurso al reciclaje formativo es bajo, pese a su «enorme potencial».

Transición a una economía verde

Se espera que la expansión de las estrategias de empleo digital y ecológico redunde en el crecimiento de sectores industriales, en particular el de las energías renovables y la industria manufacturera, a medida que la fabricación de productos como semiconductores, metales de tierras raras y suministros médicos se acerca más al punto de utilización, como indica el informe Skills in Transition.

La formación de los trabajadores en sectores y regiones en declive será importante, indica el informe, a fin de mejorar las cualificaciones de cara a la transición ecológica. Los trabajadores altamente cualificados, como los científicos de I+D que inventan soluciones ecológicas, requerirán el apoyo de los técnicos encargados de aplicar dichas soluciones.

Cibercompetencias

Una economía más sostenible estará respaldada por empleos de alta tecnología. El Cedefop prevé un fuerte incremento de los puestos profesionales de TIC hasta 2035, aunque espera una disminución en ciertos empleos digitales a medida que se vaya introduciendo una mayor automatización. Se prevé que la contratación de personal resulte problemática, tanto por la dificultad de mejorar las capacidades del personal que desempeña funciones de nivel medio y bajo, obligado en la actualidad a poseer mayores capacidades digitales, como por el hecho de que no haya suficientes jóvenes con las cualificaciones requeridas para ejercer las funciones más cualificadas.

Soluciones a largo plazo

• Un plan a largo plazo que aúne las políticas de educación, formación y mercado laboral, que invierta en competencias digitales y CTIM y que abogue por la EFP.
• Involucrar y empoderar a los empleadores y a los responsables políticos locales y nacionales en torno a las transiciones digital y ecológica.
• Previsión de las necesidades futuras y comprensión de la escasez existente en materia de capacidades.

Más información sobre la dirección seguida por el empleo dentro de la UE en el informe Skills in Transition: the way to 2035 (Capacidades en Transición: el camino hacia 2035), un informe del Cedefop.

Enlaces relacionados:

Skills in Transition: the way to 2035 (Capacidades en transición: el camino hacia 2035)

El Pacto Verde Europeo

El Plan Industrial Verde de la CE

Más información:

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