Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
Artikkel27. juuli 2017Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat2 min lugemist

5 näpunäidet praktikakohtade otsimiseks

Omanda praktikakohtade otsimisel „konkurentide“ ees edumaa.

5 tips when looking for traineeships

Ideaalse praktikakoha leidmine on keeruline. Oluline ei ole mitte ainult teiste huvitatud taotlejate seast silmapaistmine, vaid pead ka teadma, kust leida õigeid pakkumisi. Palusime Norras tegutseva CupoNationi digitaalturunduse juhil Pål Kaalaasil anda viis head näpunäidet, mida pidada silmas praktikakoha otsimisel, ning selline on tema arvamus…

Otsi piiri tagant

Praktikakoht välismaal annab sulle kohe edumaa, seega miks piirduda oma riigis pakutavaga? Põnevaid võimalusi leidub kõikjal Euroopas! Võttes vastu praktikakoha välismaal, saad tutvuda erineva kultuuriga nii tööl kui ka vabal ajal. Oma riigi turvalisest keskkonnast eemal töötamise kogemust hindavad kõik tööandjad üle kogu maailma, isegi aastaid hiljem.

Koputa ustele

Ole ettenägelik ja anna endast märku. Aastaid tagasi oli „ettevõtte uksele koputamisel“ sõnasõnaline tähendus, kuid tänapäeval toimub enamik suhtlemisest meili teel. Kui sul ei ole LinkedIni kontot, ava see kohe, ning kui otsid praktikakohta, on soovitav kaaluda paketti Premium. See võimaldab sul saada kontakti „õigete inimestega õigetest ettevõtetest“, küsida olulisi küsimusi ja end tutvustada. Premium pakett annab otsejuurdepääsu „tähtsatele ninadele“ pea igas ettevõttes, et saaksid nendega ühendust võtta. See võib olla eelis nii sulle kui neile, luues suhtlusliine, mida ei olnud veel mõni aasta tagasi olemas. Sõbralik soovitus: ära üle pinguta! Võta ühendust vaid juhul, kui sel on mõtet. LinkedIni ei tohiks kasutada mõttega „ma lihtsalt mainin oma nime nii paljudele kui võimalik ja saan ehk vähemalt ühe positiivse vastuse“.

Kas kardad, et sind eiratakse? See ütleb rohkem konkreetse ettevõtte või isiku kui sinu kohta, kust jõuamegi järgmise näpunäite juurde...

Huvi on kahepoolne

Ettevõte, kes kaalub sinu värbamist praktikakohale, soovib kindlasti sinu kohta rohkem teada saada. Juht tahab olla kindel, et võtab tööle õige inimese. Ära unusta teha sama! Tutvu ettevõtetega, kuhu kavatsed kandideerida, et veenduda nende vastavuses oma karjääriootustele. Sa ei taha ju praktikakohta, mis ei vii sind edasi. Võib-olla tunned kedagi, kes ettevõttes varem töötas? Mida saad teada uudiste jaotisest ja ettevõtte veebilehelt? Veendu, et sul on enne sooviavalduse saatmist ettevõtte suhtes hea tunne.

Ära kasuta üht ja sama sooviavaldust

Leidsid koha, kuhu soovid kandideerida? Võta sooviavalduse kirjutamiseks aega! Loomulikult on sul olemas avalduse põhi, kuid on väga oluline, et näeksid rohkem vaeva, mitte ei muudaks ainult ettevõtte nime ja lisaks paar lauset. Kui sa ei kuluta aega avalduse põhja kohandamiseks konkreetse ettevõtte jaoks, ei pinguta sa piisavalt. Üldsõnalisi avaldusi on lihtne märgata, seega ära kaota oma võimalusi laiskuse tõttu. Sa pead tõestama teisel pool lauda istuvale inimesele oma piisavat huvi, seetõttu pead teadma üht-teist ettevõtte ja selle tegevuse kohta.

Esita küsimusi

Kuulutustes on enamjaolt märgitud kontaktisik, kellega ühendust võtta... kuid tihti seda võimalust ei kasutata. Seega miks mitte küsida e-kirja teel praktikakoha kohta mõni asjakohane küsimus? See näitab, et oled huvitatud ja paistad sel moel teiste seast silma. Sa konkureerid igal töökohal paljude teiste kompetentsete kandidaatidega, seega kasuta oma nime esiletõstmiseks iga võimalust.

 

Asjaomased lingid

CupoNation

Global Savings Group

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

Drop’pin@EURES

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

EURES Google+ kaudu

Teemad
  • Värbamistrendid
  • Edulood
  • Noorus
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.