Práce v cestovním ruchu: Co mi může nabídnout?

Working in tourism: What’s in it for me? — EURES

Proč právě cestovní ruch?

Práce v cestovním ruchu nabízí exotické nebo nádherné lokality, moderní pracovní prostory a dynamické prostředí. Zaměstnanci jsou často mladí a do týmů a na pracoviště vnášejí energii a smysl pro humor. Je zde mnoho příležitostí pro osobní a kariérní růst – a pro to, aby člověk něco změnil. Díky práci na trvalý či částečný úvazek a sezónní práci zde vhodnou příležitost najde každý.

Co zaměstnavatelé v cestovním ruchu hledají při náboru pracovníků?

Podle průzkumu, který proběhl jako součást projektu „Plán pro odvětvovou spolupráci v oblasti dovedností v cestovním ruchu“ organizovaného Výkonnou agenturou pro malé a střední podniky (Executive Agency for Small and Medium-sized Enterprises), je pro zaměstnavatele faktorem číslo jedna věk (21 %), přičemž nejžádanější jsou uchazeči ve věku od 25 do 35 let. Za ním v rychlém sledu nastupují příslušné dovednosti a akademická kvalifikace (po 18 %), jakož i flexibilita a odborné zkušenosti (16 %).

Které dovednosti jsou v odvětví cestovního ruchu nejdůležitější?

Na seznamu dovedností, které zaměstnavatelé oceňují, stojí nejvýše pohostinnost společně se schopností porozumět lidským vztahům a zlepšovat je, mezilidská komunikace a jazykové kompetence. Jsou to i kategorie, o nichž se uchazeči o zaměstnání domnívají, že jsou nejdůležitější, ačkoli je zajímavé, že si více než zaměstnavatelé cení jazykových dovedností a mezikulturního povědomí a méně kritického myšlení.

Kde se dozvíte nejvíce informací o pracovních místech v cestovním ruchu?

Třemi z hlavních nástrojů, které podniky v cestovním ruchu využívají při hledání nových zaměstnanců, jsou pracovní portály, osobní sítě a sociální média. Ve velké míře se využívají i webové stránky jednotlivých společností a profesní náborové agentury. Ujistěte se, že tyto nástroje používáte a zvyšujete tak v nejvyšší možné míře své šance, že si najdete práci.

Jak si lze osvojit dovednosti, které zaměstnavatelé hledají?

Pokud si chcete osvěžit dovednosti ještě předtím, než zahájíte kariéru v cestovním ruchu, můžete využít celou řadu programů EU, které vám mohou pomoci. Patří mezi ně síť EURES, kde najdete speciální oddíl pro uchazeče o zaměstnání a celou řadu funkcí, program Your first EURES Job (Tvoje první práce přes EURES), který pomáhá osobám ve věku od 18 do 35 let najít si práci v EU, a program Erasmus+, který mladým lidem poskytuje širokou škálu příležitostí v oblasti odborné přípravy a tvorby sítí.

Kde najdete více informací?

Velké množství informací o práci v odvětví cestovního ruchu obsahují webové stránky Pracovní místa v cestovním ruchu. Jsou součástí komunikační kampaně „Cestovní ruch, svět příležitostí“ (vytvořené v rámci projektu „Plán pro odvětvovou spolupráci v oblasti dovedností v cestovním ruchu“) a jejich úkolem je propagovat odvětví cestovního ruchu, podporovat uchazeče o práci, kteří chtějí začít pracovat v cestovním ruchu, a podporovat společnosti, které hledají potenciální zaměstnance.

Chcete-li se o kariéře v cestovním ruchu dozvědět více, prostudujte si oddíl Hledáte uplatnění v cestovním ruchu?

Související odkazy:

Pracovní místa v cestovním ruchu

Tvoje první práce přes EURES

Erasmus+

Výkonná agentura pro malé a střední podniky (EASME)

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES

Pracovní a životní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES