Miért érdemes virtuális értékelő napokat beépíteni a munkaerőfelvételi folyamatba?

Kevesebb stresszt jelentenek a pályázók számára

Az értékelő napok keretében rendszerint személyes interjúkra kerül sor, ami jellemzően a munkaerőfelvételi folyamat legstresszesebb része szokott lenni az álláskereső számára. A pályázók feszültek lehetnek az utazás, az ismeretlen helyzet vagy akár a szemkontaktus fenntartása miatt. Az online interjúval kiküszöbölhető a személyes interjúval kapcsolatban tapasztalható stressztényezők nagy része. Következésképpen azoknak a potenciális munkavállalóknak, akik ilyen helyzetben idegesek, és a személyes interjú során alulteljesíthetnek, előnyére válhat a semlegesebb térben lebonyolított beszélgetés.

Könnyebbé teszik a csapatban jól dolgozók megtalálását

A virtuális értékelő napok lehetőséget biztosítanak arra, hogy megtudja, mely pályázók tudnak jól együttműködni másokkal. Az interneten keresztül folytatott beszélgetés során könnyű lehet félbeszakítani egy másik személyt. Előfordulhat például, hogy egy karizmatikus személyiségű pályázó dominálja az online beszélgetést, és másoknak nem ad teret a csoportos eszmecserék során a megszólaláshoz. Ezért fontos megfigyelni, hogy a pályázók hogyan működnek együtt a virtuális kommunikáció során, valamint hogy ösztönzik és támogatják-e egymást. A pályázók online kommunikációs és együttműködési készségeinek megismerése különösen fontos, ha csapata távoli vagy hibrid munkavégzést fog folytatni.

Könnyebben fel lehet mérni, mely pályázók jártasak a technológia használatában

A virtuális értékelő nap keretében egyszerűen leszűrhető, hogy a potenciális munkavállaló az önéletrajzában a technológiai készségekkel kapcsolatban általa leírtakhoz képest valójában mennyire van otthon az online munkavégzésben. A nap valószínűleg online interjúkból, tesztekből és prezentációkból fog állni, így könnyen megállapíthatja, hogy mely pályázók hatékonyak a távoli munkavégzésben.

Online könnyebben végezhetők tesztek

Virtuális értékelő napok keretében könnyen végezhetők online tesztek és értékelések. Ha a munkakör egy adott területen szakértelmet igényel, a virtuális értékelő nap lehetővé teszi az értékelések zökkenőmentes végrehajtását, valamint egyszerű módot biztosít az eredmények összegyűjtéséhez és feldolgozásához. A virtuális értékelésekkel elkerülheti a papíralapú tesztelés bonyodalmait, illetve időt és költséget takaríthat meg a foglalkoztatási folyamatban.

Lehetővé teszik az egészséggel kapcsolatos szempontok jobb figyelembevételét és több érdeklődő részvételét

A virtuális értékelő napokkal nemcsak a világjárványok által okozott potenciális zavarok oldhatók meg, hanem valószínűleg a pályázók száma is növelhető. Olyan személyek is benyújthatnak pályázatot, akik egyébként nem tudnának időt és pénzt áldozni arra, hogy elutazzanak a meghirdetett álláshelyre vonatkozó személyes interjúra. Ezen túlmenően a más országokból származó utazó munkavállalóknak is lehetőségük lesz a részvételre, ami hozzá fog járulni az interjúra behívható pályázók körének szélesítéséhez.

Környezetbarátabb megoldást jelentenek

Az utazás szükségtelenné válása kulcsfontosságú a virtuális értékelő napok környezetbarát jellegének szempontjából. Ha a további személyes szükségleteket is figyelembe veszi, mint például az étkeztetést, a kinyomtatott dokumentumokat (pl. vizsgákra) és a prezentációs eszközöket, a személyes részvételen alapuló rendezvények környezeti költségei drámaian megemelkedhetnek, ami a virtuális értékeléssel elkerülhető.

Rugalmasabb megoldást jelentenek

A személyes megjelenésen alapuló értékelő napok általában a felvételi folyamat utolsó lépését jelentik, míg ez a virtuális értékelő napok esetében nem feltétlenül van így. A nap online megszervezésének az az előnye, hogy rugalmasabb megoldást jelent és könnyebb tervezést tesz lehetővé (nincs szükség helyszín biztosítására, utazásra vagy étkeztetésre), nem beszélve arról, hogy több pályázó vehet részt a rendezvényen. Akár úgy is dönthet, hogy több virtuális értékelő napot rendez, hogy a költségek emelkedése nélkül leszűkítse a kiválasztható pályázók körét.

Növelheti-e az alkalmazottak hatékonyságát a rövidebb munkahét? Az alábbiakban ismertetünk néhány okot arra, hogy miért jelentheti a négynapos munkahét a jövőt a munkavállalók számára.

Kapcsolódó linkek:

Lehetséges, hogy a négynapos munkahét jelenti a jövőt a munkavállalók számára?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen