Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
Artikkel27. aprill 2023Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat

Miks peaksite kasutama värbamisprotsessis virtuaalseid hindamispäevi

Hindamispäevad võimaldavad kandidaatidel tutvustada mitmeid oskusi, mis ei ole tavapärase töövestlusega võimalik. Füüsiliste üritustega kaasneb siiski probleeme, mis puuduvad virtuaalsetel hindamispäevadel. Virtuaalsetel hindamispäevadel on palju eeliseid.

Why you should use virtual assessment days in your hiring process

Vähem stressi kandidaatidele

Hindamispäeval saate pidada individuaalseid töövestlusi, mis tavaliselt tekitab kandidaadile värbamisprotsessis kõige rohkem stressi. Kandidaadil võib olla stress reisimise, võõras ruumis viibimise või isegi silmside tõttu. Töövestlus veebis leevendab mitmeid vahetu vestluse stressitegureid. Nii võivad neutraalsemas ruumis toimuvast töövestlusest saada kasu kandidaadid, kes on vahetul töövestlusel närvis ja võivad jätta tegelikust halvema mulje.

Rühmavaimuga töötajate leidmine

Virtuaalsetel hindamispäevadel saate teada, kes kandidaaditest teevad hästi koostööd. Internetsuhtluses võib olla lihtne teistest üle rääkida. Näiteks võib muidu meeldiv kandidaat veebiruumis domineerida ja rääkida rühmaaruteludes kõigi eest. Seega on oluline näha, kuidas kandidaadid suhtlevad virtuaalselt ning kas nad julgustavad ja toetavad üksteist. Veebisuhtluse ja koostöö näitamine on eriti oluline, kui teie rühm töötab kaug- või hübriidkeskkonnas.

Oskuslike tehnoloogiakasutajate leidmine

Virtuaalne hindamispäev näitab selgelt, kui hästi teie potentsiaalne töötaja suudab töötada veebis, olenemata sellest, mida ta on kirjutanud CV-s oma tehnoloogiaoskuste kohta. Päev koosneb tõenäoliselt veebipõhistest vestlustest, testidest ja esitlustest, nii et on lihtne leida, kes kandidaatidest on kaugtöös tõhusad.

Teste on lihtsam teha veebis

Virtuaalsetel hindamispäevadel saate lihtsalt teha veebipõhiseid teste ja hindamisi. Kui ametikoht nõuab pädevust konkreetses valdkonnas, saate virtuaalse hindamispäevaga sujuvalt liita hindamise ning sellega on kerge koguda ja töödelda tulemusi. Seega väldib virtuaalne hindamine pabertestide raskusi ning võib säästa tööprotsessis aega ja kulusid.

Terviseteadlikum ja kaasavam

Virtuaalsed hindamispäevad arvestavad pandeemiatest tingitud võimalikke häireid ja tõenäoliselt ka suurendavad kandidaatide arvu. Saate avaldusi isikutelt, kellel muidu ei olnud aega ja raha, et sõita isiklikult töövestlusele. Lisaks saavad osaleda muude riikide liikuvad töötajad, mis aitab mitmekesistada töövestlusel osalejate valikut.

Keskkonnasõbralikum

Virtuaalse hindamispäeva keskkonnasõbralikkuse võti on sõiduvajaduse kaotamine. Kui mõtlete füüsiliste ürituste lisakulude peale, näiteks toitlustamine, dokumentide printimine (nt eksamiks) ja esitlusseadmed, võivad füüsilise ürituse keskkonnakulud järsult tõusta, mida kõiki väldib virtuaalne üritus.

Paindlikum

Isikliku kohaloluga hindamine toimub tavaliselt värbamisprotsessi lõpus, kuid virtuaalsed hindamispäevad võivad toimuda ka muul ajal. Hindamine veebis on paindlikum, seda on kavandada lihtsam (ei ole vaja toimumiskohta, sõidukulusid ega toitlustamist) ning see võimaldab osaleda rohkematel kandidaatidel. Võite isegi korraldada mitu virtuaalset hindamispäeva, et sõeluda kandidaate paremini, suurendamata kulusid.

Kas lühem töönädal võib muuta töötajad tõhusamaks? Siin on mõni põhjus, miks 4-päevane töönädal võib olla teie töötajate tulevik.

 

Seotud lingid

Kas 4-päevane töönädal võiks olla teie töötajate tulevik?

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
EttevõtlusNõuanded ja soovitusedTööpäevad/üritusedVärbamistrendid
Seotud jaotis(ed)
Nõuanded ja soovitusedTööturuinfo
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.