Preskoči na glavno vsebino
EURES (EURopean Employment Services)
Novice12. april 2017Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Kakšna bo podoba delovnega mesta v letu 2050?

Roboti, avtomatizacija in novi poslovni modeli že imajo pomembno vlogo na delovnih mestih in tehnologija nedvomno odločilno vpliva na naš način dela. Toda, ali lahko napovemo, kakšna bo prihodnost? Kako se bo v prihodnjih desetletjih odvijal trend v smeri avtomatizacije?

What will the workplace look like in 2050?
ThinkStock

Z gotovostjo je mogoče reči, da bodo ljudje morali redno nadgrajevati svoje veščine, pogosta usposabljanja pa bodo ključna za dohajanje sprememb. Paul Mason, direktor, pristojen za nastajajoče tehnologije, pri britanski agenciji za inovacije Innovate UK, je v nedavnem članku v časopisu Guardian izjavil, da bo prihodnost dela kmalu postala „preživetje najprilagodljivejših“.

Med strokovnjaki, ki jih je k pogovoru ob okrogli mizi pritegnil Guardian, so bili akademiki, vodilni poslovneži in ekonomisti. Večina se je strinjala, da bo usposabljanje pomembnejše kot kdaj prej, Mark Spelman, član izvršnega odbora Svetovnega gospodarskega foruma, pa trdi, da bodo v tem novem svetu tako zmagovalci kot poraženci.

„Zamisel o stalnem usposabljanju je optimistična. Predstavljam si, da se bodo ljudje na enodnevnih hitrih tečajih naučili novih spretnosti, potem pa bodo zaposleni za en mesec, dokler bodo potrebni,“ pravi Spelman. Zaradi tega bodo prevladovale neredne zaposlitve s skrajšanim delovnim časom.

Tudi Anand Chopra-McGowan, vodja razvoja podjetništva v skupini za izobraževanje podjetij pri zasebni izobraževalni organizaciji General Assembly, se strinja, da prihaja čas, ko bo „služba za vse življenje“ stvar preteklosti.

„V prihodnosti bodo morali biti delavci visoko prilagodljivi in hkrati obvladovati tri ali še več različnih vlog,“ pravi Chopra-McGowan. Redno izobraževanje bo torej imelo ključno vlogo pri usposabljanju ljudi za razvoj novih veščin.

Čeprav spreminjajoča se narava delovnega mesta prinaša svoje izzive, so udeleženci okrogle mize poudarili, da je tehnologija lahko tudi močna spodbuda. „Če uporabljamo tehnologijo za zmanjševanje nezgod, proizvodnjo hrane za ljudi in tako prihranimo čas, lahko s tem ustvarimo pomembno vrednost za družbo,“ pravi Spelman in dodaja, da se to trenutno ne sklada z idejo povečevanja dobičkov. „V prihodnosti bomo morali združiti družbene vrednote in vrednosti za delničarje.“

Tehnologija se je do zdaj uporabljala za pospeševanje in racionalizacijo starih praks, bliža pa se čas, ko se bodo računalniki lahko učili in prilagajali. Ker smo ljudje tisti, ki načrtujemo in ustvarjamo računalnike tako, da delajo, kot sami hočemo, se bodo nadaljnje inovacije odzivale na pričakovanja ljudi glede prilagodljivosti tehnologije na spremembe.

Čeprav prihodnost dela ni jasna, so se sogovorniki strinjali o naslednjem: narava dela se bo spreminjala – službe jutrišnjega dne ne bodo enake današnjim.Morda je zdaj primeren čas, da si ogledamo portal Eures o priložnostih za usposabljanje v EU!

 

Sorodne povezave:

Dodaten vir iz časopisa Guardian: Intelligent steps to future-proof your job against the robot revolution (Pametni koraki, kako v prihodnosti zavarovati svojo zaposlitev pred revolucijo robotov)

Program Evropske komisije za vseživljenjsko učenje

Drop’pin: Delovna mesta jutrišnjega dne: vpogled v prihodnost dela

 

Več o tem:

Poiščite Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu

Eures na Googlu+

Teme
Novice/poročila/statistikaMladina
Povezani razdelki
Življenje in delo
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.