Jak będzie wyglądało miejsce pracy w 2050 r.?

Można bez wątpienia stwierdzić, że ludzie będą musieli uaktualniać swoje umiejętności, a częste szkolenia będę mieć kluczowe znaczenie dla nadążania za zmianami. – W niedalekiej przyszłości w pracy będą mogły „przetrwać osoby o największych zdolnościach dostosowawczych” – twierdzi w niedawnym artykule w Guardianie dyrektor ds. nowych technologii agencji Innovate UK.

Wśród ekspertów uczestniczących w zorganizowanej przez Guardiana rozmowie przy okrągłym stole byli naukowcy, liderzy biznesu i ekonomiści. Większość z nich zgodziła się, że szkolenia będę miały większe znaczenie niż kiedykolwiek, ale Mark Spelman, członek komitetu wykonawczego Światowego Forum Ekonomicznego, twierdzi, że w tym nowym świecie będą wygrani i przegrani.

– Pomysł ustawicznego szkolenia napawa optymizmem; wyobrażam sobie, że będą organizowane jednodniowe szeroko zakrojone kampanie szkoleniowe, podczas których ludzie szybko uczą się nowych umiejętności, a następnie są zatrudnieni przez miesiąc, gdy są potrzebni – opowiada. Wskutek tego praca w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na zlecenie może stać się bardziej powszechna.

Anand Chopra-McGowan, dyrektor ds. rozwoju biznesu grupy edukacji przedsiębiorców w General Assembly, również zauważa, że minął czas, gdy miało się „jedną pracę na całe życie”.

– Pracownicy przyszłości będą musieli mieć duże zdolności dostosowawcze i swobodnie wykorzystywać trzy lub cztery różne funkcje jednocześnie – twierdzi. Ciągłe kształcenie będzie zatem w zasadniczy sposób przyczyniać się do rozwijania nowych umiejętności.

Uczestnicy okrągłego stołu szybko jednak podkreślili, że choć ze zmianami miejsca pracy wiążą się konkretne wyzwania, to technologia również może być ogromnym czynnikiem pobudzającym. – Jeżeli technologia zostanie wykorzystana do ograniczenia liczby wypadków, wytwarzania żywności dla ludzi i zaoszczędzenia czasu, powstaje duża wartość społeczna – dowodzi Mark Spelman. Dodaje, że obecnie nie odpowiada to założeniu maksymalizacji zysków. – W przyszłości konieczne będzie powiązanie wartości społecznej z wartością dla udziałowców.

Jak dotąd technologię wykorzystywano do przyspieszenia starych praktyk i obniżenia ich kosztów, jednak nadchodzi czas, gdy komputery będą miały zdolności uczenia i dostosowywania się. Jako że my, ludzie, projektujemy i tworzymy komputery, aby wykonywały to, co my chcemy, nowe postępy będę odpowiedzią na to oczekiwania ludzi dotyczące zmian technologii.

Choć nie wiadomo, jaka będzie przyszłość pracy, rozmówcy bezspornie zgodzili się co do jednej rzeczy: charakter pracy ulegnie zmianie – miejsca pracy w przyszłości nie będą takie same, jak obecnie. Może czas odwiedzić portal EURES i zapoznać się z ofertami szkoleń w całej UE!

Powiązane linki:

Inny artykuł z Guardiana: „Intelligent steps to future-proof your job against the robot revolution” [Inteligentne działania, aby praca nie była uzależniona od zmian związanych z rewolucją robotów w przyszłości]

Program Komisji Europejskiej dotyczący uczenia się przez całe życie

Wpis na portalu Drop’pin: „Tomorrow's jobs: An insight into the future of work” [Prace jutra – analiza przyszłości pracy]

Więcej informacji:

Szukaj doradcy EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

EURES na Google+