Gå til hovedindholdet
EURES (EURopean Employment Services)
Nyhedsartikel12. april 2017Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion

Hvordan kommer arbejdspladsen til at se ud i 2050?

Robotter, automatisering og nye forretningsmodeller spiller allerede en væsentlig rolle på arbejdspladsen, og der er ingen tvivl om, at teknologi har stor virkning på den måde, vi arbejder. Men kan vi forsøge at komme med nogle forudsigelser for fremtiden? Hvordan vil tendensen mod automatisering udvikle sig i de kommende årtier?

What will the workplace look like in 2050?
ThinkStock

Men kan vist roligt sige én ting, nemlig at det er nødvendigt at holde sine kvalifikationer ved lige, og at regelmæssig deltagelse i kurser vil være af afgørende betydning for at holde trit med ændringerne. Arbejdets fremtid vil snart blive kendetegnet ved, at "den mest tilpasningsdygtige overlever", siger Paul Mason, der er direktør for nye teknologier hos Innovate UK, i en nylig avisartikel i The Guardian.

Eksperter, som The Guardian havde samlet med henblik på en rundbordsdiskussion, omfattede akademikere, erhvervsledere og økonomer. De fleste var enige i, at uddannelse bliver vigtigere end nogensinde, men ifølge Mark Spelman, der er medlem af World Economic Forums eksekutivkomité, vil der være vindere og taber i denne nye verden.

"Idéen om efteruddannelse er optimistisk – jeg forestiller mig, at der vil være lynkurser af en dags varighed, hvor folk lærer nye færdigheder hurtigt og derefter bliver ansat i en måned, mens der er behov for dem," sider han. Dette kunne gøre freelancearbejde på deltidsbasis mere udbredt.

Anand Chopra-McGowan, der er leder af forretningsudvikling i gruppen for virksomhedsuddannelse hos General Assembly, ser også en tid, hvor et "job for livet" hører fortiden til.

"Fremtidens arbejdstagere vil skulle være meget tilpasningsdygtige og håndtere tre eller flere forskellige roller på samme tid," siger han. Løbende uddannelse vil derfor spille en vigtig rolle med hensyn til at hjælpe folk med at udvikle nye færdigheder.

Men selv om de ændrede arbejdsforhold er forbundet med udfordringer, var rundbordsdeltagerne hurtige til at pege på, at teknologien også kan være et fantastisk skub. "Hvis man bruger teknologien til at nedbringe antallet af ulykker, fremstille mad til befolkningen og spare tid – så er dette af stor værdi for samfundet," siger Spelman. Han tilføjer, at dette på nuværende tidspunkt ikke passer til idéen om overskudsmaksimering. "I fremtiden bliver vi nødt til at se på værdien for samfundet og for aktionærerne under ét."

Hidtil er teknologien blevet anvendt til at gøre gamle arbejdsmetoder hurtigere og billigere, men vi kommer til et tidspunkt, hvor computere kan lære og tilpasse sig. Da vi, menneskene, designer og får computerne til at gøre det, vi ønsker, de skal gøre, vil nye tiltag svare til, hvordan man ønsker, at teknologien skal ændre sig.

Selv om arbejdets fremtid er uklar, var panelet enigt i, at én ting er sikkert: Arbejdets karakter vil ændre sig – morgendagens job vil ikke være de samme som dagens job. Måske er tiden nu inde til at se nærmere på Eures' portal med henblik på uddannelsesmuligheder rundt om i EU!

 

Relevante links:

Også fra The Guardian: Intelligent steps to future-proof your job against the robot revolution

Europa-Kommissionens program for livslang læring

Drop’pin: Tomorrow's jobs: An insight into the future of work

 

Læs mere:

Find en Euresvejleder

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over events

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Eures på Google+

 

Emner
Nyheder/rapporter/statistikUngdom
Relaterede sektion(er)
Leve- og arbejdsvilkår
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.