Jak budou vypadat pracoviště v roce 2050?

S určitostí lze říci jedno: lidé budou muset neustále rozvíjet své schopnosti a klíčem k tomu, aby nezaostávali za změnami, bude pravidelné vzdělávání. Budoucnost práce se brzy stane otázkou „přežití těch nejpřizpůsobivějších“, uvádí Paul Mason, ředitel pro oblast vznikajících technologií ve společnosti Innovate UK, ve svém nedávném článku uveřejněném v deníku Guardian.

K diskusi u kulatého stolu, kterou uspořádal deník Guardian, se sešli odborníci z řad akademických pracovníků, podnikatelů a ekonomů. Většina z nich se shodla na tom, že vzdělávání bude ještě důležitější než dosud, nicméně člen výkonného výboru Světového ekonomického fóra Mark Spelman říká, že tento nový svět bude mít své vítěze a poražené.

„Myšlenka neustálého vzdělávání je optimistická: představuji si, že to bude probíhat formou jednodenních rychlokurzů, kde se jejich účastníci rychle naučí novým dovednostem a pak dostanou zaměstnání na měsíc, během něhož budou potřeba,“ říká Mark Spelman. Mohla by se tak více rozšířit práce na částečný úvazek nebo na volné noze.

Anand Chopra-McGowan, vedoucí pro rozvoj podnikání v sekci pro firemní školení organizace General Assembly, se domnívá, že „zaměstnání na celý život“ se stává věcí minulosti.

„V budoucnu budou pracovníci muset být velmi přizpůsobiví a zastávat tři i více různých pozic současně,“ říká. Průběžné vzdělávání bude tedy hrát klíčovou úlohu, protože umožní pracovníkům rozvíjet nové dovednosti.

Přestože však změny pracovišť s sebou přináší své vlastní výzvy, účastníci diskuse u kulatého stolu poukázali rovněž na fakt, že technologie mohou být i velkým přínosem. „Pokud používáte technologie ke snížení počtu nehod, produkci potravin a úspoře času, přinášíte velkou společenskou hodnotu,“ říká Spelman. Dodává, že to v současnosti nezapadá do koncepce maximalizace zisků. „V budoucnu bude potřeba sladit přínosy pro společnost a přínosy pro akcionáře.“

Technologie se dosud používaly k urychlení a zlevnění zavedených postupů, teď ale přichází doba, kdy jsou počítače schopné se učit a přizpůsobovat. Jelikož my lidé navrhujeme a vytváříme počítače tak, aby dělaly to, co po nich chceme, nové postupy budou reagovat na to, jaké změny lidé od technologií požadují.

Přestože je budoucnost práce nejasná, účastníci panelové diskuse se shodli na tom, že jedna věc je jistá: povaha práce se změní – budoucí zaměstnání budou jiná než ta současná. Možná je právě teď ta správná chvíle, abyste si na portálu EURES prohlédli možnosti vzdělávání v rámci EU!

Související odkazy:

Další články z deníku Guardian: Inteligentní kroky k ochraně budoucnosti vašeho zaměstnání před revolucí robotů

Program celoživotního vzdělávání Evropské komise

Drop’pin Zaměstnání zítřka: pohled na budoucnost práce

Další informace:

Najděte si svého poradce EURES

Pracovní a životní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

EURES na Google+