Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия12 Aприл 2017 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“

Как ще изглеждат работните места през 2050 г.?

Роботите, автоматизацията и новите бизнес модели вече имат важна роля на работното място и е безспорно, че технологиите оказват голямо въздействие върху начина, по който работим. Но можем ли да се опитаме да направим някои прогнози за бъдещето? Как ще се развива тенденцията за автоматизация през следващите десетилетия?

What will the workplace look like in 2050?
ThinkStock

Можем да направи уверено едно твърдение: хората ще трябва да актуализират непрекъснато своите умения и редовното обучение ще има ключово значение за това да бъдем в крак с промените. Не след дълго бъдещето на труда ще сведе до „оцеляване на тези, които могат да се адаптират най-добре“, казва Пол Мейсън, директор, отговарящ за нововъзникващите технологии в „Innovate UK“ в скорошна статия на вестник „Гардиън“.

„Гардиън“ организира кръгла маса, в която взеха участие експерти, включващи учени, бизнес лидери и икономисти. По-голямата част от участниците споделиха мнението, че значението на обучението ще нарасне повече от всякога, но Марк Спелман, член на изпълнителния комитет на Световния икономически форум, заявява, че в този нов свят ще има печеливши и губещи.

„Идеята за продължаващо обучение е оптимистична — представям си, че ще се провеждат еднодневни експресни курсове за обучение, чрез които хората ще усвояват бързо нови умения, след което ще бъдат наемани за един месец, докато са необходими“, казва той. Така вероятно работата на непълно работно време и на свободна практика ще стане преобладаваща.

Ананд Чопра МакГоуън, ръководител на сектор „бизнес развитие“ в групата за обучение в предприятията към организацията „General Assembly“, също прогнозира бъдеще, където възможността за намиране на „работно място до живот“ е част от миналото.

„В бъдеще работниците ще трябва да се адаптират много ефективно и да изпълняват три или повече професионални функции едновременно“, казва той. Поради това постоянното обучение ще е от решаващо значение за подпомагането на хората да развиват нови умения.

Въпреки обстоятелството, че променящият се пазар на труда е източник на нови предизвикателства, участниците в кръглата маса побързаха да отбележат, че развитието на технологиите може да доведе и до съществени предимства. „Ако използвате технологии за намаляване на трудовите злополуки, производство на храни за хората и спестяване на време, ще осигурите изключителни обществени блага“, казва Спелман. Той добавя, че понастоящем този аспект не е в съзвучие със стремежа за максимизиране на печалбите. „В бъдеще ще трябва да разглеждаме едновременно приноса за обществото и този за акционерите.“

Досега технологиите се използват за ускоряване и поевтиняване на старите практики, но наближава моментът, когато компютрите ще могат да се обучават и да се адаптират. Тъй като ние, хората, проектираме и създаваме компютрите с цел те да изпълняват задачи, които ние им възлагаме, бъдещото развитие ще бъде съобразено с начина, по който хората желаят технологиите да се променят.

Макар че бъдещето на труда е неясно, участниците в дискусията се обединиха около един извод: естеството на труда ще се променя и бъдещите работни места ще се различават от настоящите. Може би сега е моментът да разгледате портала EURES, който съдържа информация за възможности за обучение в целия ЕС!

 

Връзки по темата:

Други материали от в. „Гардиън“: Разумни стъпки, чрез които да подсигурите бъдещето на работното си място в условията на революция в роботиката

Програма „Обучение през целия живот“ на Европейската комисия

Уебсайт „Drop’pin“: Бъдещите работни места: поглед към бъдещето на труда

 

Допълнителна информация:

Търсене на съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи Онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

EURES в Google+

Теми
Новини/доклади/статистикаМладост
Свързан раздел(и)
Условия на живот и труд
Сектор
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.