Hvilken kompetanse ser arbeidsgiverne etter i 2019?

What skills are companies looking for in 2019? — EURES

Hva med å fokusere på den kompetansen arbeidsgiverne ser etter? I løpet av de siste årene har LinkedIn hvert år registrert hvilken kompetanse næringslivet har størst behov for, og selskapet publiserte nylig resultatene for 2019. Med utgangspunkt i data om hva slags kompetanse som er mest etterspurt i forhold til tilbudet, innsamlet gjennom nettstedet deres, har LinkedIn-teamet kokt ned anslagsvis 50 000 ferdigheter til en liste over de 30 mest ettertraktede (5 “myke” and 25 “faglige”).

Se under hvilke ferdigheter som havnet på listen ...

De myke ferdighetene

Hvilke myke ferdigheter arbeidsgiverne ser etter, ser ut til å holde seg stabilt fra år til år, og selv om verden blir stadig mer digital, blir disse også stadig viktigere.

Kreativitet: Selv om datamaskiner og kunstig intelligens kan gjøre mye, er kreativitet fortsatt en verdsatt menneskelig egenskap.
Overtalelsesevne: De færreste produkter selger seg selv, men er avhengige av at selskapene har ansatte med evne til å overtale forbrukerne til å kjøpe.
Samarbeid: Samarbeid er viktig i alle gode bedrifter, og stadig mer banebrytende prosjekter krever stadig bedre lagspillere.
Tilpasningsevne: Den moderne verden er i rivende utvikling, og de som raskt tilpasser seg nye miljøer, teknikker og teknologier, vil lykkes.
Tidsplanlegging: Evnen til å planlegge tiden effektivt er en ferdighet som vil komme til nytte gjennom hele karrieren.

De faglige ferdighetene

Ikke overraskende domineres listen av ferdigheter knyttet til teknologi og den digitale arena, men et par mer tradisjonelle ferdigheter har også sneket seg inn:

Skytjenester: Alt ser ut til å være knyttet til en sky nå for tiden, og derfor er denne typen ferdigheter særlig attraktive for arbeidsgiverne.
Kunstig intelligens: Kunstig intelligens, som i Alexa og Siri, er godt innarbeidet i livene våre, og den trenden ser ut til å fortsette.
Analytisk tenkning: Det finnes mye data der ute. Evnen til å syntetisere data og bruke dem til å ta veloverveide beslutninger er høyt verdsatt av arbeidsgiverne.
Personalledelse: Evnen til å lede andre og få det beste ut av dem er en gammel ferdighet, men fortsatt viktig.
Brukeropplevelsesdesign (UX): Med økende forventninger fra forbrukerne og stadig økende konkurranse er de som kan øke brukertilfredsheten med et produkt, svært ettertraktet.
Mobilapputvikling: Apper er fortsatt et marked i rivende utvikling i vår stadig mer teknologiske verden.
Videoproduksjon: Videoproduksjonsbransjen går godt, og arbeidsgiverne ser etter ansatte som kan de nyeste teknikkene.
Salgsledelse: Salg skaper fortjeneste, så denne ferdigheten er avgjørende for alle kommersielle selskaper.
Oversettelse: Takket være teknologien kan selskapene enkelt nå målgrupper over hele verden. Men for å kunne kommunisere effektivt med dem, trengs en oversetters kompetanse.
Lydproduksjon: Den økende populariteten til podcaster, lydbøker og andre typer lydbasert kommunikasjon har ført til økt etterspørsel etter folk som kan produsere dem.
Behandling av naturlig språk (NLP): Selv om datamaskinene blir stadig mer sofistikerte, trenger de fortsatt hjelp til å forstå menneskespråk. Her kommer NLP-kompetansen inn.
Vitenskapelig databehandling: Hvis du er god til å løse problemer som innebærer store datamengder, vil selskapene ta imot deg med åpne armer.
Spillutvikling: Gaming har blitt en mye viktigere bransje i løpet av de siste par årtiene, noe som skaper nye muligheter.
Markedsføring på sosiale medier: Så lenge sosiale medier fortsatt er en populær måte for selskapene å nå målgruppene sine på, vil det være etterspørsel etter folk med slike ferdigheter.
Animasjon: Videoens popularitet og GIF-ens fornyede popularitet har ført animasjonsferdigheter til topp 25-listen.
Forretningsanalyse: Analytikere blir stadig viktigere for selskaper som ønsker å forbedre systemene sine og øke fortjenesten.
Journalistikk: Stadig flere selskaper ser etter dyktige forfattere som kan skape innhold som fenger.
Digital markedsføring: Den digitale utviklingen har blitt fulgt av økt digital markedsføring – og et behov for tilsvarende kompetanse.
Industridesign: Elegant, kraftfull og praktisk design har vært ettertraktet i flere tiår.
Konkurransestrategier: I møte med økt konkurranse trenger selskapene mennesker som kan hjelpe dem med å ligge i forkant av konkurrentene.
Kundeservicesystemer: Flere høyprofilerte kundeservicesaker i 2018 har understreket viktigheten av et godt kunderettet system.
Programvaretesting: Ingenting er verre enn et selskap som lanserer et nytt produkt som er fullt av feil. Her kommer programvaretesteren inn i bildet!
Datavitenskap: Den enorme mengden informasjon som er tilgjengelig i dag, og som må tolkes, har ført til at ferdigheter som datavitenskap er med på denne listen.
Datagrafikk: Moderne forbrukere forventer hypermoderne datagrafikk uansett hvor de ser, noe som gjør ansatte med denne kompetansen verdifulle for mange arbeidsgivere.
Bedriftskommunikasjon: I likhet med kundeservicesystemer har en del høyprofilerte PR-katastrofer i 2018 vist hvor viktig det er for bedriftene å ha ansatte som kan kommunisere på en effektiv måte.