Mis oskusi vajavad ettevõtted 2019. aastal?

What skills are companies looking for in 2019? — EURES

Miks mitte keskenduda just neile oskustele, mida ettevõtted vajavad? Viimastel aastatel on LinkedIn igal aastal jälginud oskusi, mida ettevõtted enim vajavad, ning avaldas hiljuti oma tulemused ka 2019. aasta kohta. Kasutades oma veebilehe kaudu kogutud andmeid oskuste kohta, mille järele on nõudlus suurem kui pakkumine, lühendas LinkedIni meeskond ligikaudu 50 000 oskusest koosneva loetelu 30 oskuseni, mille järele on suurim nõudlus (sh 5 pehmet oskust ja 25 kutsespetsiifilist oskust).

Järgmisena on loetellu pääsenud oskused.

Pehmed oskused

Ettevõtete vajatavad pehmed oskused on igal aastal enam-vähem samad, kuigi digimaailma pealetungiga muutuvad need üha olulisemaks.

Loovus. Kuigi arvutid ja tehisintellekt saavad paljuga hakkama, on loovus endiselt väärtustatud inimloomuse omadus.
Veenmisoskus. Vähesed tooted müüvad end ise: seepärast on ettevõtetel vaja palgata töötajaid, kes suudavad veenda tarbijaid ostuotsust tegema.
Koostöövalmidus. Meeskonnatöö on iga hästi toimiva ettevõtte alus ning tipptasemel projektid vajavad üha oskuslikumaid meeskonnamängijaid.
Kohanemisvõime. Nüüdisaegne maailm muutub kiiresti ning edukad on need, kes suudavad hästi ja kiiresti kohaneda uue keskkonna, tehnika ja tehnoloogiatega.
Ajaplaneerimisoskus. Tõhus ajahaldus on oskus, mis tuleb kasuks kogu karjääri vältel.

Kutsespetsiifilised oskused

Ei ole kuigi üllatav, et loetelus domineerivad tehnika- ja digioskused, kuid nende sekka on sattunud ka mõned tavapärasemad oskused.

Pilvandmetöötlus. Tänapäeval näib kõik olevat seotud pilveandmetega, mis tähendab, et tööandjad otsivad just selliste oskustega töötajaid.
Tehisintellekt. Virtuaalabiliste kaudu, alates Alexast Sirini, on tehisintellekt kindlalt imbunud meie argipäeva ja see trend tõenäoliselt jätkub.
Analüüsioskus. Elame andmeajastul: andmed on igal pool. Oskus neid andmeid sünteesida ja kasutada teadlike otsuste tegemiseks on ettevõtetes väga hinnatud.
Personalihaldus. Oskus juhtida inimesi ja innustada neid töös parimat saavutama on vana, kuid tähtis oskus.
Kasutajakogemusega projekteerimine. Tarbijaootuste ja konkurentsitaseme kasvades on eriti suur nõudlus töötajate järele, kes suudavad suurendada tarbija rahulolu tootega.
Mobiilirakenduste arendus. Meie üha tehnoloogilisemas maailmas on äri äppidega jätkuvalt väga edukas.
Videotootmine. Videotootmine on kasvamas ja ettevõtted otsivad töötajaid, kellel on teadmised uusimatest tehnikatest.
Müügijuhtimine. Müük toob kasumi, mis muudab selle oskuse igale ettevõttele hädavajalikuks.
Tõlkimine. Tänu tehnikale on ettevõtetel lihtne jõuda sihtrühmadeni kogu maailmas. Kuid tõhus suhtlemine nendega nõuab tõlkijaoskusi.
Helitootmine. Netisaadete, heliraamatute ja muude helisidevahendite kasvav populaarsus tingib nõudluse töötajate järele, kes suudavad neid vahendeid toota.
Loomuliku keele töötlus (NLP). Kuigi arvutid on üha arukamad, vajavad nad siiski abi inimkeele mõistmiseks. See on NLP-oskuste rakendusala.
Teadusarvutused. Kui suudate lahendada suurt andmekogust hõlmavaid probleeme, võtavad ettevõtted teid avasüli vastu.
Mänguarendus. Mängutööstus on viimastel aastakümnetel muutunud üha enam peavoolutööstuseks, mis loob uusi võimalusi.
Sotsiaalmeediaturundus. Kuni sotsiaalmeedia on ettevõtete seas populaarne sihtrühmani jõudmise vahend, püsib ka nõudlus vastavate oskustega töötajate järele.
Animatsioon. Videote populaarsus ja GIFide taasteke on paigutanud animeerimisoskused loetelus 25 tähtsama oskuse hulka.
Ärianalüüs. Analüütikud on üha kasulikumad ettevõtetele, kes soovivad täiustada oma süsteeme ja kasvatada kasumit.
Ajakirjandus. Järjest enam ettevõtteid otsib oskuslikke kirjutajaid, kes suudavad luua mõjusat sisu.
Digiturundus. Digivaldkonna arenguga kaasneb ka digiturunduse teke ning vajadus asjakohaste oskuste järele.
Tööstusdisain. Nõudlus elegantse, mõjusa ja praktilise disaini järele on püsinud aastakümneid.
Konkurentsistrateegiad. Suureneva konkurentsi tingimustes vajavad ettevõtted töötajaid, kes aitaksid neil konkurente edestada.
Klienditeenindus. Mitu 2018. aastal suurt tähelepanu tekitanud klienditeeninduse ebaõnnestumist rõhutasid tugeva kliendikeskse süsteemi tähtsust.
Tarkvara katsetamine. Ei ole midagi halvemat kui ettevõte, kes laseb turule viirustega toote. Seega vajatakse tarkvara katsetajaid.
Andmeteadus. Ainuüksi praegu olemasoleva teabe maht ja selle tõlgendamise vajadus on põhjustanud andmeteadusoskuste jõudmise sellesse loetellu.
Arvutigraafika. Nüüdisaegsed tarbijad eeldavad millegi vaatamisel tipptasemel arvutigraafikat – selle oskusega töötajate olemasolu on väärtuslik eelis igale tööandjale.
Organisatsiooni kommunikatsioon. Nagu klienditeeninduse süsteemide korral, nii on ka 2018. aastal suurt tähelepanu pälvinud ebaõnnestumised avaliku suhtluse valdkonnas tõendanud, kui tähtsad on ettevõtetele töötajad, kes suudavad tõhusalt suhelda.