Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия7 Февруари 2019 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“

Какви умения търсят предприятията през 2019 г.?

Новата година може да бъде чудесна възможност за промяна, за справяне с ново предизвикателство или за разширяване на кръгозора. По отношение на заетостта това би могло да означава навлизане в нов промишлен сектор или дори започване на изцяло нова кариера. Но как можете да постигнете максимални шансове за успех на един конкурентен пазар на труда?

What skills are companies looking for in 2019?
EURES

Какво ще кажете за фокусиране върху уменията, които предприятията търсят? През последните няколко години в LinkedIn се проследяват уменията, от които предприятията имат най-голяма нужда на годишна база, като предприятието оповести наскоро своите констатации за 2019 г. Въз основа на данните, събрани чрез техния уебсайт за уменията, които се търсят много, но се предлагат слабо, екипът на LinkedIn успя да сведе приблизително 50 000 умения до списък с най-търсените 30 умения (5 социални и 25 професионални).

Вижте кои умения са включени в списъка по-долу...

Социалните умения

Социалните умения, които предприятията търсят до голяма степен се припокриват с предходната година, въпреки че с нарастващата цифровизация на света те стават все по-важни.

  1. Креативност: Въпреки че компютрите и изкуственият интелект могат да направят много неща, креативността остава ценно човешко качество.
  2. Убедителност: Малко продукти се продават сами; от предприятията зависи да наемат служители със способността да убеждават потребителите да направят покупка.
  3. Сътрудничество: Работата в екип е в основата на всеки добър бизнес, а все по-авангардните проекти изискват все по-квалифицирани екипни играчи.
  4. Приспособимост: Светът ни се променя бързо и тези, които могат ефективно да се приспособят към новите обстоятелства, техники и технологии, ще се развиват.
  5. Управление на времето: Способността за ефективно управление на времето е умение, което ще бъде от полза през цялата ви кариера.

Професионалните умения

Не е изненадващо, че в списъка преобладават умения, свързани с технологията и цифровата сфера, но присъстват и няколко по-традиционни умения.

  1. Компютърни услуги в облак: В днешно време всичко изглежда е свързано с компютърни услуги в облак, което означава, че свързаните с тях умения са особено привлекателни за работодателите.
  2. Изкуствен интелект: От Alexa до Siri, ИИ се е превърнал в неизменна част от нашия живот и тази тенденция вероятно ще продължи.
  3. Аналитични разсъждения: Генерират се големи количества данни. Способността да се синтезират тези данни и да се използват за вземане на информирани решения е високо ценена от предприятията.
  4. Управление на хората: Способността за управление на хората и за извличане на най-доброто от тях е старо, но важно умение.
  5. Проектиране на потребителско изживяване (UX): С нарастването на потребителските очаквания и равнището на конкуренцията, тези, които могат да повишат удовлетвореността на потребителите от даден продукт, са много търсени.
  6. Разработване на мобилни приложения: В нашия все по-технологичен свят приложенията представляват процъфтяващ модерен бизнес.
  7. Създаване на видео материали: Индустрията за създаване на видео материали процъфтява и предприятията търсят служители, запознати с последните техники.
  8. Лидерство в продажбите: Продажбите носят печалба, което прави това умение наистина съществено за всяко търговско предприятие.
  9. Превод: Благодарение на технологиите предприятията могат лесно да достигат до публика по целия свят. Ефективната комуникация с тях обаче изисква уменията на преводача.
  10. Създаване на аудио материали: Нарастващата популярност на подкастовете, аудиокнигите и други форми на звукова комуникация е причина за нарастващото търсене на тези, които могат да ги създават.
  11. Обработка на естествен език (NLP): Макар че компютрите стават все по-сложни, те все още се нуждаят от помощ за разбирането на човешките езици. Тук се включват уменията в областта на NLP.
  12. Научни изчисления: Ако можете ефективно да разрешавате проблеми, свързани с големи обеми от данни, предприятията ще ви приемат с отворени обятия.
  13. Разработване на игри: През последните няколко десетилетия игрите се превърнаха във все по-утвърдена индустрия, създавайки нови възможности.
  14. Маркетинг в социалните медии: Докато социалните медии продължават да бъдат популярен начин предприятията да достигнат до своята публика, хората със свързаните умения ще продължат да бъдат търсени.
  15. Анимация: Популярността на видео материалите и възраждането на популярността на GIF файловете са причината уменията в областта на анимацията да попаднат в списъка на 25-те най-търсени умения.
  16. Бизнес анализ: Анализаторите стават все по-ценни за предприятията, които се стремят да подобрят своите системи и да увеличат печалбите си.
  17. Журналистика: Все повече и повече предприятия търсят квалифицирани писатели, които могат да създадат убедително съдържание.
  18. Цифров маркетинг: Възхода на цифровите технологии се съпътства от възхода на цифровия маркетинг — както и на необходимостта от съответните умения.
  19. Промишлен дизайн: Елегантните, ефективни и практични дизайни са търсени от десетилетия.
  20. Конкурентни стратегии: Изправени пред нарастваща конкуренция, предприятията се нуждаят от тези, които могат да им помогнат да останат пред съперниците си.
  21. Системи за обслужване на клиенти: Редица бедствия, свързани с обслужването на клиенти на високо равнище през 2018 г. потвърдиха важното значение на една силно ориентирана към потребителите система.
  22. Тестване на софтуер: За дадено предприятие няма нищо по-лошо от представянето на нов продукт, който е пълен с грешки. С това се справя специалистът по тестване на софтуер!
  23. Наука за данните: Обемът на информацията, която е на разположение днес, и необходимостта от това тя да се тълкува, доведе до включването в този списък на уменията, свързани с науката за данните.
  24. Компютърни графики: Съвременните потребители очакват да видят авангардни компютърни графики, където и да погледнат, което прави служителите с тези умения ценен актив за всеки един работодател.
  25. Корпоративнa комуникация: Както при системите за обслужване на клиенти, провали, свързани с връзки с обществеността на високо равнище през 2018 г. показаха колко важно е за предприятията да имат служители, които могат да комуникират ефективно.

 

Връзки по темата:

LinkedIn: Уменията, от които предприятията се нуждаят най-много през 2019 г.

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Drop’pin@EURES

Търсене на съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
Бизнес /ПредприемачествоВъншни новини на EURESВъншни заинтересовани страниПрепоръки и съветиНовини от пазара на труда/новини за мобилносттаНовини/доклади/статистикаТенденции при набиране на персоналСоциална медияМладост
Сектор
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.