Kiváló kommunikáció
Középvezetők esetében elengedhetetlen a jó kommunikációs készség megléte, mivel a vállalat egészére kiterjedően rendszeres kapcsolatban állnak az alkalmazottakkal, felügyelik a napi működést és különböző részlegek munkatársaival érintkeznek. Ebből következően kiválóan kell kommunikálniuk szóban és írásban egyaránt, ami egyben azt is jelenti, hogy a legjobb eredmény elérése érdekében képesnek kell lenniük a megfelelő kommunikációs stílus megfelelő időben történő alkalmazására.
Kollégák iránti empátia
A jó középvezetők hatással lehetnek a vállalati kultúra kialakítására, különösen azáltal, hogy segítenek olyan munkakörnyezetet teremteni, amelyben az alkalmazottak nyugodtan hangot adhatnak aggályaiknak és véleményüknek, és a szóban forgó aggályokat vagy javaslatokat produktív módon közölhetik a felső vezetéssel. Mivel a középvezetők facilitátori, közvetítői és coaching szerepet is betöltenek, empatikusnak, megértőnek és támogatónak kell lenniük az irányításuk alá tartozó – különösen az újonnan felvett, illetve a nagy munkatehernek kitett – alkalmazottakkal. A középvezetők tanúsíthatnak empátiát azáltal, hogy támogatják a szakmai fejlődést, illetve megértik, ha váratlan személyes körülmények hatással vannak a munkavállaló teljesítményére. Ha egyszerűen csak időt szakítanak arra, hogy együttérzéssel meghallgassák az alkalmazottakat, az javíthatja a munkamorált és a munkahelyi kapcsolatokat, ami viszont elősegítheti egy bizalomra épülő, egészséges munkakörnyezet kialakulását.
Határozott vezetés
Egy határozott vezetői tulajdonságokkal rendelkező középvezető segíthet sikerre motiválni a munkavállalókat. Ez jelentheti egyéni szakmai fejlődésük ösztönzését és elősegítését, valamint annak támogatását, hogy hozzájáruljanak a vállalat általános stratégiai céljainak eléréséhez. A középvezetők gyakran sok feladatot látnak el és több vezetői pozíciót is betöltenek, ezért a hatékony vezetéshez jó döntéshozói és delegálási készségek is szükségesek.
Innovatív hozzáállás
A munka folyamatosan változó világában a középvezetőknek kifelé irányuló, innovatív hozzáállással kell rendelkezniük, hogy biztosítsák a vállalat jövőbeli sikerét. A középvezetők a vállalat irányításának különböző aspektusaiban vesznek részt, így jobban rá vannak hangolódva annak napi működésére. Az innovatív szemlélet elengedhetetlen ahhoz, hogy olyan új ötleteket tudjanak kidolgozni, javasolni és megvalósítani, amelyeket a felső vezetés esetleg nem látott előre. Különösen azok a középvezetők képesek motiválni és inspirálni az alkalmazottakat arra, hogy új magasságokba juttassák a vállalatot, akik lehetővé teszik számukra a kockázatvállalást és ösztönzik a célorientált teljesítményt.
Ossza meg a humán készségek fejlesztésével kapcsolatos cikkünket, hogy segítse középvezetőit a hatékonyabb munkavégzésben.
Kapcsolódó linkek:
A humán készségek fejlesztése nem szükségszerűen nehéz
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2022. október 7.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / VállalkozásJavaslatok és tippek
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Javaslatok és tippek
- Ágazat
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles