Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός κορυφαίου μεσαίου στελέχους;

Άριστη επικοινωνία

Οι επικοινωνιακές δεξιότητες είναι απαραίτητες για τα μεσαία στελέχη, καθώς βρίσκονται σε τακτική επαφή με εργαζομένους από όλες τις βαθμίδες της εταιρείας σας, επιβλέποντας τις καθημερινές δραστηριότητες και αλληλεπιδρώντας με άτομα από διαφορετικά τμήματα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να διαθέτουν άριστες ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της διορατικότητας να υιοθετούν το κατάλληλο στυλ επικοινωνίας την κατάλληλη στιγμή προκειμένου να επιτύχουν το καλύτερο αποτέλεσμα.

Ενσυναίσθηση προς τους συναδέλφους

Τα ικανά μεσαία στελέχη μπορούν να ασκήσουν επιρροή στη διαμόρφωση της κουλτούρας της εταιρείας σας, ιδίως βοηθώντας στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοί σας αισθάνονται άνετα να εκφράσουν τις ανησυχίες και τις απόψεις τους, και επικοινωνώντας τις σχετικές ανησυχίες ή προτάσεις στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη με παραγωγικό τρόπο. Διαδραματίζουν τον ρόλο του διευκολυντή, του διαμεσολαβητή και του καθοδηγητή, και πρέπει να είναι σε θέση να δείξουν ενσυναίσθηση, κατανόηση και υποστήριξη προς τους εργαζομένους που διοικούν – ειδικά προς τους αρχάριους και εκείνους που αντιμετωπίζουν αυξημένο φόρτο εργασίας. Τα μεσαία στελέχη μπορούν να επιδείξουν ενσυναίσθηση παρέχοντας υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης και δείχνοντας κατανόηση όταν απρόσμενες προσωπικές συνθήκες μπορεί να επηρεάσουν την απόδοση των εργαζομένων. Το να αφιερώνουν απλώς χρόνο από την ημέρα τους για να ακούσουν με κατανόηση μπορεί να βελτιώσει το ηθικό και τις σχέσεις των εργαζομένων, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να προάγει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον βασισμένο στην εμπιστοσύνη.

Ηγεσία από την πρώτη γραμμή

Ένα μεσαίο στέλεχος που επιδεικνύει ισχυρές ηγετικές ικανότητες μπορεί να κινητοποιήσει τους εργαζομένους να επιτύχουν. Αυτό επιτυγχάνεται ενθαρρύνοντας και προάγοντας την ατομική επαγγελματική τους ανάπτυξη, καθώς και βοηθώντας τους να συμβάλλουν στην επίτευξη των συνολικών στρατηγικών στόχων της εταιρείας. Τα μεσαία στελέχη συχνά έχουν πολλές ευθύνες και κατέχουν πολλαπλές ηγετικές θέσεις, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει επίσης να διαθέτουν καλές ικανότητες λήψης αποφάσεων και ανάθεσης αρμοδιοτήτων για να είναι αποτελεσματικοί ηγέτες.

Καινοτομία

Η εργασία σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο σημαίνει ότι τα μεσαία στελέχη πρέπει να εστιάζουν διαρκώς στην εξωστρέφεια και την καινοτομία για να διασφαλίσουν τη μελλοντική επιτυχία μιας εταιρείας. Τα μεσαία στελέχη εμπλέκονται σε διάφορες πτυχές μιας εταιρείας, έχουν καλύτερη κατανόηση των καθημερινών δραστηριοτήτων. Μια καινοτόμος προσέγγιση είναι απαραίτητη ώστε να μπορέσουν να συλλάβουν, να προτείνουν και να θέσουν σε κίνηση νέες ιδέες που τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη μπορεί να μην είχαν προβλέψει. Ειδικότερα, τα μεσαία στελέχη που επιτρέπουν στους εργαζομένους να παίρνουν ρίσκα και που ενθαρρύνουν επιτεύγματα προσανατολισμένα στον στόχο μπορούν να κινητοποιήσουν και να εμπνεύσουν τους εργαζομένους να «απογειώσουν» την εταιρεία.

Μοιραστείτε το άρθρο μας σχετικά με την ενίσχυση των ήπιων δεξιοτήτων σας για να βοηθήσετε τα μεσαία στελέχη σας να εργάζονται πιο αποδοτικά.

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Η ενίσχυση των ήπιων δεξιοτήτων σας δεν είναι αναγκαίο να γίνει απότομα

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε σύμβουλο EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook