Vad är en ”bra arbetsgivare”?

De flesta arbetsgivare skulle gärna vilja få veta att de tilltalar potentiella anställda, men vad är det hos en arbetsgivare som motiverar den enskildes val av arbete? Vad är det som gör en arbetsgivare attraktiv?

2015 publicerade Cedefop – Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning – sin Europeiska kompetens- och jobböversikt (ESJ). Som en del av studien som fokuserade på problemet med bristande överensstämmelse mellan kompetens och behov, frågade Cedefop 49 000 av EU:s vuxna arbetstagare från alla 28 medlemsstater vad som påverkade deras beslut att acceptera deras nuvarande arbete.

Resultaten visade att de anställda i själva verket inte prioriterade att hitta ett jobb som matchade deras färdigheter. I stället var bland de viktigaste motiverande faktorerna att arbetets art bedöms vara intressant och tillfredsställande, tätt följt av anställningstrygghet och en bra balans mellan arbete och fritid.

Uppenbarligen skulle arbetsgivare göra klokt i att försöka återspegla detta. Det är viktigt att företag inte bara annonserar arbetsroller, utan meddelar sökande hur man förstår betydelsen av dessa motiverande krafter och hur man kan tillhandahålla dem.

Universum, som är specialist på varumärkesprofilering av arbetsgivare, har försökt besvara frågan om ”attraktionskraft” i sin årliga Talangundersökning, som i år fokuserade på 198 500 ekonomi-, teknik- och it-studenter från Europas tolv största ekonomier.

Kanske föga överraskande toppade Google som är känt världen över för en arbetsplatskultur som uppmuntrar kreativitet och som innehåller många extraförmåner Universums lista över favoritarbetsgivare för både ekonomi- och teknik- och it-studenter. Det enda andra företag som platsade på båda listorna var en annan teknikjätte, Microsoft, som kom in som tvåa för teknik- och it-studenter och som trea för ekonomistudenter.

Dessa två företag toppar också listan Forbes Global 2000 i år (som rankar företag baserat på försäljning, vinst, tillgångar och marknadsvärde), så kanske storlek är viktig för vissa. Men bortsett från frestelsen att lägga till ett stort märkesnamn på sin CV, varför dras studenterna till dessa arbetsgivare?

Universums undersökning visade att ekonomistudenter letar efter potentialen för höga framtida löner, fortbildning och utveckling inom yrket och goda referenser för framtiden. It- och teknikstudenter prioriterar innovation, men letar också efter fortbildning och utveckling inom yrket, höga framtida löner och en kreativ och dynamisk arbetsmiljö, som Google uppenbarligen tillhandahåller.

Så vad visar resultaten av dessa två undersökningar? För det första är det uppenbart att det finns skillnader mellan dagens arbetstagare som tillfrågats av Cedefop och de studenter som tillfrågats i Universums undersökning. Vid sidan av detta visar Universums resultat att vissa studenter prioriterar olika saker framför andra i sin karriär, beroende på den sektor de siktar på att arbeta i.

Med detta i åtanke är det klart att varje arbetsgivare måste skräddarsy och anpassa sin varumärkesprofilering, beroende på profilen för den personal de letar efter. Arbetsgivare behöver inte vara Google för att locka duktiga, kompetenta medarbetare, men de måste tänka på hur de ska positionera sig och sticka ut – genom att skapa rätt arbetsmiljö och en positiv arbetsplatskultur, och åta sig att utbilda och utveckla alla anställda.

Länkar:

Cedefops europeiska kompetens- och jobböversikt (ESJ)

Universums talangundersökning

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Drop’pin@EURES

Hitta en Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländerna

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet