Čo robí zo zamestnávateľa „dobrého zamestnávateľa“?

Väčšina zamestnávateľov by chcela zistiť, či sú zaujímaví pre potenciálnych zamestnancov, ale aký má byť vlastne zamestnávateľ, ktorý vzbudí záujem osoby pri výbere zamestnania? V čom spočíva atraktívnosť zamestnávateľa?

V roku 2015, Cedefop – Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania – uverejnilo svoj Európsky prieskum zručností a pracovných miest. V rámci prieskumu, ktorý bol zameraný na problém nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, stredisko Cedefop položilo 49 000 dospelým zamestnancom zo všetkých 28 členských štátov EÚ otázku, čo ovplyvnilo ich rozhodnutie akceptovať ich súčasné zamestnanie.

Z výsledkov vyplynulo, že zamestnanci v skutočnosti neuprednostnili hľadanie práce podľa súladu s ich zručnosťami. K najvýznamnejším motivačným faktorom patrilo skôr hľadanie takej práce, ktorá bola zaujímavá a poskytovala im uspokojenie, tesne nasledovalo hľadanie podľa istoty zamestnania a náležitej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Zamestnávatelia by sa určite správne rozhodli, keby sa pokúsili toto zohľadniť. Dôležité je, aby podniky inzerovali nielen pracovné úlohy, ale aby uchádzačov aj oboznámili s tým, ako chápu význam týchto motivujúcich faktorov a ako ich vedia zabezpečiť.

Špecialista na budovanie značky zamestnávateľa (employer branding) spoločnosť Universum sa pokúsila odpovedať na otázku týkajúcu sa „atraktivity“ vo svojom každoročnom prieskume Talent Survey, na ktorom sa tento rok zúčastnilo 198 500 študentov obchodu a techniky/IT z 12 najväčších svetových ekonomík.

Asi nie je žiadnym prekvapením, že spoločnosť Google – známa po celom svete svojou kultúrou na pracovisku, ktorá podporuje tvorivosť a zahŕňa mnohé „pôžitky“ – sa umiestnila na prvom mieste zoznamu obľúbených zamestnávateľov pre študentov obchodu a techniky/IT, ktorý zostavila spoločnosť Universum. Jedinou ďalšou spoločnosťou, ktorá sa objavila na oboch zoznamoch, bol ďalší technologický gigant – Microsoft. Táto spoločnosť sa umiestnila na druhom mieste u študentov techniky/IT a na treťom mieste u študentov obchodu.

Tieto dve spoločnosti sú na prvých miestach na tohtoročnom zozname Global 2000 vypracovanom spoločnosťou Forbes (v ktorom je zostavené poradie spoločností na základe predaja, zisku, majetku a trhovej hodnoty), takže vyzerá, že veľkosť je pre niektorých dôležitá. Ale okrem efektu pridania významnej značky do životopisu, čo študentov láka na týchto zamestnávateľoch?

Z prieskumu spoločnosti Universum vyplynulo, že študenti obchodu zaujíma potenciál budúceho vysokého zárobku, odborné vzdelávanie a rozvoj a dobré referencie do budúcnosti. Študenti IT a techniky uprednostňujú inovácie, ale majú záujem aj o odbornú prípravu a rozvoj, vysoké zárobky v budúcnosti a kreatívne a dynamické pracovné prostredie, ktoré spoločnosť Google evidentne poskytuje.

Čo nám teda výsledky týchto dvoch štúdií naznačujú? Po prvé, existujú zjavné rozdiely medzi už zamestnanými pracovníkmi, ktorí sa zúčastnili na prieskume strediska Cedefop, a študentmi, ktorí boli respondentmi v prieskume spoločnosti Universum. Okrem toho z výsledkov spoločnosti Universum vyplýva, že niektorí študenti uprednostňujú odlišné veci vo svojej kariére pred inými v závislosti od odvetvia, v ktorom plánujú pracovať.

V tejto súvislosti je jasné, že každý zamestnávateľ musí prispôsobiť a upraviť budovanie značky zamestnávateľa podľa profilov zamestnancov, ktorých hľadá. Zamestnávatelia nemusia byť spoločnosťou Google, aby prilákali talentovaných a schopných zamestnancov, musia však myslieť na to, ako si vybudovať postavenie a ako vyniknúť – vytvorením vhodného pracovného prostredia a pozitívnej pracovnej kultúry a zameraním sa na odborné vzdelávanie a rozvoj všetkých zamestnancov.

Súvisiace odkazy:

Európsky prieskum zručností a pracovných pozícií organizovaný strediskom Cedefop

Prieskum Talent Survey organizovaný spoločnosťou Universum

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhľadať poradcu siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách EURES

EURES Databáza pracovných miest

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

EURES Kalendár podujatí

Nadchádzajúce podujatia online