Što čini „dobrog poslodavca”?

Većina poslodavaca željela bi čuti da su privlačni potencijalnim zaposlenicima, ali što je to kod poslodavca što utječe na pojedinca pri izboru posla? Što poslodavca čini privlačnim?

Cedefop – Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja – objavio je 2015. svoju anketu Anketa Europske vještine i radna mjesta (ESJ). U okviru ankete, koja je bila usredotočena na problem neusklađenosti ponude vještina i potražnje za vještinama, Cedefop je pitao 49 000 odraslih radnika iz EU-a što je utjecalo na njihovu odluku da prihvate svoj trenutačni posao.

Rezultati su pokazali da zaposlenici zapravo ne daju prednost traženju posla koji je u skladu s njihovim vještinama. Najviše ih je motivirala potraga za poslom koji je zanimljiv i koji ih usrećuje, a na drugom mjestu po važnosti bila je sigurnost radnog mjesta i dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Očito je da bi poslodavci to trebali pokušati uzeti u obzir. Za poduzeća nije važno samo oglašavati opise radnih mjesta, već i kandidatima prenijeti kako oni shvaćaju važnost tih poticaja i kako ih mogu pružiti.

Stručnjak za brendiranje poslodavaca Universum pokušao je odgovoriti na pitanje „privlačnosti” u svojoj godišnjoj anketi među potencijalnim kandidatima, u kojoj je ove godine sudjelovalo198 500 studenata poduzetništva i inženjeringa/IT-a iz 12 najvećih europskih gospodarstava.

Možda nije iznenađujuće da se Google, koji je u cijelom svijetu poznat po svojoj kulturi na radnom mjestu kojom se potiče kreativnost i koja uključuje mnoge „pogodnosti”, nalazi na vrhu Universumova popisa najpoželjnijih poslodavaca za studente poduzetništva i inženjeringa / IT-a. Jedino drugo poduzeće koje se nalazi na oba popisa bio je drugi tehnološki div, Microsoft, koji je zauzeo drugo mjesto za studente inženjeringa / IT-a i treće mjesto za studente poduzetništva.

Ta se dva poduzeća nalaze i na vrhu Forbesova popisa Global 2000 (na kojem se poduzeća rangiraju prema plaćama, dobiti, imovini i tržišnoj vrijednosti), što znači da je nekima veličina možda ipak važna. Što studente privlači tim poslodavcima, osim toga što će na svoj životopis moći dodati ime velike trgovačke marke?

U okviru ankete koju je proveo Universum utvrđeno je da studenti poduzetništva traže mogućnost za veliku buduću zaradu, stručno osposobljavanje i razvoj i dobre reference za budućnost. Studenti IT-a i inženjeringa daju prednost inovacijama, ali traže i stručno osposobljavanje i razvoj, veliku buduću zaradu – i kreativno i dinamično radno okruženje, što Google očigledno pruža.

Što nam pokazuju rezultati tih dvaju istraživanja? Prvo, nedvojbeno je da su postojale razlike između radnika koji su sudjelovali u anketi koju je proveo Cedefop i studenata koji su odgovarali na pitanja u anketi Universuma. Povrh toga, rezultati Universumove ankete pokazuju da studenti pridaju važnost različitim čimbenicima u svojoj karijeri, ovisno o sektoru u kojem žele raditi.

Imajući to na umu, jasno je da svaki poslodavac mora prilagoditi svoj brend poslodavca, ovisno o profilima zaposlenika koje traži. Poslodavci ne moraju biti Google da bi mogli privući talentirane, sposobne radnike, ali moraju razmišljati o tome kako se postaviti i isticati – stvaranjem odgovarajućeg radnog okruženja i pozitivne kulture na radnom mjestu i obvezujući se na osposobljavanje i razvoj svih zaposlenika.

Korisne poveznice:

Cedefopova anketa Europske vještine i radna mjesta (ESJ)

Anketa Universuma među potencijalnim kandidatima

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite savjetnika EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama EURES-a

EURES-ova Baza podataka o slobodnim radnim mjestima

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događaja

Budući događaji na internetu